Këshilla për kërkimin e punës si një person trans

Përmbajtje

• Kërkoni ndërmarrje trans-miqësore
• Provoni Panairet e Punës dhe Rekrutuesit
• Shqyrtoni nëse dëshironi të zbuloni
• Ace Intervistë
• Planifikoni veshjen tuaj
• Përgatitni paraprakisht
• Mësoni për kulturën e kompanisë
• Prep Referencat Tuaja 
• Emri i flamurit ndryshon nëse është e nevojshme
• Nëse është e dyshimtë, hiqni dorë nga pranimi i një oferte

Pak njerëz e shohin që kërkimi i punës është i lehtë, por për ata që kërkojnë punë trans ose jokonformues të punës, detyra ka një shtresë shtesë të vështirësisë.

Ju tashmë mund të jeni njohur me disa nga metrikat e zymta rreth punësimit për njerëzit trans. Sipas një studimi të kryer nga Qendra Kombëtare e Pabarazisë Transgjinore, 27% e të anketuarve humbën një vend pune, iu mohua një promovim, ose përjetuan ndonjë formë tjetër të keqtrajtimit në punë për shkak të statusit të identitetit të tyre gjinor. Më shumë se tre të katërtat e tyre morën hapa për të shmangur keqtrajtimin në vendin e punës krejt.

Përveç përballjes me një shkallë të lartë papunësie, intervistimi mund të jetë një përvojë unike zhgënjyese - si mund të dini nëse nuk keni tokë punë sepse kishte një kandidat më të mirë, ose nëse ka ndodhur diskriminimi?

Duke folur për The Balance Careers, Emily (Femily) Howe, një strategji e korporatës për çështje gjinore dhe ekspert për çështje pune / jo-binare në vendin e punës, thotë se njerëzit që nuk janë binarë ose dukshëm transgjinorë "duhet të marrin më shumë parasysh kur intervistojnë dhe punojnë".

Kjo përfshin përcaktimin e praktikave të përfshirjes së një kompanie, trajtimin e ndryshimeve të emrave, dhe pyetje potencialisht të papërshtatshme. Këtu janë këshilla të dobishme për menaxhimin e një kërkimi për punë nëse jeni trans apo jokonformues gjinor.

Kërkoni ndërmarrje trans-miqësore

Pavarësisht nëse planifikoni të jeni në punë, dita juaj e ditës do të jetë më e rehatshme në një vend ku mund të besoni të punoni së bashku me njerëzit që nuk paragjykohen, dhe për një kompani që nuk do të qëndrojë për deklarata transfobike dhe sjellje.

"Unë nuk dua të jem në një vend pune ku duhet të fsheh historinë time gjinore. Unë dua të jem në një vend pune, i cili jo vetëm që është i vetëdijshëm që njerëzit trans ekzistojnë, por është gjithashtu mikpritës dhe gjithëpërfshirës, ​​"thotë S.E. Smith, një gazetar dhe redaktues me qendër në Kaliforni, i cili ka dalë për 15 vjet.

Por si mund të njihni vlerat e një kompanie? Smith rekomandon të filloni me një ekzaminim të plotë të faqes së saj të internetit, përfshirë kontrollimin e një diversiteti dhe deklarate përfshirjeje. Ndërkohë, traineri i karrierës dhe i jetës, Kyle Elliott, sugjeron të rishikoni median sociale të kompanisë, gjithashtu për të parë nëse dhe si diskutohen çështjet LGBTQ.

Indeksi i Barazisë Korporative të Komisionit për të Drejtat e Njeriut është një vend i mirë për të marrë një kuptim të qëndrimit të kompanisë për barazinë LGBTQ, vëren Elliott. Në përputhje me rrethanat, Smith rekomandon që të arrijë tek njerëzit që njihni që punojnë në një kompani — ose të njihni dikë që bën Për të marrë një sens të përfshirjes së kompanisë.

