A po përfitoni më të mirët nga përfitimet e punonjësve tuaj?

Përmbajtje

A i japin përfitimet e punonjësve punëdhënësit shpagimin që meritojnë?
Pse punonjësit i vlerësojnë përfitimet?
Maksimumi i vlerës së shpenzimeve të përfitimeve të punonjësve
Konsideroni Llojet e Përfitimeve të Punonjësve
Punonjësit mendojnë për disa përfitime si Perks
Llojet e përfitimeve të punonjësve
Opsione Bonuse për Përfitimet e Punonjësve
Përfitimet e punonjësve mjekësorë dhe shëndetësorë
Paguar me kohë Përfitimet e Punonjësve
Përfitimet e sigurimeve për punonjësit
Përfitimet e pensionit për të punësuarit
Fëmijët dhe përfitimet e punonjësve familjarë
Përfitimet e punonjësve në lidhje me kafshët shtëpiake
Edukimi dhe Zhvillimi Si Përfitimet e Punonjësve
Shërbimet e portierit si përfitim i punonjësve
Ushqimi si Përfitimet e Punonjësve
Veshje si përfitime të punonjësve
Përfitimet e punonjësve të kujdesit personal
Zbritje për punonjësit si përfitime
Përfitimet e punonjësve tranzit
Lloje të tjera të përfitimeve të punonjësve
Më shumë informacion mbi përfitimet

Përfitimet janë një formë e kompensimit të paguar nga punëdhënësit për punonjësit mbi dhe mbi masën e pagës të specifikuar si pagë bazë ose normë ore e pagës. Përfitimet janë një pjesë e një pakete totale të kompensimit për punonjësit.

A i japin përfitimet e punonjësve punëdhënësit shpagimin që meritojnë?

A përfitimet gjithëpërfshirëse të punonjësve i shpërblejnë punëdhënësit me rritjen e vlerësimit dhe kënaqësisë së punonjësve? Shumë shpesh, përgjigjja është jo.

Kostot e punëdhënësve për kompensimin e punonjësve mesatarisht 36.61 dollarë në orë të punuar në qershor 2019, sipas Byrosë së Statistikave të Punës të SHBA (BLS). Pagat dhe mëditjet ishin mesatarisht 25.12 dollarë për orë të punuar. Kjo zinte 68.6% të këtyre kostove, ndërsa përfitimet mesatarisht 11,48 $ dhe përbënin 31.4% të mbetur.

Katër nga 10 punonjësit e SH.B.A-së nuk kanë asnjë njohuri se sa kushtojnë sigurimet e tyre shëndetësore. Nga 60% e të punësuarve që mendojnë se e dinë koston e sigurimit të tyre shëndetësor, vetëm 15% ishin në gjendje të japin një vlerësim të arsyeshëm.

Këto ishin midis gjetjeve në një studim të 1.500 punonjësve amerikanë nga firma kërkimore dhe këshilluese LIMRA që u botua nga Shoqata për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore.

Pse punonjësit i vlerësojnë përfitimet?

Punonjësit nënvlerësojnë përfitimet e tyre për shumë arsye duke përfshirë:

Punëdhënësit komunikojnë vlerën e përfitimeve dobët dhe rrallë.
Punonjësit kanë pak ose aspak zgjedhje në zgjedhjen e paketave ose opsioneve të përfitimeve.
Punonjësit keqkuptojnë vlerën e tregut të përfitimeve të tyre dhe koston shtesë të paketës së tyre të kompensimit për punëdhënësit e tyre.

Që punonjësit të kuptojnë vlerën e përfitimeve që marrin, punëdhënësit duhet të edukojnë punonjësit dhe anëtarët e familjes dhe të japin deklarata mujore të përfitimeve që ndajnë koston e vërtetë të përfitimeve.

Maksimumi i vlerës së shpenzimeve të përfitimeve të punonjësve

Punëdhënësit mund të kapërcejnë këta faktorë duke lejuar punonjësit të bëjnë zgjedhje për llojet e përfitimeve të punonjësve dhe duke siguruar shumë informacion. Ju mund të filloni procesin e arsimit duke siguruar shënime të listës së detajit që detajojnë koston tuaj për çdo përfitim të punonjësve.

Mënyra të tjera për t'i bërë punonjësit të mendojnë për vlerën e përfitimeve të punonjësve të tyre përfshijnë kuize kompjuterike interaktive, panaire për përfitime të punonjësve, linja telefonike, postera në vendin e punës dhe video ose televizion që diskutojnë përfitimet e punonjësve.

