Kërkoni 10 punëtorët kryesorë të vlerave të punës

Përmbajtje

• Një etikë e fortë në punë
• Varësia dhe përgjegjësia
• Posedimi i një qëndrimi pozitiv
• përshtatshmëri
• Ndershmëri dhe Integritet
• Vetë-motivuar
• Të motivuar për t’u rritur dhe mësuar
• Vetëbesim i fortë
• profesionalizëm
• besnikëri

Nëse jeni të interesuar ta shndërroni praktikën tuaj në një ofertë pune, është e rëndësishme të dini saktësisht se çfarë kërkojnë punëdhënësit kur punësojnë punonjës të rinj me kohë të plotë. Përveç aftësive përkatëse, punëdhënësit kërkojnë punonjës që kanë vlera, karakteristika dhe tipare të personalitetit që tregojnë sukses.

Vlerat e mira personale janë ato që e bëjnë themelin për një punonjës të mirë. Praktikat praktike janë një kohë e shkëlqyeshme për t'u treguar punëdhënësve që ju keni tiparet personale që ata vlerësojnë në punonjësit e tyre. Mos bëni gabim të humbni një mundësi për të treguar mbikëqyrësve tuaj në praktikën tuaj se keni atë që duhet për të qenë të suksesshëm në punë, si dhe të zotëroni karakteristikat personale që ata vlerësojnë.

Një internship është një mundësi për të mësuar aftësitë dhe sjelljet së bashku me vlerat e punës që kërkohet të jenë të suksesshme në vendin e punës.

Një etikë e fortë në punë

Punëdhënësit vlerësojnë punonjësit që kuptojnë dhe posedojnë një gatishmëri për të punuar shumë. Përveç punës shumë, është gjithashtu e rëndësishme të punoni zgjuar. Kjo do të thotë të mësosh mënyrën më efikase për të përfunduar detyrat dhe gjetjen e mënyrave për të kursyer kohë gjatë përfundimit të detyrave të përditshme. Shtë gjithashtu e rëndësishme të kujdeseni për punën tuaj dhe të përfundoni të gjitha projektet duke mbajtur një qëndrim pozitiv.

Bërja e më shumë sesa pritet në punë është një mënyrë e mirë për të treguar menaxhimin që përdorni aftësi të mira të menaxhimit të kohës dhe mos harxhoni kohë të vlefshme të kompanisë për të marrë pjesë në çështje personale që nuk lidhen me punën. Zvogëlimi i tregut të punës sot është mjaft i zakonshëm, prandaj është e rëndësishme të njihni vlerat personale dhe atributet që punëdhënësit dëshirojnë të përmirësojnë shanset tuaja për siguri në punë nëse ndodh një pushim i punës.

Varësia dhe përgjegjësia

Punëdhënësit vlerësojnë punonjësit që vijnë për të punuar me kohë, janë atje kur supozohet të jenë, dhe janë përgjegjës për veprimet dhe sjelljet e tyre. Shtë e rëndësishme të mbani mbikëqyrësit të mos mbajnë mend për ndryshimet në orarin tuaj ose nëse do të vonoheni për ndonjë arsye. Kjo gjithashtu nënkupton mbajtjen e mbikëqyrësit tuaj të informuar se ku jeni në të gjitha projektet që ju janë caktuar.

Të qenit i besueshëm dhe i përgjegjshëm si një punonjës i tregon punëdhënësit tuaj që ju vlerësoni punën tuaj dhe se jeni përgjegjës për vazhdimin e projekteve dhe mbajtjen e tyre të informuar për gjërat për të cilat duhet të dinë.

Posedimi i një qëndrimi pozitiv

Punëdhënësit kërkojnë punonjës që marrin iniciativën dhe kanë motiv për të kryer punën në një periudhë të arsyeshme kohore. Një qëndrim pozitiv e bën punën e bërë dhe i motivon të tjerët të bëjnë të njëjtën gjë, pa u ndalur në sfidat që dalin në mënyrë të pashmangshme në ndonjë punë.

Employeeshtë punonjësi entuziast që krijon një mjedis të vullnetit të mirë dhe që ofron një model rol pozitiv për të tjerët. Një qëndrim pozitiv është diçka që vlerësohet më shumë nga mbikëqyrësit dhe bashkëpuntorët, dhe që gjithashtu e bën punën më të këndshme dhe argëtuese për të shkuar në çdo ditë.

përshtatshmëri

Punëdhënësit kërkojnë punonjës që janë të adaptueshëm dhe mbajnë fleksibilitet në kryerjen e detyrave në një vend pune gjithnjë në ndryshim. Të jesh i hapur për ndryshime dhe përmirësime ofron një mundësi për të përfunduar detyrat e punës në mënyrë më efikase, ndërsa ofron përfitime shtesë për korporatën, klientin, madje dhe punonjësin.