Provoni Panairet e Punës dhe Rekrutuesit

Shikoni panairet e punës të organizuara në mënyrë të qartë për kërkuesit e punës transgjinore — duke kërkuar për to zbulon mundësi në Los Angeles, Tucson, Sacramento, Charlotte, Philadelphia dhe shumë qytete të tjera të vendit.

Kërkoni në Google për shprehjen "panair i punës" dhe qyteti ose shteti juaj për të gjetur opsionet afër.

Punëdhënësit që marrin pjesë në këtë lloj panairi të punës po ndërmarrin hapa aktivë që janë shumë më domethënës sesa një deklaratë në faqen e internetit të kompanisë - duke krijuar një rrugë drejt diversitetit dhe përfshirjes.

Gjithashtu, përpiquni të gjeni tek rekrutuesit që mund t'ju japin njohuri mbi kompaninë, thotë Ted Keyport, CSP, një rekrutues i moshuar që punon me kandidatët prodhues në Minneapolis. Sigurimi në lidhje me kompaninë mund t'ju ndihmojë të ndiheni të qetë në procesin e intervistimit.

Shqyrtoni nëse dëshironi të zbuloni

Ndërsa vendosni aplikime për punë, shkruani letra të mbuluara dhe përgatituni për intervista telefonike ndërsa merrni parasysh nëse doni të ndani se jeni trans.

"Disa punëkërkues zgjedhin të dalin në formularin e tyre të aplikimit ndërsa të tjerët preferojnë të presin deri gjatë procesit të intervistimit ose pasi të fillojnë të punojnë në një kompani," thotë Elliott. "Sigurisht, nëse dhe kur të dilni është zgjedhja juaj dhe zgjedhja juaj vetëm."

Në varësi të punëdhënësit dhe nivelit tuaj të rehatisë, ju mund të dëshironi të shtoni përemrat tuaj në rezyumin tuaj, letrën mbulesë ose nënshkrimin e postës elektronike. Mbi të gjitha, Elliott rekomandon të mbani në mend sigurinë - fizike, emocionale, financiare dhe karrierën - kur merrni këtë vendim.

Mos harroni: Ju nuk keni pse të zbuloni nëse do të preferoni të mos e bëni këtë.

Ndonjëherë, vendimi për të dalë mund të jetë strategjik. Për shembull, si një gazetar, Smith mund të vërejë që është duke bërë ndërkohë që intervistonte në një media për të nxjerrë në pah fushat ku mbulimi i botimit mund të përmirësohej.

Keyport sugjeron që nëse e zbuloni gjatë një interviste, kjo mund t'ju japë mundësinë që direkt të bëni pyetje siç janë, "A ka ndonjë punonjës të tjerë trans në kompani?" ose "Si mendoni se ekipi do të reagonte për të punuar me një person trans?"

Ace Intervistë

Shkuarja në intervistë duke ditur që kompania është përparimtare mund të ndihmojë në lehtësimin e nervave. Përveç njohurive të përparuara të kompanisë, këtu janë disa këshilla të tjera për t'ju ndihmuar të intervistoni me sukses:

Planifikoni veshjen tuaj

Për sa kohë që vishni një veshje profesionale, të pastër dhe të bashkuar mirë në intervistën tuaj, ju mund të zgjidhni cilindo veshje, duke përfshirë asnjanësin gjinore, do të ndjeheni më të qetë.

Përgatitni paraprakisht

Para intervistës, ju do të dëshironi të përgatitni si çdo kandidat duke hulumtuar kompaninë, duke shqyrtuar nga afër reklamën për punë dhe duke praktikuar përgjigjet tuaja për pyetjet e zakonshme të intervistës.

Kujtoni veten se jeni i kualifikuar për këtë pozicion dhe do të shkëlqyeni në rolin e — besimi gjatë një interviste është thelbësore. Do të performoni më mirë nëse ndiheni të qetë dhe të sigurt.

