Si të maksimizoni pagën tuaj fillestare
Përmbajtje
Paga fillestare e një punonjësi është shuma fikse e parave që një punëdhënës është i gatshëm të paguajë një punonjës të ri për të kryer një punë të veçantë. Paga fillestare varet nga një numër faktorësh, por zakonisht përcaktohet nga:
- Normat e pagave të tregut për njerëzit që janë duke bërë punë të ngjashme
- Shkalla e pagave të tregut në industri të ngjashme
- Paga varion në rajonin në të cilin ndodhet puna
- Përvoja e individit të cilit po i bëni ofertë pune
- Edukimi i individit të cilit po i bëni ofertë pune
- Pagesat dhe nivelet e pagave të përcaktuara nga një punëdhënës individual për punonjësit aktualë
- Disponueshmëria e punonjësve të mundshëm për të kryer një punë specifike në rajonin dhe vendndodhjen e punëdhënësit
Paga fillestare rritet kur një ekzaminim i këtyre faktorëve tregon nevojën për një ndryshim. Për shembull, paga fillestare e majave të shkencave kompjuterike që janë punësuar në pozicione zhvillimi rritet rregullisht. Punëdhënësit që punësojnë punonjës në zhvillimin e programeve kompjuterike, zhvillimin e celularit dhe fusha të tjera të lidhura mund të presin të hulumtojnë pagat e fillimit çdo vit.
Punët e tjera janë më të parashikueshme. Për shembull, pagesa për një Asistent të HR në Midwest ka mbajtur të qëndrueshme në 35 deri në 40,000 dollarë për një numër vitesh.
Merrni sa më shumë nga paga juaj fillestare
Të gjithë duan të fitojnë sa më shumë të jetë e mundur për një punë të veçantë. Ju mund të bëni disa gjëra për të siguruar që paga juaj të jetë sa më e lartë që të jetë e mundur. Mos harroni, shumica e ngritjeve, përfshirë ngritjet promovuese, bazohen në një përqindje të pagës suaj aktuale. Pra, një pagë më e lartë sot nënkupton një pagë më të lartë nesër.
Bëni hulumtimin tuaj.Para se të aplikoni edhe për një vend pune, bëni disa hulumtime se çfarë pagë e arsyeshme është për një pozicion të tillë. Mos u shfaq me shpatulla të shtrënguara dhe pa ide. Kjo qasje ju pengon të bëni një kërkesë të paarsyeshme për paga.
Të jesh i paarsyeshëm mund të të largojë nga konsiderimi. Për më tepër, nëse nuk e bëni hulumtimin tuaj, mund të pranoni shumë më pak para nga sa do të ishin të gatshëm t'ju paguanin.
Negociuar.Nëse ata thonë, "Ne do të dëshironim t'ju ofrojmë pozicionin e Asistentit HR në $ 35,000 në vit", ju thjesht mund të thoni, "Mirë", por me siguri do të humbni, jo vetëm për këtë pozicion, por për ngritje në e ardhmja, gjithashtu.
Disa menaxherë (dhe disa kompani) nuk negociojnë paga - është një ofertë e bërë dhe e bërë. Sidoqoftë, shumë menaxherë racionalë nuk ofendohen nga një bisedim mbi pagat. Pra, merrni të njëjtën ofertë 35,000 dollarë në vit dhe kërkoni 38,500 dollarë. Të kërkosh 45,000 dollarë është qesharake, por të kërkosh 5 përqind deri në 10 përqind më shumë është normale dhe e përshtatshme. Nëse ata thonë jo, ata thonë jo. Atëherë, ju mund të merrni vendimin tuaj.
Jini të gatshëm për të demonstruar aftësitë tuaja. Shumica e vendeve të punës kanë një listë të aftësive kritike që kërkon punëdhënësi. Qiraja e re duhet të jetë e aftë t'i bëjë të gjitha këto gjëra. Zakonisht, një punëdhënës gjithashtu ka një listë të pasurive aftësi.
Nëse keni ndonjë nga këto që kanë të këndshme, sigurohuni që t'i rritni kur jeni duke negociuar paga. Për shembull, ju flisni një gjuhë tjetër? A mund të bëni analiza statistikore? A keni një çertifikatë në një gjuhë programimi shtesë? Në varësi të punës, këto shtesa mund të rritin pagën fillestare.
Mbani në mend mend të tjera.Sigurisht, ju doni një pagë të lartë fillestare, por a ka diçka tjetër që vlerësoni më shumë? Disa njerëz fleksibilitet të vlefshëm, ose pushime shtesë, ose mundësia e telekomunikimit më shumë se një pagë e lartë.
Disa ndërmarrje mund të lejojnë negocimin e parkimit falas, kalimeve të subvencionuara të autobusëve ose anëtarësimit në palestër. Këto gjoja nuk vendosin para në portofolin tuaj, por ato mbajnë para në portofolin tuaj.
Nëse keni planifikuar të blini një anëtarësim në palestër gjithsesi, një freebie nga kompania është si një ngritje pak. Rimbursimi i shkollimit është një tjetër aftësi e madhe që jo vetëm që ju bën shkollimin falas, por ju bën të kualifikuar për përplasjen tjetër të shkallëve të karrierës.
Vetëm menaxherët
Theelësi i fillimit të pagës është mbajtja e kompensimit tuaj konkurrues në mënyrë që të tërheqni dhe mbani punonjësit më të kualifikuar që i përshtaten kulturës tuaj. Mund të përpiqeni të kurseni para duke skimpuar pagën e fillimit, por kjo do t'ju dëmtojë në planin afatgjatë. Ju dëshironi njerëzit më të mirë, dhe njerëzit më të mirë ia vlen më shumë.
