Shembull i Politikës për Pjesëmarrjen e Punonjësve në Orë

Përmbajtje

• pjesëmarrje
• Ora personale e urgjencës
• Pasojat e përdorimit të tepërt të kohës personale emergjente
• Bonusi i pjesëmarrjes për punonjësit në orë
• Akti i pushimit familjar dhe mjekësor (FMLA)
• Dokumenti i nënshkruar i politikës së pjesëmarrjes në punonjësit

Të kesh një politikë zyrtare të pjesëmarrjes me shkrim që të gjithë punonjësit janë në fshehtësi është thelbësore për shumicën e kompanive. Nga pritja që të gjithë paraqiten për punë dhe vendosin në orët e kërkuara deri në pasojat e mos shfaqjes, rregullat bazë të përcaktuara nga një organizatë duhet të kuptohen nga të gjithë punonjësit. Më poshtë do të gjeni një politikë të mostrës së pjesëmarrjes që mund t'i përshtateni kompanisë suaj.

pjesëmarrje

Pjesëmarrja e shkëlqyeshme është një pritje e të gjithë punonjësve të XYZ Company. Frekuentimi ditor është veçanërisht i rëndësishëm për punonjësit në orë, klientët dhe bashkëpunëtorët e të cilëve kanë shpresën e dërgesës dhe dorëzimit të produkteve në kohë.

Koha personale e urgjencës u vihet në dispozicion të punonjësve për ngjarje të tilla të paplanifikuara si sëmundja personale, sëmundja e menjëhershme e anëtarit të familjes, emërimet e mjekëve ose një vdekje në familje.

Ora personale e urgjencës

Punonjësit mbledhin 2.15 orë kohë personale urgjente për një periudhë pagese. Në bazë vjetore, kjo është ekuivalenti i 56 orëve. Punonjësit mund të përdorin kohën personale të urgjencës deri në 56 orë.

Nëse një punonjës largohet nga punësimi në Ndërmarrjen XYZ me një bilanc negativ të llogaritur, orët e përdorura ende të pa llogaritura do të zbriten nga pagesa përfundimtare e një punonjësi. Koha personale e urgjencës që është përllogaritur në kohën kur një punonjës largohet nga Kompania XYZ, nuk do të paguhet.

Punonjësit që janë duke përdorur kohën personale të urgjencës duhet të telefonojnë dhe të bisedojnë me mbikëqyrësit e tyre sa më shpejt të jetë e mundur, por jo më vonë se një orë pas fillimit të ndërrimit të tyre. Nëse mbikëqyrësi nuk është i disponueshëm, punonjësit mund të lënë një mesazh për mbikëqyrësit me një numër telefoni ku mund të arrihet. Mbikëqyrësi do të kthejë thirrjen.

Mosarritja në ditët e njëpasnjëshme do të konsiderohet një dorëheqje vullnetare nga punësimi në kompaninë XYZ.

Numri i minutave dhe / ose orëve që një punonjës i mungon — ose është i ngadalshëm për punë, nga dreka, ose nga pushimet - do të zbritet nga koha personale e përllogaritur. Tardiness ndodh kur një punonjës nuk është në vendin e tyre të punës (ose duke punuar) siç është caktuar.

Kur një punonjës i mungon një grusht, punonjësi duhet të shohë menjëherë mbikëqyrësin e tij / saj. Koha e tyre e punuar do të trajtohet sikur punonjësi sapo të ketë ardhur duke filluar me momentin kur ata raportojnë tek mbikëqyrësi i tyre. Koha e humbur do të llogaritet gjithashtu si e lagësht.

Punonjësit në orë mund të caktojnë kohën e pushimit, paraprakisht, për gjëra të tilla si emërimet e mjekut, klasat, emërimet për riparimin e shtëpive, takimet prind-mësues dhe ngjarje dhe shërbime fetare - për sa kohë që koha e pushimit nuk ndikon negativisht në bashkëpunëtorët ose klientët.

Kur është e mundur, brenda orarit normal të një personi, punonjësi mund të përbëjë kohën e humbur gjatë javës në të cilën koha ka humbur. Punonjësit duhet të kenë lejen e mbikëqyrësit të tyre për të bërë këtë kohë. Përndryshe, koha e pushimeve duhet të planifikohet paraprakisht për të mbuluar këto ngjarje.

Asnjë orë personale e akorduar në raste urgjente nuk mund të transferohet në vitin e ardhshëm kalendarik.

Pasojat e përdorimit të tepërt të kohës personale emergjente

Akumulimi i 12 farave në një vit që përsëritet (d.m.th., çdo 12 muaj rresht) është baza për ndërprerjen e punësimit. Veprimi disiplinor, që mund të çojë deri në përfundimin e punësimit, mund të fillojë kur është regjistruar tardi i gjashtë në një periudhë tre mujore.

