Roli i HR në promovimin e përgjegjësisë sociale të korporatave

Përmbajtje

• Zbatimi dhe inkurajimi i praktikave jeshile
• Nxitja e një Kulture të Përgjegjësisë Sociale të Korporatave
• Festoni Sukseset e Përgjegjësisë Sociale të Korporatave
• Tre fusha kryesore të përgjegjësisë shoqërore të korporatave
• Marrëdhëniet me komunitetin
• Trajnim dhe zhvillim
• Një Platformë kohezive globale e përgjegjësisë sociale të korporatave

Shafiq Lokhandwala

Bota është një vend më i vogël falë internetit, tregtisë globale dhe përparimeve të reja të komunikimit dhe teknologjisë. Më shumë kompani amerikane janë duke u zgjeruar jashtë shtetit, dhe tani menaxhojnë një forcë pune globale që ka përfitime, rregulla / ligje unike, dhe gjuhë dhe monedha të ndryshme.Me këtë zgjerim global vjen një përgjegjësi.

Kur kompanitë janë globale, një sfidë e rëndësishme në sigurimin e suksesit është respektimi i kulturave të tjera dhe mjediseve të fuqisë punëtore dhe fillimi i formimit të një profili global ose vetëdije sociale. Njihni këto ndryshime me një plan të shëndoshë të Përgjegjësisë Sociale të Korporatave (CSR) që mund të rrisë njëkohësisht vlerën e aksionarëve, të rrisë angazhimin e punonjësve dhe të rrisë njohjen e markës së punëdhënësit.

Departamentet e Burimeve Njerëzore luajnë një rol kritik në sigurimin që kompania të miratojë programet e përgjegjësisë CSR. Për më tepër, HR mund të menaxhojë zbatimin e planit CSR dhe të monitorojë miratimin e tij në mënyrë proaktive, ndërsa dokumenton (dhe feston) suksesin e saj në të gjithë kompaninë.

Teknologjia HR mund të ndihmojë me një program CSR, duke përfshirë zvogëlimin e gjurmës së karbonit të kompanisë për të përfituar planetin. Filloni me këto fusha:

• Zbatimi dhe inkurajimi i praktikave të gjelbërta.
• Nxit një kulturë të përgjegjësisë sociale.
• Festoni sukseset.
• Ndani dhe komunikoni vlerën e përgjegjësisë shoqërore të korporatave për punonjësit dhe komunitetin.

Zbatimi dhe inkurajimi i praktikave jeshile

Zbatimi i praktikave jeshile për të ndihmuar në zvogëlimin e mbeturinave mjedisore, ndërsa promovoni dhe inkurajoni rritjen e administrimit, etikën më të mirë të korporatave dhe praktikat afatgjata që promovojnë përgjegjshmërinë personale dhe të korporatës.

Vlera e natyrshme në përqafimin e aspekteve të gjelbra të përgjegjësisë korporative kuptohet qartë, duke marrë parasysh ndikimin e drejtpërdrejtë që rriten energjia dhe kostot e shërbimeve në xhepat e punonjësve. Konservimi është bërë një mjet i pranuar për ta bërë planetin tonë më të shëndetshëm.

Reduktimi i gjurmës së karbonit të secilit punonjës është një mënyrë e shkëlqyeshme për të marrë ruajtjen e energjisë dhe riciklimin e nismave të mbetjeve jashtë terrenit. Këtu janë sugjerimet për të filluar:

