Si të paraqitet një ankesë ngacmimi

Përmbajtje

• Përkufizimi i ngacmimit në vendin e punës
• Parashtrimi i një ankese ngacmimi
• Mbani shënime të hollësishme
• Paraqitni tarifimin sa më shpejt të jetë e mundur
• Filloni me EEOC
• Hetimi i EEOC
• Kur të kontaktoni një avokat
• Një Shënim për Punonjësit Federale ose Aplikantët e Punës
• Largimet kryesore

A mendoni se mund të jeni viktimë e ngacmimit në vendin e punës? Ligji federal ofron mbrojtje nga ngacmimi i paligjshëm, i cili përfshin incidente që ndërhyjnë në suksesin tuaj në punë ose krijojnë një mjedis armiqësor të punës. Ligjet shtetërore gjithashtu mund të sigurojnë mbrojtje nga ngacmimet në punë.

Sidoqoftë, jo çdo sjellje apo incident i pakëndshëm cilësohet si ngacmim sipas ligjit. Shtë e rëndësishme të dini se çfarë bën dhe nuk e plotëson standardin. Sipas ligjit federal, do të keni të ngjarë të paraqisni një akuzë në Komisionin e Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC) përpara se të bëni gjyq në gjykatë, kështu që do të dëshironi të jeni i sigurt që sjellja llogaritet si ngacmim nën përkufizimin ligjor.

EEOC shprehet se “Petitet, shqetësimet dhe incidentet e izoluara (përveç nëse janë jashtëzakonisht serioze) nuk do të ngrihen në nivelin e paligjshmërisë. Për të qenë i paligjshëm, sjellja duhet të krijojë një mjedis pune që do të ishte frikësues, armiqësor ose fyes për njerëzit e arsyeshëm. "

Një ankesë që nuk konsiderohet ligjërisht si ngacmim i vendit të punës mund të çojë në stres të panevojshëm, kosto ligjore dhe marrëdhënie të dëmtuara, kështu që bëni kërkimet tuaja përpara se të paraqisni.

Përkufizimi i ngacmimit në vendin e punës

EEOC e përkufizon ngacmimin si "sjellje të padëshirueshme që bazohet në racën, ngjyrën, fenë, seksin (përfshirë shtatëzënësinë), origjinën kombëtare, moshën (40 vjeç ose më të vjetër), paaftësinë ose informacionin gjenetik". Kjo sjellje bëhet e paligjshme në pikën kur:

1. Durimi i tij është një parakusht për punësim, ose
2. Sjellja është aq e rëndë sa krijon një mjedis pune armiqësor, abuziv ose frikësues.

Sjellja ngacmuese mund të përfshijë shaka ose fotografi fyese, thirrje për emrin, slursione raciale, kërcënime, frikësime dhe më shumë. Ngacmuesi mund të jetë shefi juaj, por gjithashtu mund të jetë një bashkëpunëtor ose një punonjës në një departament tjetër. Mund edhe të jetë jo-punonjës.Për shembull, nëse keni një klient që ju ngacmon, dhe shefi juaj refuzon të ndryshojë detyrën tuaj ose të ju mbrojë ndryshe nga abuzimi i vazhdueshëm, kjo mund të përbëjë një mjedis armiqësor të punës.

Shtë interesante që viktima jo domosdoshmërisht të jetë personi që ngacmohet; mund të jetë dikush që preket nga sjellja ngacmuese.

Viktima gjithashtu nuk duhet të pësojë "dëmtim ekonomik"; edhe nëse mbani punën tuaj dhe kontrolloni paga, prapëseprapë mund të jeni viktimë e ngacmimit.

EEOC inkurajon punonjësit të "informojnë drejtpërdrejt ngacmuesin se sjellja nuk është e dëshiruar" dhe t'u kërkojë atyre që të ndalen. Gjithashtu rekomandon informimin e menaxhmentit për të parandaluar përshkallëzimin.

