Si të programoni dhe paguani punonjësit sezonalë ose të përkohshëm

Përmbajtje

• Klasifikimi i punonjësve sezonalë
• Kujdesi shëndetësor për punëtorët e përkohshëm ose sezonalë
• Kërkesat për paga minimale
• Kufizimet e orarit të punës

Shumë punëdhënës punësojnë punëtorë sezonalë për t'i ndihmuar ata me rritjen e kërkesës së klientit gjatë pushimeve ose sezoneve të tjera të trafikut të lartë. Punëdhënësit e tjerë punësojnë punonjës të përkohshëm dhe sezonalë për të mbuluar kohë pushimi të zënë, ose punë bujqësore kur të korrave rrotullohen. Marrja në punë e punonjësve për punë të përkohshme ose sezonale është një mundësi për punëdhënësit të njihen me punonjës të mundshëm afatgjatë. Shtë një shans të vëzhgoni se sa mirë një punonjës i mundshëm përshtatet me kulturën tuaj dhe bashkëvepron me punonjësit tuaj të tjerë dhe klientët tuaj. Sidoqoftë, punëdhënësit duhet të kuptojnë ligjet që kanë të bëjnë me pagën minimale, orët dhe mënyrën sesi këta punëtorë mund të ndikojnë në kujdesin shëndetësor të ofruar nga punonjësit dhe përfitimet e tjera.

Klasifikimi i punonjësve sezonalë

Akti i Standardeve të Drejta të Punës (FLSA), i cili është ligji qeverisës federal i punës për punëtorët sezonalë, nuk përcakton punësimin me kohë të plotë ose punësimin me kohë të pjesshme. Kjo është një çështje që përgjithësisht i mbetet punëdhënësit për të përcaktuar. Shumë punëdhënës e përcaktojnë punësimin me kohë të plotë si 30 ose 32-orë shtesë në javë.

Për shkak se numri i punonjësve që ju punësoni dhe orët në të cilat ata punojnë gjatë një viti paraprak përcakton nëse punëdhënësi duhet të sigurojë mbulim shëndetësor vitin e ardhshëm, punëdhënësit duhet të kuptojnë Aktin e Mbrojtjes së Pacientit dhe Kujdesit të Përballueshëm të vitit 2010 (ACA) dhe të gjitha ndryshimet në Act.

Duke filluar nga viti 2013, shumë punëdhënës shkurtuan orët e punonjësve dhe të sezonit në 28 orë në javë për të siguruar që diçka aq e thjeshtë sa një gabim i mbajtjes së librave nuk do ta bënte një punonjës të përkohshëm të pranueshëm për mbulim shëndetësor.

Nën punonjësit sezonalë të ACA-së, të cilët punojnë 120 ditë ose më pak gjatë një viti, nuk llogariten si punonjës për përcaktimin nëse një kompani është një e madhe (50 punonjës ose më shumë mesatarisht) ose një punëdhënës i vogël (mesatarisht nën 50 të punësuar). Nëse një punonjës sezonal është duke punuar me kohë të plotë, i punësuari mund të ketë të drejtë për mbulim të kujdesit shëndetësor pasi që pranueshmëria përcaktohet nga orët e punës nga muaji në muaj. (Nëse i përkisni Shoqatës për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM), ky është një burim që sqaron më tej këto rregulla.)

Kujdesi shëndetësor për punëtorët e përkohshëm ose sezonalë

Punëdhënësit duhet të shënojnë disa ndryshime në mënyrën e planifikimit dhe pagimit të ndihmës sezonale. Më e rëndësishmja, disa nga rregullat kanë ndryshuar për shkak të miratimit të Ligjit për Mbrojtjen e Pacientit dhe Kujdesit të Përballueshëm (ACA), ose ObamaCare, siç quhet më shpesh.

Në administratën e Presidentit Trump, disa nga rregullat e ACA-së kanë ndryshuar. Administrata ka propozuar ofrimin e planeve shëndetësore afatshkurtra që do të siguronin qasje në një formë të sigurimit shëndetësor për bizneset e vogla dhe të vetëpunësuarit. Planet e propozuara të agjencisë ndryshojnë në bazë të gjendjes dhe kostove. Kjo është një kohë e rekomanduar kur ju mund të dëshironi të këshilloheni me avokatin tuaj të punës.

Kërkesat për paga minimale

Shumë punonjës sezonalë punojnë në biznese me pakicë dhe biznese të tjera që mbulohen nga FLSA. Kjo do të thotë se atyre duhet t'u paguhet paga minimale federale ose paga minimale që ishte caktuar nga juridiksioni i shtetit të tyre ose lokal, cilado qoftë më i lartë.

Punëdhënësit duhet të paguajnë këta punonjës sezonalë paguajnë jashtë orarit në një normë prej një e gjysmë herë normën e tyre të rregullt të pagës për orë të punuara mbi 40 në një javë pune. Kjo vlen nëse punonjësi është një punonjës i përkohshëm ose sezonal ose një punonjës i rregullt me ​​kohë të plotë. Në disa raste, megjithatë, disa punonjës të shitjes me pakicë ose shërbime që paguhen nga komisionet mund të lirohen nga pagesa jashtë orarit.

Kufizimet e orarit të punës

Ligji federal nuk kufizon numrin e orëve ose orëve të ditës për punonjësit që janë 16 vjeç e më të vjetër, por shumë shtete kanë miratuar ligje më kufizuese të punës që kanë standarde minimale më të larta që duhet të respektohen.

Punonjësit që janë nën 18 vjeç janë të kufizuar në atë që mund të bëjnë dhe nuk duhet të vendosen në profesione të rrezikshme ose t'u jepen detyra të caktuara të rrezikshme për të bërë. Rregullat e Rinisë! faqja shpjegon më shumë rreth rregullave që vlejnë për punonjësit nën moshën 16 vjeç.

Informacioni i përfshirë në këtë artikull nuk është këshilla tatimore ose juridike dhe nuk është zëvendësim i këshillave të tilla. Ligjet shtetërore dhe federale ndryshojnë shpesh, dhe informacioni në këtë artikull mund të mos reflektojë ligjet e shtetit tuaj ose ndryshimet më të fundit të ligjit. Për taksat aktuale ose këshillat ligjore, ju lutemi konsultohuni me një llogaritar ose një avokat.