Letrat Shembull të Kallëzimit

Përmbajtje

• Letër shembulli e qortimit për një menaxher
• 1. Letra e qortimit (Versioni i tekstit)
• 2. Letra e qortimit (Versioni i tekstit)
• Më shumë letra shembullore të qortimit

Letër shembulli e qortimit për një menaxher

Kjo qortim i punonjësve i lëshohet një menaxheri. Ashtë një shkelje serioze, etike që një menaxher të anashkalojë konfidencialitetin e punonjësve. Menaxherët janë mbajtur në një standard më të lartë se sa ekspozon ky menaxher.

Një letër qortimi për një menaxher është një ngjarje e rrallë. Punëdhënësit zakonisht largojnë një menaxher i cili shkel standardet e performancës nga roli i tij ose i saj drejtues para se të ishte e nevojshme veprimi disiplinor.

1. Letra e qortimit (Versioni i tekstit)

për:
From:

Date:

Re: Letra e qortimit

Kjo është një qortim zyrtar me shkrim për mos kryerjen e funksioneve të pozicionit tuaj si duhet për të mbrojtur njohuritë konfidenciale që keni fituar në lidhje me punonjësit që ju raportojnë. Zbulimi i informacionit, i cili u nda me ju në besim nga një punonjës, tek punonjësit e tjerë, është një shkelje e të drejtave të konfidencialitetit të punonjësit.

Isshtë gjithashtu një shkelje e rolit tuaj të pritshëm dhe të besuar menaxherial. Në fakt, edhe nëse punonjësi nuk do të kishte specifikuar që informacioni i ndarë me ju ishte konfidencial, diskutimi i biznesit të punonjësve me një punonjës tjetër, në asnjë rrethanë, është një dështim nga ana juaj për të kryer rolin tuaj të pritshëm të menaxhimit. Ashpërsia e veprimeve tuaja justifikon veprimin disiplinor që mund të çojë në ndërprerjen e punësimit.

Ju keni marrë këshillime gojore për një shkelje të mëparshme, në të cilën keni zbuluar informacione konfidenciale që ju janë besuar nga një punonjës. Me këtë letër qortimi, po ju kujtoj rëndësinë kritike të ruajtjes së informacionit konfidencial që kërkon roli juaj.

Po ju kujtoj gjithashtu rëndësinë kritike që kërkon ushtrimi juaj i gjykimit të mirë të besueshëm si një punonjës të cilit i është besuar përgjegjësitë e menaxhimit. Për shkak të pozicionit tuaj, kërkohet më shumë kujdes për të kryer përgjegjësitë tuaja për të ardhmen.

Një shkelje tjetër e besimit tonë në aftësinë tuaj për të kryer ndonjë nga rolet tuaja të pritshme menaxheriale do të rezultojë në veprim shtesë disiplinor deri në dhe duke përfshirë mundësinë e përfundimit të punësimit.

Një kopje e kësaj qortimi do të vendoset në dosjen tuaj të personelit zyrtar.

Nënshkrimi:
Emri i Mbikëqyrësit:
Date:
Mirënjohja e Marrjes:

Unë e pranoj marrjen e kësaj qortimi me shkrim. Mirënjohja ime nuk nënkupton domosdoshmërisht marrëveshjen time me përmbajtjen e saj. Unë e kuptoj që një kopje e kësaj qortimi do të vendoset në dosjen time të personelit zyrtar dhe se kam të drejtë të përgatis një përgjigje me shkrim që do t'i bashkëngjitet letrës origjinale të qortimit.

Nënshkrimi:
Emri i punonjësit:
Date:

Punonjësit që këmbëngulin në sjellje që i bëjnë ata të dështojnë në punën e tyre, përfundimisht duhet të dëgjojnë zyrtarisht për problemet. Në kohën kur një mbikëqyrës arrin në nevojën për të shkruar një letër zyrtare të qortimit, ai ose ajo ka të ngjarë të ketë investuar disa orë trainim dhe këshillim për të ndihmuar punonjësin të përmirësojë performancën e saj.

Krijimi i gjurmës së letrës që mund të çojë në largim nga puna është e kujdesshme për punëdhënësin. Po ashtu, e mban punëtorin të mos jetë i verbër kur të mbarojë punësimi i tij. Gjithmonë është më mirë të tregohen qartë problemet, rezultatet e mundshme dhe përmirësimi i duhur i performancës me shkrim.

2. Letra e qortimit (Versioni i tekstit)

për:
From:

Date:

Re: Letra e qortimit

Kjo letër është një qortim zyrtar për performancën që keni ekspozuar në punë. Puna juaj, megjithë inkurajimin dhe stërvitjen e rregullt dhe sugjerimet nga mbikëqyrësi juaj, nuk po përmirësohet.

Ne gjithashtu ju kemi siguruar trajnime në vend të punës nga tre punonjësit tanë me përvojë, por ju keni demonstruar se nuk mësoni punë. Performanca juaj u vlerësua e pakënaqshme nga secili prej trainerëve / mentorëve të caktuar të punonjësve.

Prodhimi juaj mbetet 30% nën prodhimin e bashkëpunëtorëve tuaj mesatarë. Pra, shpejtësia, qëndrueshmëria dhe besueshmëria juaj janë problem kur ne po përpiqemi të plotësojmë porositë e klientit. Ne nuk mund të besojmë tek ju për të bërë pjesën tuaj.

Ju keni afërsisht dy javë, megjithëse nëse nuk shohim përparim të hershëm, nuk do të merrni dy javët e plota, për të demonstruar se mund të mësoni dhe kryeni këtë punë. Nëse nuk demonstroni përparim të menjëhershëm, ne do të përfundojmë punësimin tuaj.

Ne do të vendosim një kopje të kësaj qortimi zyrtar, me shkrim në dosjen e personelit tuaj në Burimet Njerëzore.

Ju lutemi merrni këtë këshillë seriozisht pasi preferenca jonë është gjithmonë të shohim punonjësit të kenë sukses.

Nënshkrimi:
Emri i Mbikëqyrësit:
Date:

Mirënjohja e Marrjes:

Unë e pranoj që kam marrë këtë qortim me shkrim. Mirënjohja ime nuk do të thotë që jam dakord me përmbajtjen e saj. Unë e kuptoj që ju do të vendosni një kopje të kësaj qortimi në dosjen time të personelit zyrtar. Unë gjithashtu e pranoj që kam të drejtë të përgatis një përgjigje me shkrim që do t'i bashkëngjitni letrës origjinale të qortimit.

Nënshkrimi:
Emri i punonjësit:
Date:

Më shumë letra shembullore të qortimit

• Shembull i Kopjimit të Shkruar: Pjesëmarrja

Disclaimer: Ju lutemi vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autorizues, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Sajti lexohet nga një audiencë në mbarë botën dhe ligjet dhe rregullat e punësimit ndryshojnë nga shteti në shtet dhe vendi në tjetrin. Ju lutemi kërkoni ndihmë juridike, ose ndihmë nga burimet qeveritare të shtetit, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet të jenë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.