Si përfitimi i kohës së paguar të pushimeve punonjësit dhe punëdhënësit

Përmbajtje

• Pushimet Përfitojnë Të Gjithë
• Përfitimi i punëdhënësve
• Përfitimet e punonjësve
• A janë pushimet e gjata mënyra e vetme?
• Si punëdhënësit mund t'i inkurajojnë punonjësit të pushojnë kohën e paguar
• Punonjësit Dos dhe Don’ts

Suzanne Lucas

Pushimet Përfitojnë Të Gjithë

Kur punonjësit bëjnë pushime të paguara, punëdhënësi dhe punonjësi përfitojnë nga punonjësit që përdorin kohën e tyre të paguar të pushimeve. Amerikanët marrin (mesatarisht) më pak kohë pushimesh se vendet evropiane.

Për shembull, Austria ka midis 25 ditësh pushime të detyrueshme (e cila rritet në 30 nëse keni qenë atje 25 vjet), plus, 13 pushime. Të gjitha të paguara Estonia ka 20 ditë pushimesh, plus 11 pushime të paguara, për gjithsej 31. Dhe, çfarë ka të bëjë me prindin tonë gjuhësor, Mbretërinë e Bashkuar? 28 ditë kohë pushimesh, nuk kërkohen pushime të paguara. Dhe, Shtetet e Bashkuara? Zero.

Sipas ligjit, punëdhënësi juaj nuk ka pse t'ju japë ndonjë kohë të paguar pushimi - jo për Krishtlindje, jo për një udhëtim në plazh, as për asgjë. Megjithatë, shumica e ndërmarrjeve bëjnë, dhe punëtori mesatar mori 16 ditë pushime në 2013.

Pra, ndërsa SH.B.A. nuk po arrin nivelet evropiane, koha e pushimeve të paguara është në dispozicion. Si duhet ta përdorni? Ju mund të përdorni pushimet tuaja në çfarëdo mënyre që dëshironi, por disa ide janë më të mira se të tjerët - për punonjësit dhe për biznesin. Këtu janë ide se si të përdorni kohën e pushimit të paguar.

Përfitimi i punëdhënësve

Punëdhënësi përjeton disa përfitime të rëndësishme kur punonjësit marrin kohë të zgjatur të pushimeve. Opportunityshtë mundësia juaj që të hidhni një sy në mënyrën se si punonjësi po kryen punën me sy dhe qasje që ju i siguroni një punonjësi tjetër.

Qeveria amerikane inkurajon fuqishëm (megjithëse nuk kërkon me ligj) punonjësit e bankës të bëjnë pushime. Pse? Për të parandaluar mashtrimin. Ish-konsulenti kriminal dhe aktual i sigurisë, Frank Abagnale, shpjegon pse në librin e tij, "Arti i vjedhjes: Si të mbroni veten dhe biznesin tuaj nga mashtrimi, Krimi # 1 i Amerikës ".

"[M] ake njerëzit bëjnë pushime, veçanërisht ato që merren me të dhënat tuaja të parave dhe transaksioneve. Everydo punonjës duhet të jetë jashtë zyrës dhe pa kontroll mbi transaksionet për të paktën një javë në vit. Skema të mëdha përvetësimi, siç kam tashmë theksohet, shpesh duhet të mirëmbahen çdo ditë, dhe shifrat kryesore në skemë do të rezistojnë largimin. [Nëse punonjësit kryesorë nuk bëjnë pushime,] zbuloni pse. "

Dan Lewis, në "Tani unë e di", ndau këtë këshillë dhe historinë e Toshihidi Iguchi, sjellja e të cilit shkaktoi një humbje prej $ 1.1 miliardë dollarë. Iguchi nuk kishte marrë pushime të zgjatura në 11 vjet.

Nuk është se të bësh pushime të pengon të bëhesh hajdut; është se e bën më të vështirë të drejtosh një mashtrim kur nuk je aty për t'u kujdesur për të, për të gjithë kohën.

