Karriera dhe mundësitë e Netflix

Përmbajtje

• Netflix nga Numrat
• Kultura e kompanisë
• Llojet e punëve
• Kompensimi dhe përfitimet e Netflix
• Si të tokësoni një punë në Netflix

Laura Schneider

Ndërsa përshtatet me një kompani të lindur në bumin e parë të internetit, Netflix Inc. ofron një "kulturë të pazakontë" të vetëquajtur dhe perspektivë globale të gëzueshme: "Ne duam të argëtojmë të gjithë, dhe ta bëjmë botën të buzëqeshë", shpall faqen e saj të internetit. Por mos gaboni "freewheeling" për "rrugë të lehtë". Kompania kërkon që punonjësit të jenë në gjendje të performojnë në një nivel të lartë pa shumë mbikëqyrje dhe në iniciativat e tyre.

Netflix u themelua në 1997 dhe pionieroi me qira DVD me postë, duke dërguar DVD për abonentë rreth Shteteve të Bashkuara. Viti 2007 pa fillimin e shërbimit të tij streaming. Sot, ajo mbizotëron videon e pajtimeve në kërkesë (SVOD) në të gjithë botën dhe po ndikon shumë në mënyrën sesi njerëzit qasen në përmbajtje për shikimin në shtëpi.

Netflix nga Numrat

Themeluar në vitin 1997, Netflix filloi konceptin e DVD, dhe më vonë Blu-ray, qiratë me postë; një dekadë më vonë, ajo u kishte dorëzuar një miliard prej tyre për pajtimtarët. Në të njëjtin vit, 2007, pa fillimin e shërbimit të saj online të transmetimit. Që nga viti 2018, përmbajtja e transmetuar e Netflix përfshin filma, programe TV dhe seri origjinale, të cilat kompania filloi të prodhojë në vitin 2012. Ajo gjithashtu shpërndan filma artistikë.

Me seli në Los Gatos, Kalifornia, me zyra në Evropë, Amerikë Jugore dhe Azi, Netflix dominon SVOD në të gjithë botën; që nga korriku 2018, ajo mburri me 130 milion pajtimtarë nga 190 vende. Të ardhurat e saj për vitin 2017 arritën në 11.7 miliardë dollarë dhe fuqia e saj punëtore 5.400 punonjës.

Kultura e kompanisë

Rezultatet e Netflix janë të larta në kulturën e ndërmarrjeve. Punonjësit kanë liri, fleksibilitet dhe një zë. Në vitin 2009, kompania lëshoi ​​Rrugën e Kulturës Netflix, duke përshkruar filozofinë e saj të menaxhimit. Shumë udhëheqës të industrisë së teknologjisë vlerësuan prezantimin, me Facebook COO në Facebook Sheryl Sandberg duke thënë se "mund të jetë dokumenti më i rëndësishëm që ka dalë ndonjëherë nga Lugina".

Sidoqoftë, stili i menaxhimit të Netflix mund të bëjë presion mbi ata që kërkojnë të krijojnë një karrierë atje. Punonjësit duhet të bëjnë gjykime të shëndosha vetë; ato nuk janë mikromanuar. Liria e pakufizuar do të thotë se ata duhet të demonstrojnë aftësi të forta dhe të dëshmojnë vlerën e tyre. Netflix mban punonjësit e “shquar” vetëm, sipas autorit të kulturës Deck Patty McCord. Ish-oficeri kryesor i talentit të Netflix, i cili la Netflix në vitin 2012, ishte i hapur për të gjuajtur ata që nuk përfshihen në këtë myk. Sidoqoftë, kompania siguron paketa bujare të shkëputjes kur stafi i aftë nuk plotëson më nevojat e Netflix.

