Si të akomodoni nënat infermierore
Përmbajtje
Legjislacioni shëndetësor, efektiv në 23 Mars 2010, ndryshoi Ligjin për Standardet e Drejta të Punës për t'u kërkuar punëdhënësve të akomodojnë nënat pleqsh me një zonë laktacioni për të shprehur qumësht gjatë vitit të parë të jetës së fëmijës së tyre.
legjislacion
Legjislacioni për nënat pleqsh që është aktualisht në fuqi në 24 shtete, Porto Riko dhe Rrethi i Kolumbisë, do të shfuqizojë legjislacionin federal nëse kërkesat e tyre për strehimin e punëdhënësve të nënave pleqsh ofrojnë akomodim më të rreptë.Dyzet e pesë shtete, Rrethi i Kolumbisë dhe Ishujt e Virgjër kanë ligje që posaçërisht lejojnë gratë të ushqehen me gji në çdo vend publik ose privat.
Ndërsa detajet e sakta do të përpunohen nga Departamenti i Punës, punëdhënësit mund të dëshirojnë të shikojnë politikën për nënat pleqsh të miratuara tashmë në Oregon, pasi ky ishte modeli për miratimin e akomodimit në vendin e punës për nënat pleqsh pjesën e legjislacionit.
Më herët, ne gjithashtu rekomanduam një politikë të qumështit ose të ushqyerjes me gji që përafron nga afër dispozitat e këtij ligji. Nëse do të kishit adoptuar këtë politikë të laktacionit, në pjesën më të madhe jeni të përfshirë në legjislacionin e ri të nënave infermierore.
Sipas grupit të praktikës së punës dhe punësimit të Alston & Bird, legjislacioni i ri, "ndryshon Aktin e Standardeve të Drejta të Punës (FLSA) për t'u kërkuar punëdhënësve të sigurojnë kohë për nënat që japin gji për të shprehur qumështin e gjirit.
Konkretisht, Seksioni 4207 i ligjit të ri, 'Koha e arsyeshme e pushimit për nënat infermiere,' parashikon që, për një periudhë deri në një vit pas lindjes së një fëmije, punëdhënësit duhet t'i japin një punonjësi "kohë të arsyeshme pushimi" sa herë që ajo duhet të shprehë qumësht.
Ligji gjithashtu kërkon që punëdhënësit të sigurojnë një lokacion, përveç një banjo, të mbrojtur nga pamja dhe pa ndërhyrje ku punonjësi mund të shprehë qumësht. "
Punëdhënësit që janë të përjashtuar nga legjislacioni janë ata me 50 ose më pak të punësuar që mund të dëshmojnë se akomodimi i nënave infermiere do të krijojë, sipas Alston & Bird, "" vështirësi të panevojshme "duke shkaktuar shpenzime ose vështirësi të konsiderueshme në lidhje me madhësinë, burimet financiare , natyrën ose strukturën e biznesit. "
Ndërsa legjislacioni thotë që koha e parashikuar është e papaguar, përkufizimi i "kohës së arsyeshme të pushimit" dhe detaje të tjera të tilla si përjashtimi i një punëdhënësi të vogël për shkak të "vështirësive të padrejta" janë të papërcaktuara. Interpretimi i legjislacionit për punëdhënësit do të vendoset nga DOL.
Ndërkohë, avokatët e punës në Alston & Bird sugjerojnë që të punoni me nënat pleqsh për të përmbushur nevojat e tyre duke siguruar kohë, një hapësirë private dhe një klimë pune mbështetëse.
Nevojat e hapësirës për nënën infermierore
Punëdhënësit do të përjetojnë më së shumti vështirësi për të siguruar një hapësirë që plotëson kërkesat. Në një biznes aktualisht, si shembull, një banjë private, me të meta të arritshme, që strehonte një punonjës në një kohë, ishte caktuar për nënat pleqsh.
Akomodimi i vetëm një punonjësi dhe që kishte një derë mbyllëse, dush, lavaman, tualet, karrige të rehatshme dhe peshqir të freskët, punëdhënësi e konsideroi hapësirën më se të përshtatshme për nevojat e një nëne pleqsh.
Sipas legjislacionit të ri, kjo hapësirë nuk mund të kualifikohet më pasi është një "banjë". Dikush shpreson se Departamenti i Punës do të njohë ndryshimin midis një banjë publike të shumëfishtë, që strehon punonjës dhe një hapësirë private, të caktuar mirë, gjithashtu një banjë, e cila strehon mirë nënat pleqsh.
Komiteti i ushqyerjes me gji të Shteteve të Bashkuara ofron zgjidhje krijuese në lidhje me opsionet për akomodimin në hapësirë. Këto zgjidhje të sugjeruara përfshijnë hapësira aq të ndryshme sa një automjet pune me panele private për të bllokuar pamjen e jashtme dhe një hapësirë në një dyqan tregu të ndarë nga disa biznese fqinje.
Si të gjitha aspektet e legjislacionit shëndetësor, koha, udhëzimet dhe direktivat e agjencive qeveritare, dhe vendimet gjyqësore si rezultat i padive do të përcaktojnë përcaktimet përfundimtare për punëdhënësit. Merrni përpara kurbën e akomodimit në vendin e punës për nënat pleqsh.