Shtë e mundur që gjatë intervistës suaj të bëhen pyetje të pakëndshme ose të papërshtatshme - në lidhje me emrin tuaj të dikurshëm, statusin tuaj të tranzicionit, etj. Ju mund të përgjigjeni me edukatë nëse po, duke përmendur se, "XX nuk do të ketë ndonjë ndikim në performancën time në rol." Ose, mund të përgjigjeni në një mënyrë të thjeshtë, faktike, p.sh., "Po, keni të drejtë që disa nga punësimet e mia të mëparshme ishin nën një emër tjetër. Në vitin 2016, unë ndryshova emrin tim. "

Mësoni për kulturën e kompanisë

Gjatë intervistës, mbani në mend se është një rrugë me dy drejtime. Një punëdhënës i mundshëm po mëson për ju — por gjithashtu po njihni menaxherin tuaj, kolegët dhe kompaninë. Intervistat janë një dritare në kulturën e kompanisë. Sigurohuni që të pyesni intervistuesit në lidhje me diversitetin dhe programin e përfshirjes së kompanisë, pasi mënyra se si diskutohet mund të jetë zbuluese.

Prep Referencat Tuaja 

Këshilla më e mirë për cilindo kandidat është që paraprakisht t'i shkëmbeni informacionet e tyre të kontaktit me një punëdhënës të ardhshëm, referencat përpara. Kjo ju lejon të konfirmoni që personi është i disponueshëm dhe i lumtur që shërben si referencë. Kjo gjithashtu ju jep një mundësi për të shkëmbyer disa detaje në lidhje me vendin e punës, të rifreskoni kujtimet e referencave për ju nëse ka qenë një kohë, dhe madje të sugjerojë disa pika kryesore që ju dëshironi të theksohen në një letër rinovimi ose bisede.

Për njerëzit trans, ky është një hap veçanërisht i rëndësishëm: "Sigurohuni të bisedoni me referencat tuaja dhe t'i njoftoni ata për emrin dhe përemrat që do të përdorin punëdhënësit e mundshëm," rekomandon Elliott. "Ju nuk doni befasi".

Informimi i referencave për ndryshimet do t'i ndihmojë ata të japin një letër që nuk përdor një emër të pasaktë ose t'ju mashtrojë.

Emri i flamurit ndryshon nëse është e nevojshme

Nëse keni ndonjë punë që është e disponueshme nën një emër që nuk e përdorni më, dhe është diçka që dëshironi të theksoni në intervistë, mund të dëshironi të shënoni ndryshimin e emrit tuaj gjatë intervistës. Ju mund ta mbani atë thjeshtë, duke thënë diçka të tillë, "Meqë kam ndryshuar emrin tim në vitin 2019, do të zbuloni se disa nga punimet e mia janë të shënuara nën emrin tim të mëparshëm, Emri Mbiemri." Nëse dëshironi, mund të përfshini një ndryshim të emrit edhe në rezyme tuaj, megjithëse nuk është e nevojshme nëse preferoni të mos e zbuloni.

Ndryshimet e emrit mund të shkaktojnë konfuzion të kontrollit të sfondit, vëren Smith. Nëse kontrolli i sfondit është i jashtëm, ju mund të shmangni shpalosjen e punëdhënësit dhe thjesht t'i ndani detajet me kompaninë. Nëse është brenda, ju mund t'i thoni burimeve njerëzore dhe të kërkoni që ndryshimi i emrit të ruhet konfidencial.

Nëse është e dyshimtë, hiqni dorë nga pranimi i një oferte

Kushtojini vëmendje instinkteve tuaja. Të qenit i papunë është një situatë e keqe, por edhe kjo po punësohet në një kompani diskriminuese.

"Mund të ketë një tundim për të kërcyer për punën e parë që paraqet veten," thotë Smith - veçanërisht për gradat e fundit ose punonjësit e nivelit të hyrjes. "Por nëse ndiheni keqbërëse, veçanërisht rreth përfshirjes trans, mos e merrni atë. Nuk ia vlen. "

Jo vetëm që mund të çojë në një mjedis të dobët pune, por gjithashtu mund të çojë në probleme të linjës, nëse duhet të përdorni një punëdhënës ish-punëdhënës si referencë.