Ndërsa shpesh punonjësit ankohen se ndryshimet në vendin e punës nuk kanë kuptim ose e bëjnë punën e tyre më të vështirë, shpesh këto ankesa janë për shkak të mungesës së fleksibilitetit.

Përshtatshmëria gjithashtu nënkupton përshtatjen ndaj personalitetit dhe zakoneve të punës të bashkëpuntorëve dhe mbikëqyrësve. Persondo person posedon grupin e vet të pikave të forta dhe përshtatja e sjelljeve personale për të akomoduar të tjerët është pjesë e asaj që duhet për të punuar në mënyrë efektive si ekip.

Duke parë ndryshimin si një mundësi për të përfunduar detyrat e punës në një mënyrë më efikase, përshtatja ndaj ndryshimit mund të jetë një përvojë pozitive. Strategjitë, idetë, përparësitë dhe zakonet e reja të punës mund të nxisin një besim midis punëtorëve që menaxhmenti dhe stafi janë të angazhuar për ta bërë vendin e punës një vend më të mirë për të punuar.

Ndershmëri dhe Integritet

Punëdhënësit vlerësojnë punonjësit që mbajnë një ndjenjë ndershmërie dhe integriteti mbi të gjitha. Marrëdhëniet e mira ndërtohen mbi besimin. Kur punojnë për një punëdhënës, ata duan të dinë që mund të besojnë në atë që thua dhe atë që bën.

Bizneset e suksesshme punojnë për të fituar besimin e klientëve dhe për të ruajtur qëndrimin se "klienti ka gjithmonë të drejtë". Theshtë përgjegjësi e secilit person që të përdorë ndjenjën e tyre individuale të sjelljes morale dhe etike kur punojnë me të dhe u shërbejnë të tjerëve brenda fushëveprimit të punës së tyre.

Vetë-motivuar

Punëdhënësit kërkojnë punonjës që kërkojnë pak mbikëqyrje dhe drejtim për ta kryer punën në mënyrë të duhur dhe në kohë. Mbikëqyrësit që punësojnë punonjës të vetë-motivuar e bëjnë vetë një favor të pamasë. Punonjësit e vetë-motivuar kërkojnë shumë pak drejtim nga mbikëqyrësit e tyre.

Sapo një punonjës i vetë-motivuar të kuptojë përgjegjësinë e tyre për punën, ata do ta bëjnë atë pa ndonjë pretendim nga të tjerët.

Punëdhënësit mund të bëjnë pjesën e tyre duke ofruar një mjedis të sigurt, mbështetës, i cili u ofron punonjësve një mundësi për të mësuar dhe rritur. Puna në një mjedis pune mbështetës dhe marrja e iniciativës për të vetë-drejtuar do t'u sigurojë punonjësve një sens më të mirë të arritjes dhe vetëvlerësim të rritur.

Të motivuar për t’u rritur dhe mësuar

Në një vend pune në ndryshim të vazhdueshëm, punëdhënësit kërkojnë punonjës të cilët janë të interesuar të vazhdojnë me zhvillimet dhe njohuritë e reja në këtë fushë. Shtë vërejtur se një nga arsyet kryesore që punonjësit largohen nga punëdhënësit e tyre është mungesa e mundësive për zhvillim të karrierës brenda organizatës.

Mësimi i aftësive, teknikave, metodave dhe / ose teorive të reja përmes zhvillimit profesional ndihmon mbajtjen e organizatës në krye të fushës së saj dhe e bën punën më të mirë të interesit dhe emocionuese. Vazhdimi i ndryshimeve aktuale në këtë fushë është thelbësore për suksesin dhe rritjen e sigurisë në punë.

Vetëbesim i fortë

Vetëbesimi është njohur si përbërësi kryesor midis dikujt që është i suksesshëm dhe dikujt që nuk është. Një person me vetëbesim është dikush që frymëzon të tjerët. Një person me vetëbesim nuk ka frikë të bëjë pyetje mbi tema ku mendon se duhet më shumë njohuri.

Ata ndjejnë pak nevojë për t'u bërë përshtypje të tjerëve me atë që dinë pasi ndjehen të qetë me veten e tyre dhe nuk ndjehen se duhet të dinë gjithçka.

