Si të paraqitet një kërkesë për diskriminim në punë

Përmbajtje

• Kur të paraqisni një kërkesë diskriminimi
• Si të paraqitet një kërkesë diskriminimi
• Informationfarë informacioni për të ofruar
• Pas kërkesës për diskriminim është ngritur
• Zgjidhja e një kërkese diskriminimi
• Më poshtë janë disa këshilla shtesë të rëndësishme:

Nëse jeni punonjës ose punëkërkues dhe besoni se keni qenë objektiv i diskriminimit të paligjshëm dhe dëshironi të paraqisni një ankesë ligjore, është e rëndësishme të paraqitni sa më shpejt të jetë e mundur në Komisionin e Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC).

Gjithashtu, një agjenci, organizatë ose një individ tjetër mund të paraqesë një ankesë në emrin tuaj për të mbrojtur identitetin tuaj. Sidoqoftë, mbani mend që punëdhënësi juaj është i ndaluar me ligj që të hakmerret ndaj jush për paraqitjen e kërkesës për diskriminim.

Kur të paraqisni një kërkesë diskriminimi

Shtë e nevojshme të paraqisni ankesën tuaj brenda 180 ditëve nga incidenti. Kjo do të thotë që keni rreth gjashtë muaj për të mbledhur informacionin e nevojshëm dhe të paraqisni kërkesën tuaj. Nëse akuza është gjithashtu e mbuluar nga ligjet lokale, afati i paraqitjes zgjatet për 300 ditë. Sidoqoftë, është mirë të paraqitni kërkesën sa më shpejt të jetë e mundur. Veprimi i menjëhershëm do të ndihmojë për të garantuar një hetim të suksesshëm të kërkesës.

Vini re se punonjësit federalë dhe aplikantët e punës kanë kërkesa të ndryshme kohore. Ata duhet të kontaktojnë EEOC me 45 ditë të një incidenti.

Si të paraqitet një kërkesë diskriminimi

Për të paraqitur zyrtarisht kërkesën për diskriminim në vendin e punës, duhet të kontaktoni Komisionin për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC). Ju mund të paraqisni kërkesën personalisht në zyrën më të afërt të EEOC, dhe gjithashtu mund të paraqisni kërkesën me postë ose në internet.

Një Akuzë e Diskriminimit mund të plotësohet përmes sistemit online pasi të paraqisni një hetim në internet dhe ata ju intervistojnë. Portali Publik i EEOC ju bën disa pyetje për të ndihmuar në përcaktimin nëse EEOC është agjensia e duhur federale për të trajtuar ankesën tuaj që përfshin diskriminimin në punë.

Për të kontaktuar zyrën tuaj lokale të EEOC, mund të telefononi 1-800-669-4000 për qasje në zë, ose numrin 1-800-669-6820 "TTY" për persona të shurdhër ose të dëmtuar nga të folurit.

Informationfarë informacioni për të ofruar

Kur të paraqisni kërkesën për diskriminim, do t'ju duhet të jepni emrin, adresën dhe numrin e telefonit. Gjithashtu, jini të gatshëm të ofroni specifika për punëdhënësin tuaj, duke përfshirë emrin, numrin e punonjësve, adresën dhe numrin e telefonit.

Do të duhet të përshkruani incidentin dhe të siguroni datat e shkeljeve. Siguroni çdo dokumentacion të tillë si memorandume ose email që ndihmojnë në krijimin e ndonjë shkeljeje. Nëse është e mundur, jepni emrat, adresat dhe numrat e telefonit të dëshmitarëve që mund të vërtetojnë pretendimet tuaja.

Pas kërkesës për diskriminim është ngritur

Pasi të paraqitet kërkesa juaj, EEOC do të fillojë një hetim të incidentit tuaj. Në varësi të rëndësisë së detajeve që ju ofroni, çështja juaj mund të marrë një hetim me përparësi të menjëhershme, ose mund t'i caktohet një rishikim për të përcaktuar mundësinë e praktikave diskriminuese të paligjshme. Gjatë hetimit, EEOC mund të vizitojë punën tuaj, të kërkojë detaje shtesë, të kryejë intervista ose të shqyrtojë dokumente.

Nëse preferohet nga një hetim, ndërmjetësimi mund të sigurohet nëse ju dhe punëdhënësi juaj jeni të gatshëm të diskutoni në mënyrë bashkëpunuese për incidentin. Nëse ndërmjetësimi rezulton i pasuksesshëm, EEOC do t'i kthehet hetimit të mëtejshëm për të zgjidhur kërkesën.

Zgjidhja e një kërkese diskriminimi

Nëse EEOC vendos që diskriminimi ka ndodhur, mund të prisni që të merrni kompensim në mënyra të ndryshme, përfshirë punësimin, promovimin, pagën e prapambetur, pagën e përparme, rikthimin në pozicion, ose ndonjë akomodim tjetër të përshtatshëm. Në disa raste, ju mund të kompensoheni për tarifat juridike ose shpenzimet gjyqësore.

Nëse EEOC nuk është në gjendje të zgjidhë tarifat, do t'ju njoftohet se keni një dritare 90-ditore për të paditur punëdhënësin tuaj nëse vendosni ta bëni këtë. Në këtë situatë, këshillohet të kontaktoni një avokat i specializuar në çështjet e diskriminimit.

Më poshtë janë disa këshilla shtesë të rëndësishme:

• Para se të paraqisni një tarifë diskriminimi, rishikoni politikën e diskriminimit të punëdhënësit tuaj për të përcaktuar nëse është e mundur të paraqisni një ankesë drejtpërdrejt me kompaninë tuaj. Nëse punëdhënësi juaj ka krijuar procedura të brendshme të ankesave, mund të jetë një ide e mirë të paraqisni një kërkesë brenda, si dhe të kontaktoni EEOC.
• Mundohuni të mbani gjurmët kur ka ndodhur diskriminimi. Regjistrimi i datave dhe detajeve specifike do të bëjë për një hetim më të plotë dhe të saktë të incidentit.
• Mos harroni të paraqisni ankesën tuaj sa më shpejt të jetë e mundur në mënyrë që të mbroni plotësisht të drejtat tuaja ligjore.
• Bashkëpunoni plotësisht me hetimin e kërkesës. Shtë e rëndësishme të siguroni sa më shumë informacion dhe detaje sa më të hollësishme.
• Mos kini frikë të paraqisni kërkesën e diskriminimit ose të bashkëpunoni me hetuesit. Punëdhënësi juaj është i ndaluar me ligj që të hakmerret ndaj jush pasi të paraqisni kërkesën dhe gjithashtu është i ndaluar të krijojë një mjedis armiqësor të punës për shkak të një akuze diskriminimi.
• Kontaktoni shtetin tuaj EEOC për informacion specifik në lidhje me situatën tuaj.

Informacioni i përfshirë në këtë artikull nuk është këshillë juridike dhe nuk është zëvendësues për këshilla të tilla. Ligjet shtetërore dhe federale ndryshojnë shpesh, dhe informacioni në këtë artikull mund të mos reflektojë ligjet e shtetit tuaj ose ndryshimet më të fundit të ligjit.