A duhet të punoni jashtë orarit për punën tuaj të paguar?

Përmbajtje

• Kush ka të drejtë për pagesa jashtë orarit?
• Shouldfarë duhet të bëni nëse mendoni se jeni duke paguar pagesa jashtë orarit?
• Iffarë nëse nuk keni të drejtë për pagesa jashtë orarit?
• Kontrolloni politikën tuaj të kompanisë
• Bisedoni me Supervizorin tuaj
• Konsideroni të kërkoni një ngritje
• A duhet të punoni jashtë orarit si një punonjës me rrogë?
• Në fund të fundit

Nëse jeni një punonjës me rrogë që bën një shumë të caktuar për vitin, mund të pyesni veten se si t'i trajtoni kërkesat për të punuar përtej orarit tuaj standard. Mund menaxheri juaj të ju kërkojë të punoni një fundjavë për shkak të një konference kompanie? Po në lidhje me projektet urgjente që kërkojnë nga ju të punoni më shumë se 40 orë në javë?

Këto lloje të kërkesave për orë jashtë orarit nuk janë të rralla. Në një studim nga Jobvite, afro 50% e të anketuarve thanë se ndërmarrja e tyre priste që ata të punonin netë ose fundjavë. Sidoqoftë, shumica e punonjësve të anketuar do të preferojnë të mos punojnë aq shumë, pasi besojnë se "një javë mesatare e arsyeshme e punës duhet të jetë midis 30-40 orësh".

Nëse jeni një nga shumë amerikanët që punojnë orë shtesë në punën tuaj të paguar, a keni të drejtë për pagesa jashtë orarit? Dhe a duhet të punoni jashtë orarit?

Kush ka të drejtë për pagesa jashtë orarit?

Gjëja e parë që duhet të dini është se ekzistojnë disa udhëzime ligjore në lidhje me pagën jashtë orarit.

Rregullat e azhurnuara nga Departamenti i Punës i SHBA (DOL) në lidhje me pranueshmërinë për pagë jashtë orarit hynë në fuqi më 1 janar të vitit 2020. Si rezultat, punonjësit që bëjnë 684 dollarë në javë ose më pak (ose 35,568 dollarë në vit) kanë të drejtë të paguajnë jashtë orarit. DOL shprehet se jashtë orarit është pagesa e rregullt një herë e gjysmë (kohë e gjysmë), por kompania juaj mund të zgjedhë të paguajë një normë më të lartë jashtë orarit.

Shtë e rëndësishme të theksohet se jo të gjithë punëtorët kanë të drejtë për pagesa jashtë orarit. DOL rendit tre arsye pse njerëzit mund të përjashtohen nga rregullat e rregullave të punës jashtë rregullit federal të Standardeve të Punës (FLSA):

1. Fitimi i një pagë të paracaktuar, fikse që nuk ndryshon as me cilësinë, as me sasinë e punës suaj (testi i bazës së pagës)
2. Duke u paguar mbi nivelin e pagës, që është 684 dollarë në javë ose 35,568 dollarë në vit (testi i nivelit të pagave)
3. Kryerja e detyrave ekzekutive, administrative ose profesionaleInstance Për shembull, nëse menaxhoni punonjësit e tjerë, mund të mos keni të drejtë për punë jashtë orarit (testi i detyrave)

Për më tepër, disa kategori të punëtorëve - përfshirë disa profesionistë kompjuterësh, jashtë shitësve dhe administratorë - janë të përjashtuar nga jashtë orarit, sipas udhëzimeve të DOL. Nëse ligji i shtetit tuaj është i ndryshëm nga ligji federal, atëherë cilido ligj është më i dobishëm për punonjësit. aplikuar.

Shouldfarë duhet të bëni nëse mendoni se jeni duke paguar pagesa jashtë orarit?

Nëse besoni se i përmbushni kriteret për të paguar jashtë orarit dhe keni punuar 40+ orë në javë pa marrë kohë e gjysmë të paguar, një mundësi është që t'i drejtoheni mbikëqyrësit tuaj ose departamentit të burimeve njerëzore për t'i njoftuar ata për situatën.

Shtë e mundur që ata nuk janë në dijeni të problemit. Ose, rishikimi i mëtejshëm i orëve ose specifikimeve të punës mund të zbulojë se nuk keni të drejtë për punë jashtë orarit.

Nëse kjo nuk është e suksesshme — ose nëse nuk jeni të kënaqur duke biseduar me punëdhënësin tuaj - mund të drejtoheni në zyrën tuaj shtetërore ose lokale të DOL. Një tjetër mundësi është të paraqisni një ankesë kundër punëdhënësit tuaj. Jini të vetëdijshëm që punëdhënësit nuk mund të hakmerren me ligj kundër ose ju bëjnë zjarr për këtë.

Iffarë nëse nuk keni të drejtë për pagesa jashtë orarit?

