Shembull i letrës së mirëseardhjes nga menaxheri

Video: I open an exceptional lot of more than 6000 Magic The Gathering cards paid 58 euros on Ebay

Përmbajtje

Përmbajtja e një Letre të Mirëpritur të Punonjësve
Shembull i letrës së mirëseardhjes për një punonjës të ri

Kur jeni duke mirëpritur një punonjës të ri në organizatën tuaj, një letër e mirëpritur nga menaxheri mund të krijojë tonin për të gjithë marrëdhënien. Ju mund ta bëni letrën e mirëseardhjes zyrtare ose joformale.

Por, një letër e mirëpritur do të marrë një rrugë të gjatë për ta bërë punonjësin e ri të rehatshëm pas mbërritjes për ditën e parë të punës - dhe kjo është një nga arsyet e qarta pse një menaxher do t'i dërgonte një punonjësi një letër të mirëpritur me një informacion kaq të hollësishëm.

Përmbajtja e një Letre të Mirëpritur të Punonjësve

Letra e mirëseardhjes nga menaxheri i tregon punonjësit të ri për marrëdhëniet që do të ketë me menaxherin. Mund të përmend pritjet dhe qëllimet e menaxherit për punonjësin e ri. Qëllimi i saj është ta bëjë punonjësen të rehatshme duke filluar punën e saj të re.

Ky është një qëllim i vështirë për tu arritur në dërgimin e një letre të mirëpritur të punonjësve të rinj. Por, imagjinoni sikletin e një punonjësi të ri i cili nuk ka asgjë me shkrim para ditës së parë që përshkruan atë që do të përjetojë kur të fillojë në punën e re.

Qëllimi juaj për të dërguar letrën e mirëseardhjes së punonjësve të rinj është të lehtësoni çdo konfuzion ose pasiguri të mundshme. Ju gjithashtu nuk dëshironi që një punonjës i ri i shqetësuar të pyes veten nëse jeni duke pritur që ata të paraqiten.

Letra e mëposhtme është e ngrohtë dhe inkurajuese, megjithatë, ajo tregon qëllimet dhe pritjet që menaxheri ka për punonjësit e ri. Vendos pritshmërinë që punonjësit të punojnë shumë, të marrin vendime dhe të mos jenë të mikrometëruara.

Ajo siguron punonjësin e ri që ajo do të ketë ndihmë dhe mbështetje nga bashkëpunëtorët kur fillon punën e saj të re. Qëllimi është sigurimi i informacionit, pa e tepruar me të, para ditës së fillimit.

Shembull i letrës së mirëseardhjes për një punonjës të ri

Kjo është një shembull informal nga menaxheri i ri i personit. Përdoreni atë si një shembull kur krijoni letrat tuaja të mirëseardhjes për t'u dërguar punonjësve tuaj të rinj. Sigurohuni që të jeni të sinqertë, në mënyrë që ajo që përvoja e punonjësve të rinj të fillojë të jetë në përputhje me ato që i tregoni asaj në letrën e mirëseardhjes.

I dashur Margaret,

Ekipi i përzgjedhjes ishte i ngazëllyer kur dëgjoi se ju e kishit pranuar ofertën tonë për punë. Kështu që, unë desha të ndaja disa informacione rreth departamentit tonë dhe ekipit tuaj përpara datës së fillimit tuaj. Do të jetë e shkëlqyeshme kur të futeni në departament në 21 maj në orën 9 të mëngjesit, nëse e dini se në çfarë po futni.

Stili im i menaxhimit i aftëson punonjësit të marrin vendime se si i kryejnë punët e tyre brenda kornizës së objektivave të departamentit. Qëllimet tona rrjedhin nga procesi i planifikimit ekzekutiv këtu në Smith-Thompson. Procesi merr kontributin tonë ndërsa unë ulem në ekipin ekzekutiv dhe ndihmoj zhvillimin e drejtimit tonë të përgjithshëm strategjik.

Ju mund t'i hidhni një sy objektivave aktuale të departamentit. Unë kam rregulluar qasje për ju në: (url objektivash në uebfaqen e brendshme të kompanisë). Shikoni objektivat dhe do të zbuloni se ku puna juaj e re përshtatet në strategjinë e departamentit tonë. Nëse keni pyetje, thjesht më dërgoni me email.