Personi me vetëbesim bën atë që ata mendojnë se është e drejtë dhe është i gatshëm të marrë rreziqe. Njerëzit me vetëbesim gjithashtu mund të pranojnë gabimet e tyre. Ata i njohin pikat e forta të tyre, si dhe dobësitë e tyre dhe janë të gatshëm të punojnë për këto të fundit. Njerëzit e vetëbesuar kanë besim tek vetja dhe aftësitë e tyre, gjë që manifestohet në qëndrimin dhe këndvështrimin e tyre pozitiv ndaj jetës.

profesionalizëm

Punëdhënësit vlerësojnë punonjësit që shfaqin sjellje profesionale në çdo kohë. Sjellja profesionale përfshin mësimin e çdo aspekti të një pune dhe bërjen e tij sa më mirë aftësive të dikujt. Profesionistët duken, flasin dhe vishen në përputhje me rrethanat për të ruajtur një imazh të dikujt që krenohet me sjelljen dhe pamjen e tyre. Profesionistët përfundojnë projektet sa më shpejt të jetë e mundur dhe shmangin lejimin e grumbullimit të projekteve të pa kompletuara.

Profesionistët përfundojnë punën me cilësi të lartë dhe janë të orientuar drejt detajeve. Sjellja profesionale përfshin të gjitha sjelljet e mësipërme përveç ofrimit të një modeli pozitiv për të tjerët. Profesionistët janë entuziastë për punën e tyre dhe optimistë për organizatën dhe të ardhmen e saj. Për tu bërë profesionist ju duhet të ndiheni si profesionist, dhe ndjekja e këtyre këshillave është një fillim i shkëlqyeshëm për të arritur atje ku dëshironi të shkoni.

besnikëri

Punëdhënësit vlerësojnë punonjësit që mund t'i besojnë dhe të cilët shfaqin besnikërinë e tyre ndaj kompanisë. Besnikëria në fuqinë punëtore ka marrë një kuptim të ri. Kanë shkuar ditët kur punonjësit planifikojnë të fillojnë dhe dalin në pension me të njëjtën kompani. Thuhet se shumica e njerëzve do të mbajnë midis tetë dhe 12 vendeve të punës gjatë gjithë karrierës së tyre.Farë do të thotë kjo për sa i përket besnikërisë në fuqinë punëtore të sotme?

Kompanitë që ofrojnë rritje dhe mundësi të punonjësve në fund të fundit do të fitojnë një ndjenjë besnikërie nga punonjësit e tyre. Punonjësit sot dëshirojnë të ndiejnë një ndjenjë të kënaqësisë në punët e tyre dhe do të bëjnë një punë të mirë kur të ndiejnë se punëdhënësi është i drejtë dhe dëshiron t'i shohë ata të kenë sukses. Edhe pse kjo mund të nënkuptojë vetëm qëndrimin për pesë ose dhjetë vjet në një pozicion, punonjësit mund të ofrojnë besnikëri dhe të japin një kontribut të rëndësishëm gjatë kohës së tyre me kompaninë.

Më shumë kompani sot inkurajojnë reagimet e punonjësve dhe u ofrojnë punonjësve një mundësi për të udhëhequr në fushën e tyre të ekspertizës. Ai u jep punonjësve një ndjenjë më të madhe të kënaqësisë dhe një sens kontrolli mbi punën e tyre. Fuqizimi i inkurajon punonjësit të bëjnë punën e tyre më të mirë pasi që kompanitë po shfaqin besim dhe pritje që ata besojnë në punonjësit e tyre të bëjnë një punë të mirë.

Ofrimi i vendeve të punës që inkurajojnë mësimin dhe zhvillimin e aftësive të reja gjithashtu u jep punonjësve një ndjenjë të fuqizimit në vendin e punës. Përafrimi i vlerave të një punonjësi me qëllimet e organizatës do të nxisë besnikërinë dhe një lidhje midis punëdhënësit dhe punonjësit. Nxitja e marrëdhënieve të mira brenda një organizate dhe ofrimi i mënyrave konstruktive për të trajtuar konfliktin siguron një situatë të favorshme si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit.

Krijimi i një organizate që vlerëson besnikërinë brenda organizatës gjithashtu mund të funksionojë në dobi të saj duke përdorur të njëjtat teknika dhe strategji për të vendosur besnikëri me klientët. Dhe besnikëria nga klientët në fund të fundit bën për një biznes të suksesshëm.