Le të themi se nuk keni të drejtë për pagesa jashtë orarit, por ju kërkohet të punoni orë shtesë. Ndoshta ju bëni pak më shumë se pragu, ose punoni në njërën nga kategoritë e tjera që nuk pranojnë. Cilat janë opsionet tuaja?

Së pari, duhet të dini se me disa përjashtime, punëdhënësit mund të bëjnë të punosh jashtë orarit. Nga pikëpamja ligjore, kjo do të thotë që punëdhënësi juaj mund të thotë, "Do të duhet të vini këtë të Shtunë" edhe nëse keni punuar më shumë se 40 orë atë javë.

Kjo tha, nëse keni një marrëdhënie të mirë me punëdhënësin tuaj, mund të jeni në gjendje të thoni jo dhe të vini re se nuk jeni i disponueshëm në atë kohë pa pasoja negative.

Këtu janë disa hapa të tjerë për të ndërmarrë nëse jeni duke punuar jashtë orarit:

Kontrolloni politikën tuaj të kompanisë

Së pari, shikoni në kompaninë intranet nëse ka një politikë jashtë orarit, ose në manualin e punonjësve tuaj për informacione mbi të. Ju gjithashtu mund t'i drejtoheni departamentit tuaj të burimeve njerëzore. Në disa kompani, është standarde të ofrosh kohë "comp" nëse një person duhet të punojë në fundjavë ose të punojë në orët e vona.

Bisedoni me Supervizorin tuaj

Ndonjëherë, një menaxher mund të grumbullojë shumë punë pa e kuptuar ose pranuar se është më shumë sesa mund të bëhet në mënyrë të arsyeshme brenda një dite. Nëse po punoni mirë kohën kur të tjerët largohen nga puna, sigurohuni që mbikëqyrësi juaj të jetë në dijeni të tij. Ata mund të përgjigjen duke lehtësuar ngarkesën tuaj.

Konsideroni të kërkoni një ngritje

Nëse jeni duke punuar rregullisht jashtë orarit dhe nuk mendoni se kompensimi juaj përputhet siç duhet me orët që po vendosni, njoftoni menaxherin tuaj. Shpesh, është më e lirë për kompanitë që t'i japin një punonjësi aktual një ngritje sesa të kalojnë në procesin e harxhimit të kohës për rekrutimin dhe trajnimin e një punonjësi të ri. Kur të kërkoni një bonus ose të rrisni, përgatituni. Mund të ndihmojë për të bërë një listë të sa orëve që keni punuar kohët e fundit.

A duhet të punoni jashtë orarit si një punonjës me rrogë?

Ka disa përfitime të mundshme për të punuar jashtë orarit të duhur edhe nëse nuk jeni të kompensuar për të.

Vendosja e orëve shtesë për të përfunduar një projekt të madh ose paraqitja kur dyqani nuk është i kualifikuar do të vlerësohet nga menaxheri juaj dhe kompania. Sigurisht, nuk mund të vlerësosh bankën. Por kjo ju ndihmon të mbështesni çështjen tuaj nëse kërkoni një promovim ose ngritje.

Ndonjëherë, mund të zbuloni se duhet të punoni gjatë orarit të punës, sepse dita standarde e punës është e mbushur me takime dhe shpërqendrime. Koha e qetë në fillim ose në fund të ditës mund të jetë produktive.

Nëse paraqitet kjo situatë, mund të jetë e dobishme të lidheni me menaxherin tuaj. Ndoshta ju mund të eliminoni disa nga ato takime dhe ta përdorni atë kohë për t'u kujdesur për punën tuaj të përditshme.

Jini të vetëdijshëm që gjatë orarit të punës mund të ketë efekte të dëmshme, përfshirë dëmtimet, shtimin në peshë dhe çështje të tjera negative shëndetësore, sipas Qendrave për Kontrollin dhe Parandalimin e Sëmundjeve (CDC). Plus, ato orë shtesë në zyrë ose ajo ndërrim shtesë gjatë javës nuk do të shkojnë domosdoshmërisht në performancën tuaj më të mirë; Ndjenja e lodhur ose e lodhur poshtë nuk është një recetë e mirë për produktivitetin.

Në fund të fundit

Nëse puna jashtë orarit është opsionale, peshoni me kujdes të mirat dhe të këqijat. Nëse nuk është opsionale dhe nuk jeni kompensuar për të, merrni pak kohë për të marrë parasysh nëse duhet të qëndroni në punë ose të kërkoni një rol të ri.

Informacioni i përfshirë në këtë artikull nuk është këshillë juridike dhe nuk është zëvendësues për këshilla të tilla. Ligjet shtetërore dhe federale ndryshojnë shpesh, dhe informacioni në këtë artikull mund të mos reflektojë ligjet e shtetit tuaj ose ndryshimet më të fundit të ligjit.