Akti i diskriminimit të shtatëzanisë i vitit 1978

Përmbajtje

• Preështjet e Diskriminimit të Shtatzënisë dhe Punës
• Historia e Diskriminimit të Shtatëzanisë
• Si i mbron akti i diskriminimit të shtatëzanisë gratë
• Paraqitja e një kërkese për diskriminimin e shtatëzanisë

Ligji i Diskriminimit të Shtatëzënësisë ndalon punëdhënësit të punësojnë dhe vendime të tjera të lidhura me punën që diskriminojnë gratë shtatzëna. Wasshtë miratuar në 1978.

Të zbulosh se jeni shtatzënë është një gjë shumë e gëzueshme për shumicën e grave - lajme që me siguri do të prisni t'i ndani me të gjithë miqtë dhe familjen tuaj - por mund të jetë disi stresuese të tregoni bashkëpunëtorët tuaj për këtë. Sapo ta dinë, edhe shefi juaj do të jetë, dhe ndërsa kolegët tuaj mund të pranojnë mrekullisht këtë lajm, jo ​​të gjithë në vendin e punës mund të jenë. Diskriminimi i shtatzënisë është një gjë e vërtetë.

Preështjet e Diskriminimit të Shtatzënisë dhe Punës

Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC), agjensia federale që interpreton dhe zbaton ligjet federale të diskriminimit të punësimit, raporton se në vitin fiskal 2019, ajo mori 2,753 ankesa për diskriminim në shtatëzani.

Shumë gra pushohen nga puna ose kalojnë për promovim pasi të shpallin shtatzëninë. Para se të ndani lajmet tuaja të mira në vendin e punës, njihni të drejtat tuaja sipas ligjit dhe çfarë të bëni nëse një punëdhënës i mundshëm ose aktual nuk i respekton ata.

Historia e Diskriminimit të Shtatëzanisë

Akti i diskriminimit të shtatëzanisë ishte rezultat i dy çështjeve të Gjykatës Supreme i cili vendosi që përjashtimi i përfitimeve mjekësore dhe aftësisë së kufizuar për gratë shtatzëna nuk ishte diskriminues.

Në 1978, për shkak të këtyre vendimeve, Kongresi ndryshoi Aktin e të Drejtave Civile për të ndaluar në mënyrë specifike diskriminimin seksual në bazë të shtatëzënësisë.

Si i mbron akti i diskriminimit të shtatëzanisë gratë

Ligji i Diskriminimit të Shtatëzënësisë kërkon që punëdhënësit të trajtojnë gratë shtatzëna në të njëjtën mënyrë siç bëjnë të gjithë punëtorët e tjerë ose aplikantët për punë. Shtë një ndryshim në Titullin VII të Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964 dhe është i përfshirë nën diskriminimin seksual. Punëdhënësit nuk mund të marrin vendime në lidhje me punësimin e aplikantëve ose largimin nga puna ose promovimin e punëtorëve bazuar në shtatzëninë, lindjen e fëmijëve ose kushtet mjekësore të lidhura. Të gjitha kompanitë që punësojnë 15 ose më shumë njerëz i nënshtrohen këtij ligji.

Ja se si ligji mbron kërkuesit dhe punëtorët shtatëzënë të punës:

• Punëdhënësit nuk mund të refuzojnë të punësojnë aplikantë për shkak të kushteve të shtatzanisë ose shtatzanisë së tyre. Sidoqoftë, një punëdhënës nuk kërkohet të punësojë një kandidat të pakualifikuar ose atë që është më pak i kualifikuar se një tjetër.
• Punëdhënësit nuk mund të kërkojnë që punëtorët shtatëzënë t'i nënshtrohen procedurave të veçanta që përcaktojnë aftësinë e tyre për të kryer detyra pune përveç nëse punëdhënësi mban të gjithë punonjësit e tjerë dhe aplikantët e punës në të njëjtën kërkesë.
• Nëse një gjendje mjekësore e lidhur me shtatzëninë e mban një punëtor të bëjë detyrat e punës, punëdhënësi nuk duhet ta trajtojë atë individ ndryshe nga punonjësit e tjerë me aftësi të kufizuara të përkohshme në bërjen e akomodimit.
• Punëdhënësit nuk mund t'i ndalojnë punonjësit shtatzënë të punojnë dhe mund të mos refuzojnë t'i lejojnë ata të kthehen në punë pas lindjes.
• Planet e sigurimit shëndetësor të siguruara nga punëdhënësi nuk duhet të trajtojnë kushte të lidhura me shtatzëninë ndryshe nga sa bëjnë çështjet e tjera mjekësore.
• Punëdhënësit nuk mund të kërkojnë që punëtorët shtatëzanë të paguajnë zbritjet më të mëdha të sigurimit shëndetësor sesa punonjësit jo shtatëzënë.

Paraqitja e një kërkese për diskriminimin e shtatëzanisë

Nëse punëdhënësi juaj ose punëdhënësi i ardhshëm ka diskriminuar kundër jush, mund të paraqisni një kërkesë në EEOC. Shtë thelbësore që të jeni në gjendje të deklaroni se çfarë çoi në përfundimin tuaj. Keni sa më shumë prova të jetë e mundur për të mbështetur kërkesën tuaj, duke përfshirë dokumentacionin dhe emrat e dëshmitarëve.

Punonjësit duhet të paraqesin një kërkesë brenda 180 ditëve nga ngjarja. Ky afat kohor shtrihet në 300 ditë nëse ekziston një ligj shtetëror ose lokal që gjithashtu mbulon diskriminimin e shtatzënisë. Aplikantët e punës duhet të paraqesin një kërkesë brenda 45 ditëve.

Udhëzues hap pas hapi për ngritjen e tarifave:

1. Shkoni në Portalin Publik të EEOC për të paraqitur një hetim. Përgjigjuni pesë pyetjeve të përgjithshme të listuara atje. Përgjigjet tuaja do të përcaktojnë nëse EEOC mund t'ju ndihmojë. Përndryshe, ju mund të paraqisni një hetim në njërën prej 53 zyrave në terren të EEOC që ndodhen në të gjithë qarkun ose me telefon në 1-800-669-4000.
2. Nëse jeni duke përdorur Portalin Publik të EEOC dhe ju është thënë se agjensia mund të ndihmojë, shkoni përpara dhe paraqisni kërkesën tuaj. Mos harroni se paraqitja e një hetimi është vetëm hapi i parë dhe nuk është i njëjtë me paraqitjen e një akuze për diskriminim. Kjo ju lejon të vendosni një intervistë marrëse me një anëtar të stafit të EEOC në një nga 53 zyrat fushore të vendosura rreth Shteteve të Bashkuara ose me telefon. Vendosni informacionin tuaj të kontaktit kur të kërkohet.
3. Pas paraqitjes së kërkesës suaj dhe caktimit të një interviste marrëse, EEOC do të bëjë pyetje shtesë për të ndihmuar në fillimin e procesit të paraqitjes së tarifave. Kjo do të ndodhë para intervistës suaj.
4. Pas intervistës suaj, vendosni nëse do të paraqisni një tarifë. Vetëm pas regjistrimit të një, i cili mund të jetë personalisht ose përmes portalit në internet, por jo përmes telefonit, EEOC do të njoftojë punëdhënësin tuaj.