Si punëdhënësit mund të lehtësojnë mësimin gjatë gjithë jetës së punonjësve

Përmbajtje

• Mësuarit gjatë gjithë jetës
• Canfarë mund të bëjë një punëdhënësi për të lehtësuar mësimin gjatë gjithë jetës së punonjësve
• Konferenca për mësimin gjatë gjithë jetës
• Webinar për të mësuar gjatë gjithë jetës
• Kurse Online ose MOOC ndihmojnë punonjësit 'Mësoni gjatë gjithë jetës
• Dreka dhe mëson punonjësit e stresit Mësoni gjatë gjithë jetës
• Mësimi gjatë gjithë jetës dhe Mësimdhënia gjatë gjithë jetës
• Edukimi formal ka një rol në të mësuarit gjatë gjithë jetës
• Rëndësia e të mësuarit gjatë gjithë jetës jashtë biznesit

A jeni të vetëdijshëm për rolin domethënës që luan mësimi gjatë gjithë jetës në jetën e punonjësve tuaj? Ju dëshironi punonjësit që vijnë të punojnë ditën e parë të përgatitur për të bërë punët e tyre. Shumë pak punë mbeten të njëjta për më shumë se disa muaj, e lëre më vite. Edhe nëse pozicioni nuk ndryshon, punonjësit nuk janë përgjithësisht të lumtur të bëjnë të njëjtën gjë, përsëri dhe përsëri.

Biznesi juaj dhe të punësuarit dëshirojnë dhe kanë nevojë për trainim dhe zhvillim. Por, është më shumë sesa trainim dhe zhvillim - punonjësit duan të ndjekin mësimin gjatë gjithë jetës.

Mësuarit gjatë gjithë jetës

Kur ishe në shkollë, mësuesit tuaj u përpoqën t'ju mësonin diçka të re çdo ditë. Si i rritur, askush nuk është duke qëndruar mbi ju për t'u siguruar që nuk ngecni. Të mësuarit gjatë gjithë jetës pranon se gjithmonë ka diçka më shumë për të mësuar dhe se arsimi është një gjë e mirë.

Me të mësuarit gjatë gjithë jetës, ju zhvilloni aftësi të reja, kuptoni ide të reja dhe fitoni një kuptim më të madh të botës përreth jush. Mësimi gjatë gjithë jetës gjithashtu mund t'ju ndihmojë të kuptoni pse njerëzit e tjerë mendojnë mënyrën si bëjnë. Të kuptuarit se si njerëzit mendojnë se nuk mund të ndryshojnë mendjen tuaj (ose të tyre), por ju do të kuptoni këndvështrimin e tyre.

Canfarë mund të bëjë një punëdhënësi për të lehtësuar mësimin gjatë gjithë jetës së punonjësve

Punëdhënësit duhet të ofrojnë trajnim dhe zhvillim zyrtar brenda kompanisë. Ky trajnim duhet të lidhet drejtpërdrejt me punët, rrugët e karrierës dhe drejtimin në të cilin drejtohet ndërmarrja. Kjo mund të përfshijë trajnime në lidhje me punën dhe klimën e përgjithshme të biznesit dhe zhvillimin e kulturës.

Për shembull, ju mund të dërgoni menaxherë të HR në një konferencë që do t'i ndihmojë ata të mësojnë praktikat më të mira të HR. Ju mund të sillni një folës për të biseduar me stafin e HR dhe menaxherët se si legjislacioni i ri do të ndikojë në kompani.

Trajnimi zyrtar, i drejtuar nga karriera nuk është mundësia e vetme që një punëdhënës mund, ose duhet, të sigurojë. Janë të mundshme shumë mundësi mësimi që mund të ndihmojnë punonjësit të bëhen njerëz më të mirë që nuk janë të përqendruar ekskluzivisht në punët në fjalë. Këtu janë mënyrat për të ndihmuar punonjësit tuaj të mësojnë ndërsa kalojnë gjatë gjithë jetës.

Konferenca për mësimin gjatë gjithë jetës

Tarifat e konferencës mund të jenë të shtrenjta me shkollimin, udhëtimin dhe shpenzimet, kështu që është e rëndësishme që të keni një arsye të mirë për të dërguar një punonjës. Por, konferencat e bazuara në industri ose në karrierë mund të ofrojnë një informacion të ri me vlerë të vërtetë të Niagara Falls në një periudhë të shkurtër kohore.

Aspekti pozitiv i konferencave është se ofrohen prezantime të shumta dhe sesione të ndara që mund të përfshijnë tema që as nuk e dini se keni nevojë të mësoni. Një pjesëmarrës mund të kthehet nga një konferencë më mirë në gjendje të sulmojë problemet tuaja aktuale. Ata gjithashtu mund të kenë kuptuar çështjet që mund të ndodhin në të ardhmen.

Webinar për të mësuar gjatë gjithë jetës

Webinancat në përgjithësi janë kurse me një herë, të cilat synohen për një fushë specifike të të mësuarit. Një webinar është një seminar në internet që një punonjës mund të marrë pjesë për të marrë informacion në lidhje me çdo temë.