Ndërsa shumë punë nuk përfshijnë trajtimin e parave drejtpërdrejt, çdo punë ka potencialin e gabimeve për tu ngritur. Të kesh çdo punonjës jashtë zyrës për një javë (ose më shumë) pa aftësinë për të trajtuar postë elektronike ose të futesh në kompjuterin e tyre, do të thotë që një punonjës tjetër duhet ta trajtojë atë. Kjo i lejon menaxhmentit të mësojë në lidhje me problemet e performancës dhe çështje të tjera përpara se ato të rriten shumë të mëdha.

Kjo është arsyeja pse kur punonjësit marrin një javë ose më shumë pushime, çdo biznes mund të përfitojë. (Minimumi, koha e pushimeve të punonjësve ju detyron të stërvitni punonjësit dhe siguroni që keni një plan rezervë kur punonjësit largohen nga puna e tyre.) Në maksimum, çfarë ju sjell përfitimet e punonjësve që përdorin kohën e tyre të paguar për pushime.

Përfitimet e punonjësve

Ju mund të shihni se si përfiton punëdhënësi kur punonjësit marrin kohë të zgjatur pushimesh, por a mund të ketë një javë ose dy larg nga zyra përfitimi i punonjësve? Sigurisht.

Psikologu klinik Deborah Mulhern ndau me lajmet ABC se jo vetëm që pushimet janë të mira tani, por nëse nuk i merrni ato, do të humbni aftësinë për t'u çlodhur. Ajo tha:

"Pa kohë dhe mundësi për ta bërë këtë, lidhjet nervore që prodhojnë ndjenja të qetësisë dhe paqes bëhen më të dobëta, duke e bërë atë më të vështirë për tu zhvendosur në mënyra më pak të stresuar," tha Mulhern. "Ajo që tregon neuroshkenca është se ne kërkojmë kohën e ndërprerjes në mënyrë që trupat tanë të kalojnë procesin e restaurimit. Vetëm kur jemi të sigurt nga streset e jashtme, trupat tanë mund të pushojnë sa duhet për të aktivizuar restaurimin."

A janë pushimet e gjata mënyra e vetme?

Jo, pushimet me pagesë të gjatë nuk janë të rëndësishme. Ajo që është e rëndësishme është pushimi. "Wall Street Journal" thotë se ajo që është e rëndësishme është rimbushja:

"Psikologët dhe studiuesit kanë studiuar se si të krijojmë një pushim ideal që rrit mirëqenien tonë, lehtëson stresin që mund të ndikojë në shëndetin tonë dhe na ndihmon të rimbushim për t'u rikthyer në punë. Disa përfundime: Pushimet më të gjata nuk janë domosdoshmërisht më të mira se ato më të shkurtra. Angazhoni aktivitete që nuk keni bërë më parë, edhe nëse jeni në shtëpi me një qëndrim. Dhe përfundoni një udhëtim në një shënim të lartë. "

Një pushim i shkurtër mund t’ju ​​plotësojë, për sa kohë që nuk po pastroni vetëm bodrumin tuaj ose ndihmoni prindërit tuaj të lëvizin në një shtëpi pleqsh. Kjo është një pushim nga puna, por jo një pushim nga stresi dhe kjo është ajo që ju nevojitet. Ju keni nevojë për atë kohë të humbjes për të rimbushur dhe përqendruar në punën tuaj.

Si punëdhënësit mund t'i inkurajojnë punonjësit të pushojnë kohën e paguar

Si punëdhënës, keni mënyra që ju mund të përdorni për të ndihmuar punonjësit tuaj të përfitojnë nga koha e tyre e paguar e pushimeve, përfshirë pushimet lundruese. Ju sjell, për shkak të efekteve pozitive të përmendura më lart që punëdhënësit dhe punonjësit përjetojnë kur punonjësit përdorin kohën e tyre të paguar për pushime, për të shfrytëzuar këto ide.

Disa kompani (dhe shumë punë qeveritare) lejojnë punonjësit të bankojnë një sasi të pakufizuar të kohës së pushimeve. Kur hiqni dorë, ju merrni gjithë kohën e pushimit të akumuluar të paguar në para. Ndërsa shumë njerëz e duan këtë ide, nuk është e shëndetshme në planin afatgjatë. Punonjësit duhet të pushojnë kohën e rregullt të pushimeve.

