Lateral lëviz zhvillimin e karrierës për punonjësit

Përmbajtje

• Duke u rritur më vonë
• Disponueshmëria e promovimeve
• Avantazhet e një lëvizjeje anësore
• Angazhimi i vazhdueshëm

unën një lëvizje anësore, një punonjës zhvendoset në një rol ekuivalent në një organizatë. Pozicioni i ri zakonisht ka një gamë të ngjashme pagash dhe një titull pune dhe është në të njëjtin nivel. Linja e një promovimi kur një punonjës ngrihet shkallët e punësimit, një veprim anësor e mban të punësuarin në të njëjtin nivel, por ndryshon përgjegjësitë e tyre të punës. Lëvizja anësore mund t'i ofrojë punonjësit mundësi të reja ose qasje në aftësi të reja.

Duke u rritur më vonë

Një veprim anësor i jep punonjësit një shans për të zgjeruar aftësitë dhe rrjetin e tij me një rreth të ri të punonjësve dhe klientëve. Një veprim anësor është një mundësi për një punonjës për të zgjeruar mundësitë e tyre në rrugën e karrierës.

Vizualisht, në një lëvizje anësore, puna e re e punonjësve është e barabartë me ose në të njëjtin nivel në një tabelë organizative si puna e mëparshme e punonjësit. Punonjësi që e pranon masën mund ose nuk mund t'i raportojë të njëjtit menaxher, në varësi të përgjegjësive që raportojnë tek ai menaxher.

Shpesh, kjo i lejon punonjësit mundësinë të raportojë tek një menaxher i ri. Ky ndryshim i lejon kompanisë të marrë një këndvështrim të ndryshëm mbi aftësitë dhe përvojën e punonjësve. Gjithashtu, masa mund të lejojë që punonjësi të punojë në departamente të reja, zyra, zona pune ose grupe pune.

Disponueshmëria e promovimeve

Në çdo organizatë, promovimet në punë janë të kufizuara nga numri i roleve të nevojshme për të realizuar punën. Numri i roleve në dispozicion, siç shihet vizualisht në një tabelë organizative, zvogëlohet më i lartë në grafikun që shkoni. Ndërsa kaloni lart në nivelet e menaxhimit, më pak dhe më pak njerëz janë të nevojshëm për të mbushur shtresën tjetër të punëve.

Ndërsa një punonjës përparon në tabelën organizative, ekzistojnë më pak mundësi për lëvizje anësore. Organizatat kanë nevojë për më pak njerëz që organizojnë dhe menaxhojnë punën dhe mbikëqyrin punën e të tjerëve sesa u duhen punonjësve që në të vërtetë bëjnë punën.

Gjithashtu, departamente të ndryshme brenda një biznesi mund të kenë një numër të kufizuar pozicionesh në nivele më të larta përgjegjësie. Lëvizjet anësore mund të ndryshojnë një punonjës të arritur me një departament që ka më shumë hapësirë ​​për rritje të vazhdueshme.

Avantazhet e një lëvizjeje anësore

Masa anësore siguron një rrugë karriere për punonjësit përmes trajnimeve shtesë dhe përvojave ose përgjegjësive të reja. Mund të ndihmojë punonjësin të kapërcejë mërzinë dhe pakënaqësinë që mund të kenë pasur në pozicionin e mëparshëm.

Kërkesat e pozicionit të ri ofrojnë një sfidë të re dhe do ta detyrojnë punëtorin të vazhdojë në rritjen e karrierës së tyre. Ata mund të mësojnë për aspektet e ndryshme të biznesit dhe se si realizohet puna në departamente të ndryshme ose funksione pune. Ata mund të jenë në gjendje të sjellin një pasqyrë të re në mënyrën se si po bëhen gjërat për shkak të përvojës që ata kishin në pozicionin e mëparshëm.

Gjithashtu, punëtori fiton shikueshmëri me një grup të ri kolegësh dhe menaxherësh. Dukshmëria për një punonjës të mirë sjell mundësi të ardhshme të mundshme.

Një veprim anësor shihet si i dëshirueshëm nga punonjësit për shkak të ndikimit që ka një veprim anësor në mundësinë e punonjësit për rritje dhe motivim personal dhe profesional. Ndërsa një veprim anësor mund të mos ndikojë shumë në pagë, masa anësore shpesh shoqërohet me një rritje të vogël të përgjegjësisë.Punëtori mund të ndjehet më i lidhur me biznesin pasi ato fillojnë të kenë një ndikim më të gjerë në procesin e vendimit.

Një veprim anësor ngre statusin e punonjësit. Masa është një shenjë e dukshme e respektit nga punëdhënësi që ata po e zhvillojnë punonjësin dhe i përgatisin ata për mundësi më të mëdha dhe më të mira. Bashkëpunëtorët do ta shohin këtë si menaxherët.

Angazhimi i vazhdueshëm

Masa anësore shihet si një angazhim i vazhdueshëm nga punëdhënësi për të mundësuar që punëmarrësi të vazhdojë të zhvillohet dhe të rritet në punësimin e tij dhe të ndjekë një rrugë të dëshirueshme të karrierës. Vlerësohet si një forcues i mundësive. Chershtë e dashur nga punonjësit që nuk janë mjaft të gatshëm për një promovim. Karriera e punonjësve vazhdon të rritet.