• Ricikloni letra, kanaçe dhe shishe në zyrë; njohin përpjekjet e departamentit.
• Mblidhni ushqim, dhe veçanërisht dhurime, për viktimat e përmbytjeve, uraganeve dhe katastrofave të tjera natyrore në të gjithë globin.
• Inkurajoni uljen e konsumit të energjisë; subvenciononi kalimet e tranzitit, bëni më të lehtë për punonjësit të karpunojnë, inkurajojnë stafin e mahnitur të lejojnë pas orarit të vrullshëm.
• Lejoni telekomunikimin dhe lejoni punonjësit të punojnë në distancë në shkallën e mundshme.
• Inkurajoni të fikni dritat, kompjuterët dhe printerët pas orarit të punës dhe fundjavave për ulje të mëtejshme të energjisë.
• Punoni me IT për të kaluar në laptopë në kompjutera desktop. (Laptopët konsumojnë deri në 90% më pak energji.)
• Rritni përdorimin e telekonferencave, sesa takimet dhe udhëtimet në vend.
• Promovoni qesen me kafe në zyrë për të ndihmuar punonjësit të ulin yndyrën dhe kaloritë për të jetuar jetë më të shëndetshme dhe për të zvogëluar mbeturinat e paketimit.

Nxitja e një Kulture të Përgjegjësisë Sociale të Korporatave

Krijimi i një kulture të ndryshimit dhe përgjegjësisë fillon me HR. Marrja e punonjësve të rinj, të cilët tashmë janë të vetëdijshëm për mjedisin, të ngazëllyer për iniciativat e reja të Përgjegjësisë Sociale të Korporatave është një mënyrë e shkëlqyeshme për të filluar. Një grup i përkushtuar i punonjësve që injorojnë entuziazmin për programe të tilla do të mundësonin programe miqësore konkurruese dhe njohjeje.

Gjatë viteve të kaluara, organizatat kryesore të lajmeve kanë raportuar për kompani të mëdha, të besuara që kanë dështuar punonjës, aksionarë dhe publikun (d.m.th., Enron, Lehman, WaMu). Këto dështime krijuan një kulturë mosbesimi në botën e korporatave.

Shumë shpesh, të punësuarit dhe punëdhënësit në të gjitha nivelet, të cilët garonin për avancim dhe njohje në vendet e ashpra të punës, detyroheshin të pranojnë sjelljet e korporatave dhe mbeturinat si "biznes si zakonisht".

Markat e punëdhënësve janë gërryer dhe besimi i shenjtë dikur që punonjësit kishin me pensione të qëndrueshme, përfitime të përcaktuara dhe punë të përjetshme, po zëvendësohen me pagën për performancën dhe rregullimin e qëllimeve të reja të mësimit. Në këtë mjedis,

Përgjegjësia Sociale e Korporatave mund të shkojë në një rrugë të gjatë në rehabilitimin e markës së punëdhënësit me punësime të reja të mundshme dhe shoqërisë në përgjithësi. Mund të ndihmojë në mposhtjen e imazhit se objektivat e korporatës janë të rrënjosura në fitimin me një mendje të vetme në kurriz të shoqërisë dhe mjedisit.

Lidhjet shoqërore dhe komunitare që inkurajohen nga punëdhënësit u japin punonjësve lejen të përfshijnë kompanitë e tyre në mënyra domethënëse me komunitetin. Punëdhënësit mund të lidhen me punonjësit e tyre dhe komunitetin përmes:

• Ndeshjet e kompanisë për kontributet bamirëse të punonjësve;
• Programet e komunitetit dhe ditët vullnetare;
• Sponsorizim korporativ i ngjarjeve në komunitet; dhe
• Inkurajimi i punonjësve për të marrë pjesë në walkathons, bankat e ushqimit, etj.

Festoni Sukseset e Përgjegjësisë Sociale të Korporatave

Festimi i suksesit është i rëndësishëm për të mbështetur vrullin e çdo programi CSR. Përfshirja e drejtuesve të kompanive, dhe lavdërimi i suksesit të këtyre iniciativave, i jep programit kuptim të vërtetë.

Në vendin e punës që zgjerohet me shpejtësi globale, festimi i këtyre sukseseve jo vetëm që drejton zbatimin e iniciativave të Përgjegjësisë Sociale të Korporatave, por gjithashtu lejon praktikat e shëndosha të korporatave të HR për t'i mundësuar ato.