Firmat që dëshirojnë të maksimizojnë vlerën e përfitimeve të përfitimeve të punonjësve të tyre, duhet të anketojnë punonjësit e tyre për t'i pyetur ata llojet e përfitimeve të punonjësve që ata vlerësojnë dhe sa vlerësojnë secilin lloj.

Sondazhet e përfitimeve të punonjësve ose grupet e fokusit janë hapat e parë të rëndësishëm për të kuptuar preferencat e punonjësve për llojet e përfitimeve. Pyetjet përkatëse në lidhje me llojet e dëshiruara të përfitimeve të punonjësve mund të përfshijnë sa vijon.

Cilat lloje të përfitimeve të punonjësve janë më të rëndësishme për ju?
Nëse mund të zgjidhni një lloj të ri të përfitimit të punonjësve, cili do të ishte?
Nëse do t'ju jepnin X dollarë për përfitime të punonjësve, si do t'i shpenzonit ato?

Hulumtimet vijuese në lidhje me koston e përfitimeve të punonjësve që dëshirojnë punonjësit mund të ju ndihmojnë të përcaktoni se cilat programe do të sigurojnë më shumë zhurmë për përfitimet. Në bazë të të dhënave të zhvilluara, ju mund të përshtatni ofertat e përfitimeve të punonjësve tuaj ose të ofroni zgjedhje në lidhje me llojet e përfitimeve të punonjësve që janë në përputhje me objektivat organizative siç janë mbajtja e punonjësve ose performanca.

Konsideroni Llojet e Përfitimeve të Punonjësve

Shumëllojshmëria e përfitimeve të punonjësve të ofruara sot është e jashtëzakonshme. Disa përfitime të punonjësve, të tilla si sigurimi shëndetësor dhe përfitimet e pensionit, janë pothuajse të institucionalizuara ose të pritura në Shtetet e Bashkuara.

Sidoqoftë, përfitimet e tjera të punonjësve nuk janë - dhe këto janë llojet e përfitimeve të punonjësve që i ndajnë kompanitë. Vlerat organizative shpesh manifestohen në llojet e përfitimeve të punonjësve që ofrojnë organizatat. Kështu, përfitimet e punonjësve ndihmojnë në krijimin e reputacionit pozitiv të një organizate si punëdhënës me zgjedhje në treg.

Pra, a nuk është koha për të rishqyrtuar paketën e përfitimeve të punonjësve që ofron kompania juaj? Më poshtë është një listë e gjatë e llojeve të përfitimeve të punonjësve që ofrohen nëpër qindra firma amerikane. Kostoja e këtyre përfitimeve të punonjësve ndryshon, si dhe perceptimi i punonjësve dhe punëdhënësve për vlerën që përfitimet e punonjësve japin.

Theelësi për organizatat që kërkojnë një avantazh konkurrues, përmes llojeve të përfitimeve të punonjësve që ata ofrojnë, është të përcaktoni se cilat përfitime të punonjësve mund të siguroni që janë më të vlerësuar dhe të dobishëm për punonjësit tuaj. Shpresojmë, këto përfitime të punonjësve do t'i afrohen një kosto 1: 1 ndaj raportit të përfitimit të perceptuar të punonjësve.

Punonjësit mendojnë për disa përfitime si Perks

Perks janë përfitime të punonjësve, zakonisht përveç pagës dhe përfitimeve standarde të punonjësve. Fjala gjarpër, ose gjallërim, është një formë e shkurtër e parakushtit të fjalës që do të thotë stimuj, shpërblime, shtesa ose ëmbëlsues. Në përdorim në biznes, termi gjallërim ka kuptimin e përfitimeve ose shtesave mbi dhe përtej paketës normale të përfitimeve gjithëpërfshirëse.

Perks gjithashtu i referohet përfitimeve jo standarde që janë të pazakonta ose për të cilat vetëm një numër i kufizuar i punonjësve kanë të drejtë. Ju do të dëgjoni që punonjësit në botën e biznesit përdorin fjalën gjallërim në lidhje me ndonjë përfitim jostandard, megjithëse ky nuk është referenca e zakonshme.

Në organizata, gjallërimet shpesh shihen si një nxitje ose një formë mirënjohjeje që u ofrohet punonjësve të nivelit ekzekutiv ose punonjësve me vjetërsi ose jetëgjatësi - diçka që e bën punonjësit mënjanë nga punonjësi mesatar.