Ju po bashkoheni me një ekip të shkëlqyeshëm bashkëpuntorësh. Disa kanë qenë me kompaninë për mbi njëzet vjet dhe disa janë bashkuar me ekipin në pesë vitet e fundit. Pra, ne kemi një gamë të mirë të përmbajtjes dhe informacionit të produkteve, të dhënave historike dhe pikëpamjeve të reja që e bëjnë punën së bashku një përvojë të pasur.

Të gjithë në skuadër punojnë me të vërtetë shumë dhe nuk duken pamjet e fytyrës. Ju i bëri përshtypje ato në intervistat me energjinë, entuziazmin dhe rekordin tuaj për të punuar shumë dhe zgjuar.

Unë menaxhoj duke ecur rreth e rrotull, siç e panë në turneun tuaj, ne besojmë se marrja e vendimeve përmirësohet dhe shpejtohet kur bashkëpunëtorët punojnë në një zonë relativisht të hapur. Ju e shihni hapësirën tuaj të punës në turneun tuaj, kështu që dini se çfarë të prisni kur të merrni këtu. Të gjithë po brohorasin për suksesin tuaj.

Ju nuk do të keni nevojë për ndihmë kur filloni punën. Përveç kohës që kaloi me mua, Magdalena është bërë vullnetare të jetë mentori juaj, një rol të cilin e marrim seriozisht në Smith-Thompson. Ju takuat Magdalenën gjatë intervistës tuaj të dytë, besoj.

Të dy Magdalena dhe unë kemi vendosur oraret tona në mënyrë që të jemi në zyrë për ditët tuaja të para, por ju jeni të mirëpritur të pyesni këdo për ndonjë gjë në kompaninë tuaj të re. Ata janë të gjithë të përkushtuar t'ju mirëpresin dhe t'ju ndihmojnë të integroheni me sukses në ekip.

Trajnimi juaj fillestar do të vijë nga Kate me të cilën jeni takuar edhe gjatë raundit të parë dhe të dytë të intervistave. Ajo është personi ynë më me përvojë në rolin që po bashkoheni me ne për të bërë. Ajo që ajo di për klientët dhe klientët tanë është pikërisht ajo që ju duhet të dini për të pasur sukses.

Stafi ynë i HR kishte menduar se ju mund të dëshironi të lexoni në lidhje me përfitimet dhe politikat tona para se të varroseni në punën e re. Këtu është lidhja me tabelën e përmbajtjes së manualit tonë të punonjësve. (Vendosni lidhjen.) Ju mund të lexoni në kohën tuaj të lirë dhe të kontaktoni Elizabeth në HR ose mua me ndonjë pyetje ose shqetësim.

Ndërsa vini në bord, dua të theksoj se angazhimi ynë më i thellë është ndaj klientëve tanë. Në Smith-Thompson, ne nuk e themi vetëm këtë. Ne e jetojmë atë Kjo është arsyeja pse ne kemi sukses si biznes dhe pse punonjësit tanë kanë sukses sepse biznesi ka sukses. Kjo është vlera jonë më e thellë e mbajtur.

Për më tepër, angazhimi im më i thellë është për njerëzit që më raportojnë në departamentin tonë. Suksesi, lumturia dhe rritja e vazhdueshme janë përgjegjësia ime për të lehtësuar. Ndërsa ju jeni personi më i ngarkuar me këta faktorë të kënaqësisë së punonjësve, unë jam këtu për t'ju këshilluar dhe larguar, hequr pengesat për suksesin tuaj dhe lehtësuar integrimin tuaj pozitiv në punën tuaj të re dhe kompaninë e re.

Edhe një herë, ne jemi të entuziazmuar t'ju mirëpresim në Smith-Thompson. Ky do të jetë një vit i shkëlqyeshëm për të gjithë ne. Faleminderit që u bashkove me ekipin.

Përshëndetje të përzemërta,

luginë

Email: [email protected]

Qeliza: 000-000-0000

Si mendoni se u ndje Margaret ndërsa u shfaq në Smith-Thompson për ditën e parë të punës së re? Do të keni të drejtë nëse do të përgjigjeshit: Të informuar, të kërkuar, të besuar dhe të mirëpritur sinqerisht.