Të mirat dhe të mirat e punës në një kompani startup
Përmbajtje
Paga dhe përfitimet, siguria në punë dhe bilanci i jetës-punës janë në krye të listës për shumicën e punëkërkuesve. Rritja e karrierës dhe çështja e fortë e udhëheqjes gjithashtu. Trendet gjeneruese zbulojnë përparësi të ndryshme. Performanca e karrierës është parësore për punëtorët e Gen X. Kultura e kompanisë, potenciali i rritjes dhe ekuilibri i jetës-jetës janë të rëndësishme për Millennials / Gen Y. Ata gjithashtu lulëzojnë në fillimet.
Nëse jeni duke hyrë në tregun e punës ose po bëni një ndryshim në karrierë, fusha e fillimit mund të jetë frikësuese, madje edhe e huaj. Ja pse ju mund ose nuk mund të dëshironi të punoni për ta.
E mira
Shtë një përvojë unike: Jo gjithmonë janë dhomat e lojrave dhe skateboarding në korridoret, por fillestarët dinë të tërheqin një ambient të favorshëm pune. Kreativiteti dhe inovacioni rritin biznesin, kështu që një hapësirë pune stimuluese është thelbësore.
Ju mësoni shumë: Fillestarët vendosin ngarkesë të përgjegjësisë mbi punonjësit e tyre. Ata do t'ju punësojnë për shkak të aftësive tuaja, por themeluesit presin shumë më tepër. Ju ndihmoni me gjithçka në fillim. Shpesh, është punë jashtë përshkrimit të punës suaj, kështu që mundësitë për të mësuar dhe rritje janë të shumta. Themeluesit dhe punonjësit punojnë së bashku; nuk ka menaxhim të mesëm, kështu që ju mësoni nga më të mirët.
Punonjësit punojnë pa mbikëqyrje: Ata marrin vendime të zgjuara dhe marrin përgjegjësi për pasojat. Mundësia për të udhëhequr përparimin i motivon ata të performojnë mirë.
Ju mund të inovoni: Fillimet duhet të rriten shpejt. Nëse ata nuk mund të vazhdojnë në korsinë e shpejtë, ata do të rrëzohen. Punonjësit kanë licencë të shfaqin shkëlqimin e tyre. Ata japin rezultate me dizajne të freskëta dhe koncepte të reja që tërheqin interesin e konsumatorit.
Ka presion për të thyer tokë të re, por energjia dinamike drejton përparimin në fillimet. Krenaria për rritjen e kompanisë dhe ndarjen në ulje-ngritjet e saj krijon një ekip të fortë dhe të thurur.
Rrëmuja: Paratë nuk janë një, por shumë gjoja të tjera i mbajnë punonjësit të lumtur:
- orë fleksibël pune
- duke punuar nga shtëpia
- javë më të shkurtër pune
- një atmosferë e rastësishme
- palestër dhe lehtësira të tjera shëndetësore
- zbritje të punonjësve dhe shërbime falas
- ushqim falas (dhe ndonjëherë pije!)
Përfitimet afatgjata përfshijnë ndarjen në plaçkë nëse kompania lulëzon. Kjo mund të nënkuptojë një pozicion të lartë dhe / ose opsione të aksioneve të punonjësve. Bill Harris, ish CEO i PayPal, thotë se bizneset e dinë që ata kanë fuqinë për të tërhequr talentin më të mirë përmes kapitalit të punonjësve.
Kënaqësia në punë: Punonjësit ndajnë në lindjen, rritjen dhe suksesin e kompanisë. Kjo është arsyeja pse është një rrugë tërheqëse në karrierë për këtë gjeneratë. Ata duan t’i përkasin diçka të veçantë. Kur kompania bën mirë, ata mund të jenë krenarë për kontributet e tyre.
Jo-aq-mirë
Ngarkesa e punës është e rëndë: Presin të punojnë orë të gjata, me pak pushime dhe pushime. Fillimet duhet të përfitojnë nga tendencat shpejt, dhe rritja e hershme është thelbësore. Punonjësit punojnë rreth orës për ta bërë këtë, kështu që stresi dhe djegia e tij janë të mundshme.
Stabiliteti / siguria e punës: Ju do të doni punën tuaj, por ju mund të mos e mbani atë gjatë. Hulumtimi nga UC Berkeley & Stanford dhe kontribues të tjerë sugjeron që mbi 90% e fillimit dështojnë brenda tre viteve të para të tyre! Fillimet e teknologjisë, në veçanti, përballen me kërcënimin e përparimeve teknologjike dhe shpikjeve të reja që fshijnë biznesin e tyre.
Themeluesit e fillimit kanë një ide të shkëlqyeshme dhe sigurojnë para të mjaftueshme fara për të filluar një sipërmarrje. Por kjo nuk i bën ata udhëheqës me përvojë. Mungesa e mentorëve të fortë ndikon në stabilitetin e punës.
Ju nuk fitoni shumë: Investitorët nuk e varin një pagë të madhe para sipërmarrësve që aspirojnë. Ata pompojnë fonde në kostot e operimit, zhvillimin e produktit dhe rritjen e një baze të klientit. Në shumicën e rasteve, pagat janë më të ulëta me fillimet sesa me kompanitë tradicionale.
Lifefarë jete shoqërore ?: Ju mund të argëtoheni në zyrë, por gjithashtu punoni shumë. Punonjësit punojnë nën presion ekstrem për të shmangur humbjet, kështu që mos u mbështetni në pjesën më të madhe të jetës shoqërore. Bilanci i jetës dhe punës është i vështirë, dhe orët shteruese në zyrë mund të marrin një numër të konsiderueshëm.
Fillimet luftojnë për të mbijetuar edhe kur arrijnë lartësi të mëdha dhe janë më të vendosur. Teknologjia ndryshon shpejt, konkurrenca është e ashpër dhe gabimet e vogla mund të kenë pasoja të mëdha. Kjo është arsyeja pse shumë startup luftojnë pasi dalin në publik.
Bëni pyetje në një intervistë që sqarojnë pritjet. Ju mund të gjeni një punë me fillimin nëpër shumë vende pune, dhe mund të përdorni një kalkulator të fillimit të pagave për të krahasuar opsionet.