Llojet e përfitimeve të punonjësve

Më poshtë janë shembuj të përfitimeve të punonjësve që ofrohen në shumë organizata. Përdorni këtë listë të përfitimeve të punonjësve duke menduar në mënyrë krijuese për paketën tuaj të tanishme të përfitimeve të punonjësve.

A janë përfitimet e punonjësit tuaj duke ju dhënë një përparësi konkurruese në tërheqjen dhe mbajtjen e punonjësve më të mirë? A ju ndihmon punonjësi juaj të krijoni një vend pune në të cilin punonjësit janë të motivuar, të lumtur dhe produktivë?

Nëse jo, përdorni këtë listë për të përcaktuar llojet e përfitimeve të punonjësve që ju mund të dëshironi të merrni parasysh sigurimin. Ju jeni në konkurrencë me punëdhënësit më të mirë për punonjësit më të mirë. Këto lloje përfitimesh do të tërheqin dhe ruajnë talentin tuaj më të mirë.

Opsione Bonuse për Përfitimet e Punonjësve

Bonusi i performancës
Bonusi i pjesëmarrjes
Shpërblimi për një jetëgjatësi ose çmim shërbimi
Pjesëmarrja në fitim
Planet e blerjes së aksioneve me zbritje

Përfitimet e punonjësve mjekësorë dhe shëndetësorë

Klinika mjekësore në vend
Programet e kujdesit mjekësor (HMO, sigurimi shëndetësor)
Programet e kujdesit dentar (sigurimi)
Programet e kujdesit për vizionin (sigurimi)
Llogaritë fleksibël të shpenzimeve për kostot e kujdesit shëndetësor
Programet e asistencës së punonjësve (PVP)
Programe Wellness
Objektet e fitnesit në vend
Anëtarësimi në objektin e palestrës
50 dollarë për të marrë fizike vjetore; Shpërblim 200 $ nëse shenjat thelbësore janë pozitive

Paguar me kohë Përfitimet e Punonjësve

Largohu
Paj paguaj
Ditët e shëndetit mendor
Ditët e paguara personale
pushime
Pushime
Largohu nga largimi
Dhjetë orë të paguara në muaj për punë vullnetare
35 ditë pushimesh shtesë në vitin e 10-të dhe çdo vit të 5-të pas kësaj
Ditë pune personale ose urgjente ose pushime lundruese
Të paguara sabatike
Pjesëmarrja e shoqatës profesionale

Përfitimet e sigurimeve për punonjësit

Sigurimi i aftësisë së kufizuar afatshkurtër
Sigurimi i paaftësisë afatgjatë
Sigurim i jetës
Sigurimi shëndetësor mendor
Sigurimi i aksidenteve të udhëtimit (kur udhëtoni në biznesin e ndërmarrjes)
Sigurimet e përmendura nën "Mjekësi dhe shëndet"

Përfitimet e pensionit për të punësuarit

Pension i përfituar i përcaktuar
Kontributi i përcaktuar
Ndihmë për planifikimin financiar
401 (k)
Pjesëmarrja në fitim
Planet e blerjes së aksioneve me zbritje

Fëmijët dhe përfitimet e punonjësve familjarë

Kujdesi falas për fëmijë
Kujdesi për fëmijët në vend
Kujdes falas për të moshuarit
Kuponat për të ndihmuar në pagimin e kujdesit për fëmijët
Informacione mbi koston dhe cilësinë e kujdesit ditor për fëmijë ose prindër
Zbritje për kujdesin ditor
Llogaritë fleksibël të shpenzimeve për kujdesin e fëmijëve
Qendra e kujdesit për fëmijët e sëmurë (për t'u mbuluar kur ofruesit nuk pranojnë fëmijë)
Mbështetje financiare për trajtime të infertilitetit dhe / ose ndihmë për birësim

Përfitimet e punonjësve në lidhje me kafshët shtëpiake

Shërbimi i tufës në vend
Pamje qen dhe mace
Kafshët ulur për udhëtarët e biznesit
Shërbime në këmbë për kafshë shtëpiake
Periudha e mjerimit për humbjen e kafshëve shtëpiake
Sigurimi i kafshëve shtëpiake
Sillni një kafshë shtëpiake për të punuar në një ditë të veçantë
Lejohet të mbajë kafshët shtëpiake në punë (një mace zyre)