Nëpunësi zakonisht mund të marrë pjesë në përdorimin e një numri formatesh që mund t'i përshtaten nevojave të tyre të mësimit. Webinars janë shpesh një mënyrë e shkëlqyeshme për të përdorur një aftësi specifike ose për të fituar një hyrje në një ndryshim të industrisë. Zakonisht janë me kosto të ulët ose të lirë dhe punonjësit tuaj mund t'i marrin ata duke përdorur çdo kompjuter.

Kurse Online ose MOOC ndihmojnë punonjësit 'Mësoni gjatë gjithë jetës

Për dallim nga një webinar, i cili zakonisht është një seminar një herë, një kurs në internet mund të imitojë një kurs të nivelit të kolegjit. MOOC, i cili nënkupton "Kursin e Hapur Online Online" ka tendencë të zhvillohet për disa javë ose muaj. Këto janë shpesh një mënyrë e madhe, me kosto të ulët, për të ndihmuar një punonjës të fitojë aftësi dhe mirëkuptim të ri.

Nëse, për shembull, keni një punonjës që ka potencial të shkëlqyeshëm drejtimi, por nuk ka njohuri për anët financiare të biznesit, një kurs në internet mund t'i lejojë asaj të mësojë ato aftësi të reja pa marrë shumë kohë larg nga puna dhe shtëpia.

Dreka dhe mëson punonjësit e stresit Mësoni gjatë gjithë jetës

Dreka dhe mëson (ose dreka e çanta kafe siç quhen shpesh) sigurohen në një mjedis mësimi më të rastësishëm. Ju mund të kërkoni një anëtar të stafit aktual t'i udhëheqë ata, ose mund të sillni një ekspert.

Ju mund të përdorni drekën dhe të mësoni të shpjegoni ndryshimet në përfitimet e sigurimit tuaj shëndetësor ose të flisni për tendencat botërore që ndikojnë në biznesin tuaj. Mundësitë për tema për drekat tuaja me çanta kafe janë po aq të pafund sa imagjinata juaj. Mos harroni se mënyra më e mirë për të kuptuar nevojat e punonjësve tuaj për të mësuar gjatë gjithë jetës është t'i pyesni ata se çfarë duan të mësojnë. Emëroni një ekip për të identifikuar dhe udhëhequr mundësitë e mësimit të qeseve kafe.

Mësimi gjatë gjithë jetës dhe Mësimdhënia gjatë gjithë jetës

Idetë e mësipërme përfshijnë të gjithë punonjësit tuaj të ulur dhe mësuar, por gjithashtu mund të merrni parasysh inkurajimin e punonjësve tuaj që të ndjekin më aktivisht mësimin e tyre gjatë gjithë jetës duke mësuar një webinar ose duke udhëhequr një drekë dhe mësuar. Jo vetëm që do të përfitojnë punonjësit e tjerë, por punonjësi juaj do të mësojë dhe kuptojë fushën e tyre të temave edhe më mirë nëse thirren për ta mësuar atë.

PRshtë gjithashtu PR e mirë për kompaninë tuaj nëse menaxheri juaj i HR ofron një webinar falas në FMLA për menaxherët e tjerë të HR. Kjo ndërton kompaninë tuaj si një markë zgjedhjeje për punonjësit e mundshëm. Konsideroni këtë si një mundësi kur zhvilloni kulturën tuaj të të mësuarit gjatë gjithë jetës.

Edukimi formal ka një rol në të mësuarit gjatë gjithë jetës

Shumë kompani të mendimit përpara që vlerësojnë mësimin gjatë gjithë jetës së punonjësve ofrojnë programe të rimbursimit të shkollimit që lejojnë punonjësit të marrin një diplomë ose çertifikim. Këto janë të njohura me punonjësit dhe mund të ndihmojnë punonjësit tuaj të fitojnë njohuri dhe aftësi. Ata janë opsioni më i shtrenjtë, kështu që nëse doni të ndihmoni në pagimin e kësaj, sigurohuni që lidhni rimbursimin në nota të mira dhe të mbani.

Rëndësia e të mësuarit gjatë gjithë jetës jashtë biznesit

Ndërsa përqendrimi juaj në punë është gjithmonë në biznes, punonjësit tuaj kanë një jetë jashtë punës. Promovimi i mësimit mund t'i ndihmojë ata të jetojnë jetë më të lumtur dhe më të përmbushur. Si pjesë e paketës tuaj të përfitimeve, siguroni zbritje për muzetë lokale ose teatrot dhe mundësi të tjera mësimore. Mbështetni një klub të librave mujor të drekës. Zgjeroni drekën tuaj dhe mësoni për çdo temë interesi. Mësoni për tema dhe sfida të reja është gjithmonë e mirë për punonjësit, edhe nëse ato nuk lidhen drejtpërdrejt me biznesin.