Në përgjithësi, punonjësit vlerësojnë lirinë për të punuar me ritmin e tyre dhe gjykimin për të mbajtur në krye të ngarkesave të punës. Kompania ka një vlerësim prej 3.7 (nga 5) në Glassdoor, me 71 përqind të të punësuarve që thanë se do t'i rekomandojnë kompaninë një miku, dhe CEO Reed Hastings shënon një vlerësim prej 90 përqind të miratimit. Netflix u rendit e treta në vendet më të mira për të punuar në Glassdoor për vitin 2009; kohët e fundit, ajo ishte ndër kompanitë më të mira të LinkedIn në 2017 dhe 2018. pasuri e quajti atë një nga kompanitë më të admiruara në botë gjithashtu në 2018.

Llojet e punëve

Ju mund të kërkoni për pozicione të veçanta përmes faqes së punës Netflix ose llogarisë LinkedIn. Puna teknike mbizotëron. Gjithmonë ka shumë hapje për:

• Inxhinierë cloud dhe platforme
• Inxhinierë të UI (ndërfaqja e përdoruesit)
• Inxhinierë softuerësh
• Inxhinierë të platformës së përmbajtjes
• Shkencëtarët e të dhënave
• Inxhinierë dhe analistë të të dhënave
• Administratorët e bazës së të dhënave
• Administratorët e sistemit
• Inxhinierë të vjetër të QA
• Arkitektët e bazës së të dhënave

Kompensimi dhe përfitimet e Netflix

Netflix ofron paga të larta. "Ne paguajmë punonjësit në krye të tregut të tyre personal", pretendon faqja e saj në internet. Ai pagoi pagën e dytë më të lartë mesatare bazë sipas raportit të Glassdoor për 2015 për kompanitë më të paguara të Amerikës. Glassdoor përcakton pagën mesatare të inxhinierit të softuerëve në mbi 103,000 dollarë. Një inxhinier i vjetër i UI në internet fiton mesatarisht 181,000 dollarë, dhe paga mesatare e një inxhinieri të vjetër softuer mbi 200,000 dollarë.

Kompania gjithashtu ofron një paketë të fortë përfitimesh. Përfitimet e punonjësve përfshijnë:

• Dreka falas
• Pushimi i lehonisë dhe lehonisë deri në 12 muaj
• Ditë pushimi të pakufizuara, brenda arsyes
• Orari i hapur i punës (në zyrën e Kalifornisë)
• Sigurimi shëndetësor, vizion dhe dentar
• Plani i blerjes së aksioneve të punonjësve
• Zbritje të telefonit celular

Si të tokësoni një punë në Netflix

Procesi i aplikimit. Netflix i përgjigjet aplikacioneve për punë përmes faqes së saj të internetit, dhe rekrutuesit shpesh arrijnë t'i bëjnë kandidatët e mundshëm në LinkedIn. Një intervistë telefonike ekranon aplikantët me pyetje të përgjithshme në lidhje me përvojën dhe objektivat e karrierës. Një intervistë e dytë telefonike mund të pasojë, dhe nëse premton, do të rezultojë një ose më shumë intervista në panel në vend.

Intervistimit. Netflix punëson njerëz që e dinë se do të përshtaten në kulturën e kompanisë. Kështu që lexoni me kujdes deklaratën e Kulturës së saj në Netflix; përshtypjet tuaja për të do të zbulojnë nëse mjedisi është i duhuri për ju. Do të duhet të njiheni me produktin e tyre, kështu që Nëse nuk jeni tashmë pajtimtar, regjistrohuni. Muaji i parë është falas. Mendoni për mënyrat se si ju ndikon shërbimi dhe si ta përmirësoni.

Lexoni përshkrimin e punës me kujdes, duke përafruar aftësitë dhe përvojën kryesore me kërkesat e Netflix. Anëtarët e hulumtimit të panelit të intervistave dhe e përdorin atë për të ndërtuar raporte. Netflix thotë se punëson vetëm "të rritur të formuar plotësisht", dhe këtë do ta dëgjoni shpesh në intervista. Ata presin që punonjësit të përdorin lirinë e tyre me përgjegjësi dhe të japin rezultate. Pyetjet e intervistës do të hetojnë nga afër aplikantin për aftësinë e kompanisë, si dhe aftësitë analitike dhe teknike.