Në vend që t'u ofrojnë punonjësve akumulimin e kohës së pushimeve, kompanitë duhet të bëjnë dy gjëra:

• Kufizoni akumulimin e pushimeve dhe rikthimet. Ndërsa nuk është gjithmonë praktike për çdo person që ta përdorë kohën e caktuar të pushimeve të tij çdo vit deri më 31 Dhjetor, ju duhet të inkurajoni punonjësit që të përdorin kohën e pushimit të paguar dhe jo t'i shpërblejë ata duke i lejuar ata ta mbajnë atë. Kufizoni numrin e ditëve që do të kalojnë në vitin e ardhshëm.
• Siguroni leje paaftësie të paguar. Një nga arsyet që njerëzit mbajnë kohën e pushimeve është në mënyrë që ata të mund të përballojnë për të marrë kohë për një fëmijë, ose operacion, ose një problem i papritur. Kompanitë duhet të mendojnë se si të plotësojnë më së miri nevojat e punonjësve të tyre për këto ngjarje pa i djegur ato kur kurrë nuk marrin një ndërprerje të arsyeshme nga puna.

Punonjësit Dos dhe Don’ts

Punonjësit nuk duhet të bëjnë gjërat e mëposhtme kur përdorni kohën e pushimit të paguar.

• Puna. Isshtë joshëse të bësh thirrje në atë takim dhe t'u përgjigjesh të gjitha emailave, kështu që të mos mbash mbrapa, por atëherë nuk je me pushime, thjesht po punon nga ndonjë vend tjetër.
• Shko në borxh. Ju nuk keni nevojë për një udhëtim të zbukuruar në Disney World ose Karaibe për të pasur kohë pa pushim si pushime. Nëse hyni në borxh për pushimet tuaja, ju shtohet stresi përsëri në ditën tuaj të punës. Shtë më mirë të bëni një qëndrim dhe të shkoni në park sesa të grumbulloni borxhe në përpjekjen tuaj për t'u çlodhur.
• Përdorni të gjitha ditët e pushimeve për detyrime të tjera. Ju jeni një fëmijë i mirë, kështu që doni të ndihmoni prindërit tuaj të moshuar, ose ta zhvendosni fëmijën tuaj në dhomën e tyre të re të fjetjes në kolegj. Këto aktivitete janë të shkëlqyera dhe përbërës thelbësorë të jetës së secilit person. Por, nëse e përdorni të gjithë kohën tuaj të paguar për pushime për të bërë punë të tjera (përfshirë pastrimin e bodrumit tuaj), kurrë nuk do të merrni atë shans që ju dëshironi dëshpërimisht.

Punonjësit duhet të bëjnë gjërat e mëposhtme kur marrin kohën e pushimit të paguar.

• Diçka argëtuese. Nuk është relaksuese nëse nuk argëtoheni. Whatfarë argëtimi është, ndryshon nga një person në tjetrin. Ju mund të doni shëtitje ndërsa një person tjetër mund ta shohë atë si një fat më të keq se vdekja. Farë është e rëndësishme është që ju të prishni rutinën tuaj.
• Përdorni kohën tuaj të caktuar për pushime. Partshtë pjesë e kompensimit tuaj. Ju kurrë nuk do të hiqni dorë vullnetarisht nga një pjesë e pagës suaj, por kjo është pikërisht ajo që po bëni kur punoni falas - kjo është ajo që punonjësit që e kanë përdorur atë ose i humbasin ditët e pushimeve.
• Inkurajoni bashkëpunëtorët / punonjësit tuaj që të bëjnë pushimet e tyre. Nëse dëshironi një pushim të shkëlqyeshëm, atëherë mbuloni për bashkëpuntorët tuaj kur janë jashtë zyrës. Kjo e bën më të lehtë për të gjithë të marrin kohë të shkëlqyeshme të pushimeve kur keni një ekip mbështetës.

Pushimet janë në të vërtetë një pjesë kritike e një ekuilibri të mirë të punës dhe jetës. Sigurohuni që të merrni kohën tuaj të paguar për pushime. Fikni telefonin tuaj dhe kaloni një kohë të mirë.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas është një gazetare e pavarur e specializuar në Burimet Njerëzore. Puna e Suzanne është paraqitur në botime të dukshme duke përfshirë "Forbes", "CBS", "Business Insider " dhe "Yahoo".