Veprimi disiplinor, deri dhe përfshirë përfundimin e punësimit, do të fillojë, për përdorimin e tepërt të kohës personale urgjente, kur janë grumbulluar 56 orë mungesë. Aksioni disiplinor do të përbëhet nga një paralajmërim me shkrim për tetë orët e ardhshme të humbura, pastaj një pezullim tre-ditor pa pagesë për tetë orët e ardhshme të humbura, e ndjekur nga ndërprerja e punësimit kur një punonjës ka përdorur çdo orë mbi 72.

Bonusi i pjesëmarrjes për punonjësit në orë

Ngjarjet në jetë mund të ndërhyjnë në vijimin e punës. Sidoqoftë, kompania XYZ ka nevojë për punonjësit që të përdorin sa më pak orë urgjente personale të jetë e mundur dhe të shmangin ngadalësimin në mënyrë që kompania XYZ të mund të operojë biznesin në një mënyrë të rregullt dhe efikase.

Prandaj, kompania XYZ ka krijuar një sistem të bonusit të pjesëmarrjes për të inkurajuar punonjësit të paraqiten për punë dhe të jenë në kohë.

Sistemi i bonusit të pjesëmarrjes përbëhet nga katër përbërësit e mëposhtëm:

• Employeedo punonjës që nuk përdor kohë personale urgjente dhe nuk ka tardhë në një javë kalendarike, emrin e tij do ta shënojë në vizatimin mujor të frekuentimit. Vizatimi zhvillohet në takimin mujor të të gjithë personave të ndërmarrjeve. Për çdo javë punonjësi kishte pjesëmarrje të përsosur, ata lejohen të hyjnë në vizatim. Katër punonjës në muaj, emrat e të cilëve janë tërhequr rastësisht, do të marrin 50,00 dollarë.
• Eachdo punonjës që nuk përdor kohën e urgjencës personale dhe nuk ka tarifa në një tremujor kalendarik do të marrë një dhuratë nga XYZ Company, me një vlerë të përafërt prej 25,00 $, në vlerësim të pjesëmarrjes dhe angazhimit të tyre.
• Employeedo punonjës që realizon regjistrin vijues të pjesëmarrjes në një vit kalendarik, ka të drejtë të marrë bonusin e deklaruar vjetor pas përfundimit të vitit kalendarik.
  • Nëse një punonjës humbet deri në 16 orë dhe nuk ka më shumë se një dështim, punonjësi do të marrë 100% të bonusit, ose 300,00 $
  • Nëse një punonjës mungon deri në 24 orë dhe nuk ka më shumë se dy tardies, punonjësi do të marrë 50% të bonusit, ose 150,00 $
  • Nëse një punonjës humbet më shumë se 24 orë dhe / ose ka më shumë se dy tardhë, punonjësi nuk do të marrë një shpërblim për pjesëmarrje.
• Punonjësit që nuk përdorin orët e tyre personale të urgjencës do të paguhen për orët e papërdorura në masën 110% të pagës së tyre të drejtpërdrejtë pas përfundimit të vitit kalendarik.

Akti i pushimit familjar dhe mjekësor (FMLA)

Nëse ju ose një anëtar i afërt i familjes ka një gjendje të përsëritur mjekësore që rezulton në mungesa të shpeshta, ju mund të kualifikoheni për pushim të papaguar nën FMLA. Ju lutemi referojuni politikës së veçantë që mbulon FMLA.

Këshillohuni që koha e pushimit në FMLA duhet të jetë e rregulluar paraprakisht dhe nuk e heq detyrimisht një punonjës nga përgjegjësitë e tyre të përcaktuara në këtë politikë.

Dokumenti i nënshkruar i politikës së pjesëmarrjes në punonjësit

Kam lexuar dhe jam informuar në lidhje me përmbajtjen, kërkesat dhe pritjet e politikës së pjesëmarrjes për punonjësit në orë në kompaninë XYZ. Kam marrë një kopje të politikës dhe jam dakord të respektoj udhëzimet e politikës si kusht i punësimit tim dhe punësimit tim të vazhdueshëm në kompaninë tuaj.

Unë e kuptoj që nëse kam pyetje në çdo kohë në lidhje me politikën e pjesëmarrjes, unë do të këshillohem me mbikëqyrësit tim të menjëhershëm, një anëtar të personelit të Burimeve Njerëzore, Menaxherin e Bimëve ose Presidentin e kompanisë.

Ju lutemi lexoni me kujdes politikën për të siguruar që ju të kuptoni politikën përpara nënshkrimit të këtij dokumenti.

Firma e punonjësit: _______________________________________

Emri i Shtypur i Punonjësve: ____________________________________

Data: _________________________