Edukimi dhe Zhvillimi Si Përfitimet e Punonjësve

Rimbursimi i shkollës ose pagesa për seminare dhe klasa
Ndihma arsimore (hua pa interes për arsimin e tyre ose të fëmijëve)
Planifikimi dhe zhvillimi i karrierës
Bursa për fëmijë të punonjësve
Takimi i shoqatës profesionale, konferenca apo shpenzimet e seminarit

Shërbimet e portierit si përfitim i punonjësve

Larja e makinave dhe ndryshimi i vajit
Shërbimi i pastrimit të thatë
Shërbim shërbyese për të pastruar shtëpinë
Errands drejtuar

Ushqimi si Përfitimet e Punonjësve

Pije falas si pop, kafe, çaj, lëng dhe ekspres
Drekë falas
Kokoshkë falas, akullore, fruta ose ushqime të tjera
Ushqimi me zbritje
Gjelat e pushimeve
Tashmë përgatitur ushqim për shtëpi
Paguhet snack mini-bar në një hotel (ndërsa jeni në udhëtim)
Ushqimi i paguar për të gjithë familjen nëse punoni në fundjavë (për të lejuar ca kohë familjare)
Birra, vera, ushqimi i përfshirë në pije freskuese të ofruara nga ndërmarrjet në ngjarjet e kompanisë

Veshje si përfitime të punonjësve

Uniforma falas ose pastrim uniform
Rroba falas për përdorim personal (të tilla si këmisha, triko, xhaketa, kapele)
Riparimi i këpucëve
Këpucë sigurie
Syzet e sigurisë

Përfitimet e punonjësve të kujdesit personal

Bukuroshja në vend
5 dollarë flokësh
Masazhe falas në vend
Natën gjatë ditës së punës

Zbritje për punonjësit si përfitime

Automjete me qira
Sigurim i jetës
Zbritje (deri në 50%) të kostove të mbylljes në blerjen e një shtëpie të re
veshje

Përfitimet e punonjësve tranzit

Programet Vanpool
Makinë e kompanisë
Kalime të kalimit të lirë ose të subvencionuar
Parkim falas (makinë ose biçikletë)
Taksi falas udhëton në shtëpi
Udhëtimi në klasë të parë
Freeride në vendin e kërcimit të aeroplanëve të kompanisë
Kalon linja ajrore falas
Mbani milje të shpeshta fluturimesh për përdorim personal

Lloje të tjera të përfitimeve të punonjësve

Shpenzimet e zhvendosjes
Strehim i subvencionuar ose falas
Bonusi i referimit të punonjësve
Bonusi i Bumerangut (bonusi i rihapjes së punonjësve)
Shërbime ligjore me parapagesë (këshilla telefonike, testamente, blerja e një shtëpie)
Certificertifikata për çmime ose dhurata (të riblershme në punëdhënësin ose një dyqan tjetër lokal) si shpërblime për frekuentimin, produktivitetin dhe përpikmërinë
Dhomat e lojërave (pishinë, foosball, lojëra video, etj.)
Filma falas
Cigare falas
Ngjarje të sponsorizuara nga kompanitë / subvencione të tilla si udhëtime në ngjarje atletike, koncerte dhe rritje
Ditët e temave të tilla si ditët e kostumeve të Halloween dhe ditët e shkëmbimit të cookie-t të festave
Strehim, hotel, kampim ose zona rekreative për punonjësit për t'u përdorur
Udhëtimet familjare vjetore kthehen në "vendin e lindjes" të punonjësve të vizave H1 B
Zhvendosja përsëri në "vendlindje" nëse puna nuk funksionon
Zhvendosja përsëri në çdo vend të Shteteve të Bashkuara në rast të pushimit ose përfundimit të "pa fajit"
Karta e ditëlindjes ose shënimi nga ekzekutivi
Ndihmë për marrjen e vizës për të vizituar Shtetet e Bashkuara
Degët e bankave në bimë për shërbimet bankare të punonjësve
Llogaria e Ciklit të Jetës prej 10,000 dollarë për të ndihmuar punonjësit në pragjet kryesore, siç është blerja e një shtëpie të parë ose financimi i një arsimi kolegj

Punëdhënësit që konsiderojnë dhe ofrojnë shumë lloje të përfitimeve të punonjësve do të përjetojnë moral pozitiv të punonjësve dhe do të mbajnë punonjësit më mirë sesa organizatat që nuk e bëjnë këtë. Punëdhënësit që edukojnë punonjësit e tyre për vlerën e përfitimeve të punonjësve që marrin mund të maksimizojnë vlerën për punonjësit e përfitimeve të punonjësve që ofron punëdhënësi.