Për më tepër, publiciteti për këto suksese krijon një kuptim të ndërsjellë të kulturave brenda çdo rajoni që kompania i shërben. Popullsia lokale e di se, përveç sigurimit të vendeve të punës, kompania merr një interes aktiv dhe merr pjesë në çështje lokale.

Tre fusha kryesore të përgjegjësisë shoqërore të korporatave

Përqendrimi në tre fusha kryesore të Përgjegjësisë Sociale të Korporatave mund të ndihmojë në krijimin e një harte kohezive për të tashmen dhe të ardhmen:

Marrëdhëniet me komunitetin

Inkurajimi i Marrëdhënieve të Komunitetit përmes ekipit tuaj HR përfshin zbatimin e programeve të shpërblimit, kontribute bamirësie dhe inkurajimin e përfshirjes dhe praktikave të komunitetit.

Shembuj të këtyre programeve përfshijnë dërgimin e postave elektronike dhe gazetave të kompanive për anëtarët e stafit që nxjerrin në pah punonjësit dhe menaxherët e përfshirë në marrëdhëniet e komunitetit ose krijimin e programeve të shpërblimeve mujore për të njohur përpjekjet nga individët brenda kompanisë.

Trajnim dhe zhvillim

Programet e trainimit dhe zhvillimit që shpjegojnë lidhjen midis produkteve ose shërbimeve kryesore të kompanisë dhe shoqërisë në përgjithësi dhe vlerës së tyre për komunitetin lokal. Ata gjithashtu duhet të identifikojnë mënyrat në të cilat punonjësit mund të përfshihen në projekte të duhura CSR që do të mbështesin dhe drejtojnë këto nisma.

Një Platformë kohezive globale e përgjegjësisë sociale të korporatave

Politika Global e Përgjegjësisë Sociale të Korporatave, e menaxhuar nga qendra, është e rëndësishme për të njohur sukseset dhe matjet sipas standardeve të pranuara. Thelbësore për matjen dhe komunikimin e këtyre rezultateve është përdorimi i një Sistemi të Informacionit të Burimeve Njerëzore (HRIS) me bazë në internet, i cili është i disponueshëm globalisht për punonjësit dhe menaxherët me çdo shfletues Web.

Për të inkurajuar dhe mirëmbajtur një vend pune të qartë dhe koheziv global, është e rëndësishme që i gjithë fuqia punëtore globale e një kompanie të jetë në një platformë të vetme, me shumë funksione të HR, e cila lejon shpërndarjen e një plani të shëndoshë të përgjegjësisë korporative.

Të kesh një zgjidhje globale të burimeve njerëzore që ofron ndërmarrje fleksibilitet, lehtësi përdorimi dhe përzierje të duhur të mjeteve është thelbësore për suksesin e të punësuarve dhe punëdhënësve njësoj, pasi ato menaxhojnë dhe ruajnë ekuilibrin punë-jetë dhe lulëzojnë në një mjedis në ndryshim që përfshin marrjen në punë pergjegjesi sociale.

Suksesi i planit tuaj të Përgjegjësisë Sociale të Korporatave është i mundur me një HRIS që siguron aftësinë për të planifikuar në mënyrë efektive, kontrollin dhe menaxhimin e qëllimeve tuaja, arritjen e efikasitetit dhe cilësisë, dhe përmirësimin e komunikimit të punonjësve dhe menaxherëve.

Fleksibiliteti i sistemit tuaj HRIS është thelbësor për ndjekjen dhe ndjekjen e një plani të shëndoshë të Përgjegjësisë Sociale të Korporatave, dhe një sistem i bazuar në Web siguron një nivel të pashembullt të shkallëzimit dhe aksesit për të zbatuar planin tuaj të Përgjegjësisë Sociale të Korporatave në një nivel global.

Shtë një përpjekje gjithnjë e më e rëndësishme, pasi kompanitë, shoqëritë dhe njerëzit bashkëjetojnë në mënyrë produktive dhe në harmoni, në të gjithë planetin ku ne të gjithë banojmë.

-------------------------------------------------------