Punëdhënësit janë përgjegjës për ngacmimet e kryera nga një mbikëqyrës, anëtar i stafit ose kontraktori nëse e dinin (ose duhet të kishin ditur) në lidhje me sjelljen dhe nuk arritën të ndërmarrin veprime për ta ndaluar atë.

Parashtrimi i një ankese ngacmimi

Ka hapa kryesorë që duhet të ndërmerrni për të paraqitur një ankesë. Kjo perfshin:

Mbani shënime të hollësishme

Mbani një procesverbal me shkrim për kohën dhe datën e ngjarjes (ëve), përfshirë personat e përfshirë, vendin ku ndodhi ngacmimin dhe detaje të tjera përkatëse. Mbajtja e shënimeve të sakta dhe të hollësishme do të ndihmojë mbikëqyrësit tuaj të kryejë një hetim të incidentit, dhe gjithashtu do të jetë i dobishëm kur të vijë koha për të ngritur akuzën tuaj.

Paraqitni tarifimin sa më shpejt të jetë e mundur

Pasi të ndodhë incidenti, ju keni 180 ditë për të paraqitur akuzën në EEOC. Kjo dritare shtrihet në 300 ditë nëse një ligj shtetëror ose lokal ndalon ngacmimin në të njëjtën bazë.

Kontrolloni me departamentin tuaj të shtetit të punës për informacion mbi mbrojtjen e shtetit dhe si të paraqisni një tarifë, nëse është e aplikueshme.

Në rastet që përfshijnë shkelje të Ligjit të Barazisë së Barabartë, ankuesit nuk kanë nevojë të paraqesin akuzë në EEOC, por mund të shkojnë drejtpërdrejt në gjykatë. Sidoqoftë, nëse vendosni të paraqisni pranë EEOC, duhet të bëni dy deri në tre vjet, varësisht nëse çështja ishte një nga "diskriminimi me qëllim".

Filloni me EEOC

Për të ngritur një akuzë për diskriminim, së pari paraqisni një hetim përmes Portalit Publik në internet të EEOC. Portali do t'ju ndjekë disa pyetje për të përcaktuar nëse EEOC është agjensia e duhur për kërkesën tuaj. Pastaj, mund të caktoni një intervistë me një anëtar të stafit, gjithashtu përmes portalit, dhe të bëni një tarifë nëse mendoni se është e garantuar. Ju gjithashtu mund të vizitoni një zyrë të EEOC personalisht. Uebfaqja e agjencisë ofron një mjet që gjen zyrën më të afërt për ju.

Ju do të duhet të jepni emrin tuaj, adresën, numrin e telefonit dhe informacione të hollësishme në lidhje me vendin tuaj të punës dhe punëdhënësin tuaj.

Gjithashtu, përgatituni të flisni për ngacmimet me të cilat keni hasur dhe çdo diskriminim që mund të ketë rezultuar. Siguroni sa më shumë informacione të hollësishme të jetë e mundur.

Hetimi i EEOC

Në disa raste, EEOC i kërkon ankuesit dhe punëdhënësit të marrin pjesë në një program ndërmjetësimi, i cili mund të çojë në një zgjidhje vullnetare. Nëse kjo nuk funksionon, EEOC mund të kërkojë nga punëdhënësi të përgjigjet për akuzën tuaj në atë që quhet "Deklaratë e Pozicionit të Përgjegjësit". Ju mund të shikoni deklaratën e tyre dhe të ngarkoni përgjigjen tuaj në portal. Vini re se ka një afat kohor 20-ditor që ju të përgjigjeni.

Si pjesë e hetimit, EEOC mund të kontaktojë dëshmitarët, bashkëpunëtorët e intervistimit dhe të bisedojë me punëdhënësin tuaj. EEOC gjithashtu mund të vizitojë vendin tuaj të punës ose të kërkojë dokumente që lidhen me incidentin.

Sapo të paraqisni akuzën tuaj, kini parasysh se punëdhënësi juaj është i ndaluar me ligj që të ju ndëshkojë për paraqitjen e kërkesës tuaj cannot ata nuk mund t'ju largojnë nga zjarri, t'ju largojnë nga puna ose ju demotojnë për bashkëpunimin me një hetim të EEOC ose paraqitjen e ankesës.

