Si Sistemet e pensionit të qeverisë përcaktojnë aftësinë
Përmbajtje
A keni menduar ndonjëherë pse punonjësit e qeverisë duket se dalin në pension në një moshë kaq të re? Epo, arsyeja është se sistemet qeveritare të daljes në pension shpesh kanë rregulla të pranimit të pensionit që lejojnë njerëzit ta bëjnë këtë. Shtë një përfitim kaq i rëndësishëm që shumë punonjës të qeverisë nuk kërkojnë punë jashtë sektorit publik apo edhe organizata të jashtme brenda sistemeve të tyre të pensionit.
Kualifikimi i pensioneve bazon në sistemet qeveritare të pensioneve në dy faktorë: mosha dhe vitet e shërbimit. Pothuajse për çdo sistem pensioni qeveritar ka një numër që përfaqëson shumën e moshës së një punonjësi dhe vitet e shërbimit që, pasi të arrihet, e bën një punonjës të ketë të drejtë të dalë në pension.
Rregulli i 80
Shumë sisteme përdorin rregullin e 80. Kjo do të thotë që një herë mosha e një punonjësi dhe vitet e shërbimit në total 80, punonjësi ka të drejtë të dalë në pension. Këtu është një shembull. Një i punësuar fillon të punojë për një agjenci qeveritare në moshën 27. Sistemi i pensionit të organizatës operon nën rregullin e 80. Duke pasur parasysh moshën e këtij punonjësi dhe rregullin e 80, punonjësi do të ketë të drejtë të dalë në pension në moshën 53 1/2 pas 26 1 / 2 vjet shërbim.
Double-zhytje
Kjo moshë e parakohshme e pensionit i jep punonjësit shumë vite pune të mbetura për të ndjekur një karrierë të dytë ose të kthehen në shërbimin publik për të dyfishuar. Zhytja e dyfishtë është kur një punonjës ka dalë në pension dhe po tërheq një pension vjetor, por gjithashtu po punon dhe po fiton pagë në një organizatë që merr pjesë në të njëjtin sistem pensioni.
Sistemet e pensionit shpesh kanë provizione për ata që fillojnë në shërbimin publik shumë vonë në karrierën e tyre. Sistemet mund të miratojnë një moshë pensioni, ku njerëzit mund të dalin në pension edhe nëse nuk e kanë arritur rregullin e 80. Shumë sisteme lejojnë që punonjësit e moshës 65 vjeç të dalin në pension, pavarësisht nga vitet e tyre të shërbimit. Këta individë marrin pensione të vogla për shkak të disa viteve të tyre në sistem, dhe ata mund të mos kenë të njëjtat përfitime të kujdesit shëndetësor si ata që arrijnë rregullin e 80 para pensionit.
Rritja e rregullit të 80
Për të rritur numrin e punonjësve që kontribuojnë në sistem dhe për të zvogëluar numrin e pensionistëve që tërheqin prej tij, disa sisteme pensioni janë rritur nga rregulli i 80 në rregullin e 85 apo edhe 90. Kur kjo ndodh, punonjësit ekzistues shpesh janë stërgjyshër në rregullat e vjetra dhe punonjësit e rinj duhet të plotësojnë kërkesat e reja.
klauzolë
Gjyshi bën që sistemi i pensionit të ndryshojë më të pëlqyeshëm për punonjësit ekzistues. Punonjësit ndjehen të nënçmuar, të zhvlerësuar dhe mashtruar kur rregullat e sistemit të pensionit ndryshojnë mbi to. Punonjësit e ardhshëm nuk kanë asnjë fjalë për këtë çështje sepse askush nuk e di se kush janë akoma.
Ndërsa gjyshi e bën më të lehtë hapin e shitjeve, krijon ngarkesë administrative. Sistemet e pensionit duhet të mbajnë dy ose më shumë grupe rregullash, formularësh, dokumente ndihmëse dhe të ngjashme. Kostot e rritura të mirëmbajtjes vazhdojnë në amshim derisa pensionistët nën një rregull rregullash të vdesin.
Rregulli i 90
Thuaji se punonjësi 27-vjeçar në shembullin e mëparshëm është në një sistem pensioni që vepron me rregullin 90 në vend të rregullit 80. Për shkak të këtij ndryshimi, ky punonjës do të ketë të drejtë të dalë në pension në moshën 58 1/2 me 31 1/2 vjet shërbim.
Sistemet e pensionit kanë tendencë të kenë rregulla të rrepta në lidhje me transferimin e kredisë së shërbimit nga një sistem pensioni në tjetrin. Kur punonjësit lëvizin midis vendeve të punës në sisteme të ndryshme të pensionit, ata mund të humbasin kredinë e shërbimit. Punonjësit e qeverisë duhet të hetojnë këtë mundësi kur shqyrtojnë një punë të re.
Kur kredia e shërbimit nuk transferohet, punonjësit mund të kenë mundësinë të lënë atë që kanë në sistemin e vjetër të pensionit atje dhe të fillojnë të freskët në sistemin e ri. Një punonjës mund të përfundojë me data të ndryshme pensioni midis dy ose më shumë sistemeve. Pastaj, datat e daljes në pension janë thjesht data kur një punonjës mund të hyjë në përfitime financiare, por punonjësit mund të zgjedhin të fillojnë të hyjnë në të gjitha anuitet e tyre në të njëjtën kohë.
