Pyetje për të pyetur punëdhënësit ligjorë gjatë intervistave

Përmbajtje

• Cilat gjëra të rëndësishme duhet të dinë për këtë punë?
• Cilat janë sfidat më të mëdha të kësaj pune?
• Si është një ditë tipike?
• Si caktohet puna?
• Sfarë lloj personi ka të ngjarë të ketë sukses këtu?
• Cilat janë perspektivat e rritjes dhe përparimit?
• Pyetje për të shmangur pyetjen e një intervistuesi

Një nga aspektet më stresuese të intervistave për punë ligjore për shumë aplikantë është momenti i tmerrshëm që ju kërkohet, "A keni ndonjë pyetje për mua?" Bërja e pyetjeve me mendim tregon se mund të mendoni në mënyrë kritike dhe gjithashtu do t'ju ofrojë një pasqyrë shtesë për pozicionin, i cili mund t'ju ndihmojë të përcaktoni nëse është një përshtatje e mirë për personalitetin dhe përvojën tuaj.

Farëdo karriere që ju po kërkoni në fushën juridike - nëse aplikoni të jeni një profesionist i çështjeve gjyqësore, paralegal, asistent ligjor, sekretar ligjor, pritësi, nëpunës ligjor ose drejtues gjyqësor - duhet të keni disa pyetje të përgatitura para se të intervistoheni . Këtu është një listë e gjërave për të kërkuar dhe të tjerët për t'i shmangur.

Cilat gjëra të rëndësishme duhet të dinë për këtë punë?

Bërja e kësaj pyetje do t'ju japë një pasqyrë të pozicionit dhe cilat janë pritjet që mund të jenë në rregull. Duke marrë parasysh përgjigjen, duhet të keni një ide të qartë se cilat gjëra mund të përqendroheni në mënyrë specifike për të bërë punën më të mirë të mundshme dhe cilat aspekte të pozicionit mund të jenë më pak të rëndësishme.

Cilat janë sfidat më të mëdha të kësaj pune?

Jobdo punë ka pengesat e saj. Njohja me ato që janë para kohe do t'ju japë një mundësi të konsideroni se cilat teknika të zgjidhjes së problemeve mund të përdorni paraprakisht. Ju mund ta ndiqni këtë pyetje duke pyetur sesi u përballën këto sfida në të kaluarën dhe sa të suksesshme ishin zgjidhjet. Sa më shumë informacion dhe informacion të keni, aq më pak sfiduese do të jenë ato pengesa për të kapërcyer kur i hasni.

Si është një ditë tipike?

Përgjigja për këtë pyetje mund t'ju japë një sens të mirë të llojit të punës që ju do të bëni, kështu që ju mund të përshtatni përgjigjet tuaja për të bërë të qartë që ju mund të trajtoni një punë të tillë, dhe kështu që ju mund të përcaktoni nëse puna është diçka që ju do të kënaqem duke bërë.

Si caktohet puna?

Kjo pyetje mund të japë njohuri për kulturën e organizatës dhe shkallën e autonomisë që ushtroni gjatë karrierës tuaj. Ai gjithashtu duhet të hedhë dritë mbi rolin tuaj në mjedisin e zyrës, pasi lidhet me rrjedhën tuaj të punës. A është pozicioni ndërnjerëzor, ku ju dhe kolegët tuaj merrni pjesë në takime ballë për ballë për të raportuar mbi ecurinë e detyrave, apo është një rol ku do të pritet të bëni kërkime dhe të kryeni detyra në mënyrë të pavarur dhe më pas të komunikoni kryesisht përmes postës elektronike?

Sfarë lloj personi ka të ngjarë të ketë sukses këtu?

Kjo është një pyetje që tregon se ju jeni një aplikant i ndërgjegjshëm. Ju gjithashtu mund ta shprehni si: "Cilat aftësi dhe tipare po kërkoni në një qira të re?" Ju mund të merrni pajime në përgjigje, por ekziston gjithashtu një shans që personi që interviston të jetë në gjendje të japë një përgjigje të sinqertë që ju lejon të dini nëse vlerësoni nëse aftësia juaj është një ndeshje. Nëse po, mund të theksoni se si ju përshtateni në organizatë dhe ndoshta intervistuesi do t'ju shoqërojë në mënyrë të ndërgjegjshme me ato tipare të dëshiruara.

Cilat janë perspektivat e rritjes dhe përparimit?

Kjo pyetje tregon që ju jeni ambiciozë dhe keni vëmendje për të ardhmen, që ju e konsideroni pozicionin më shumë si një mundësi për karrierë sesa thjesht një punë. Përgjigja mund të tregojë se cilat gjëra mund të bëni për të qenë aktiv në ecjen përpara në rrugën tuaj të karrierës. Ndoshta ka klasa shtesë që mund të merrni ose vërtetim që mund të merrni. Ju gjithashtu mund të pyesni nëse janë bërë promovime nga brenda në të kaluarën, dhe nëse po, çfarë u konsideruan njerëzit në ato pozicione? Cila ishte afati kohor?

Pyetje për të shmangur pyetjen e një intervistuesi

Ashtu si ka pyetje që mund të bëni për të ndihmuar në formimin e përshtypjes personi që interviston ju për personalitetin dhe vlerën tuaj, ka pyetje që mund të bëni që mund të prishin shpejt një intervistë të mirë. Këtu janë disa pyetje për të shmangur.

• Sa para do të bëj? Nëse nuk e keni të qartë pagën, pyesni pasi të keni ofertën.
• Sa orë do të më kërkojnë të punoj? Edhe pse kjo është një pyetje plotësisht e vlefshme për të bërë, hiqni dorë nga pyetja derisa të bëni një ofertë nëse shqetësoheni për të.
• Typefarë lloj përfitimesh ofroni? Kjo është një tjetër e mirë për të pritur për të kërkuar derisa të bëhet një ofertë.
• Kam dëgjuar gjëra të këqija në lidhje me [shëno temën]. A mund t'i adresoni ato shqetësime? Shumë thashetheme qarkullojnë për punëdhënësit ligjorë, dhe disa janë madje të sakta. Nëse keni shqetësime, drejtojuni atyre pasi të keni ofertën në dorë. Përfshirja e tyre në fazën fillestare të intervistës, i bën të gjithë mbrojtës dhe sugjeron se aftësitë tuaja sociale dhe gjykimi mund të mungojnë.