Kur të kontaktoni një avokat

Nëse EEOC nuk është në gjendje të përcaktojë se është shkelur një ligj, do t'ju jepet e drejta për të paditur dhe do të keni 90 ditë për të ngritur një padi. Në këtë pikë, këshillohet të kontaktoni një avokat.

Në varësi të natyrës së diskriminimit, ju gjithashtu mund të jeni në gjendje të paraqisni padinë tuaj më shpejt. Për rastet që përfshijnë Ligjin për diskriminimin e moshës në ligjin e punësimit, nuk është e nevojshme të prisni një Njoftim për të Drejtën e Padisë. Gjashtëdhjetë ditë pasi të paraqisni një akuzë në EEOC, jeni i lirë të paraqisni një padi në gjykatën federale. Në rastet që merren me diskriminimin e pësuar në bazë të Ligjit për Barazinë e Barabartë, viktimat mund të padisin ose të paraqesin një akuzë në EEOC, dhe ata kanë dy deri në tre vjet për ta bërë këtë të fundit.

Nëse dëshironi të paraqisni një padi përpara se EEOC të përfundojë hetimin e saj, mund të kërkoni një njoftim për të drejtën e padisë përmes portalit.

Nëse mendoni se çështja juaj nuk po trajtohet siç duhet ose që punëdhënësi juaj po diskriminon ndaj jush sepse keni paraqitur ankesën, është e mençur të kontaktoni një avokat për këshilla të mëtejshme.

Ndërsa paraqitja e një kërkese ngacmimi mund të jetë stresuese për të gjitha palët e përfshira, EEOC përpiqet të sigurojë që kërkesat të zgjidhen në mënyrë të drejtë.

Një Shënim për Punonjësit Federale ose Aplikantët e Punës

Procesi i ankesave është i ndryshëm për punonjësit federale. EEOC siguron një përmbledhje të thelluar të procesit në vendin e tyre, por dallimet kryesore janë:

• Për të filluar procesin, punonjësit federale dhe aplikantët duhet të kontaktojnë një këshilltar për Mundësi të Barabarta të Punësimit në agjencinë ku ata punojnë ose po aplikojnë për punë. Afati kohor për këtë kontakt fillestar është 45 ditë.
• Këshilltari shpesh ofron dy mundësi: pjesëmarrjen në këshillimin EEO ose një program ndërmjetësimi.
• Nëse mosmarrëveshja nuk mund të zgjidhet përmes këtyre opsioneve, ju mund të paraqisni një ankesë zyrtare përmes Zyrës së AE të agjencisë brenda 15 ditësh.

Largimet kryesore

Jo çdo incident cilësohet si ngacmim: Sipas EEOC: "Pika të vështira, bezdisjet dhe incidentet e izoluara" zakonisht nuk janë të paligjshme.

Në shumicën e rasteve, para se të paraqisni një padi, duhet të paraqisni një akuzë pranë EEOC: Vini re se ka një afat kohor për të paraqitur një tarifë - zakonisht, 180 ditë.

Jini të përgatitur për të shpjeguar çdo ngacmim ose diskriminim: Siguroni sa më shumë detaje që të jetë e mundur. EEOC mund të përcillet duke kërkuar dokumente, duke intervistuar dëshmitarët ose duke folur me punëdhënësin tuaj.

Pasi të paraqitet një kërkesë, punëdhënësi juaj mund të mos hakmerret ndaj jush: Ata nuk mund t'ju heqin dorë, t'ju shkatërrojnë, ose t'ju largojnë nga zjarri në përgjigje të kërkesës ose pjesëmarrjes tuaj.

Informacioni i përfshirë në këtë artikull nuk është këshillë juridike dhe nuk është zëvendësues për këshilla të tilla. Ligjet shtetërore dhe federale ndryshojnë shpesh, dhe informacioni në këtë artikull mund të mos reflektojë ligjet e shtetit tuaj ose ndryshimet më të fundit të ligjit.