Si vendos një punëdhënës se cili kandidat për tu punësuar?

Përmbajtje

• Si vendos një punëdhënës cilin aplikant për t'u marrë me qira?
• Shqyrtimi i aplikantëve
• Vlerësimi i kandidatëve
• Kriteret e përzgjedhjes të përdorura nga punëdhënësit
• Si të rritni shanset tuaja për t'u zgjedhur

Si kandidat për punë, mund të jetë shumë e dobishme të konsideroni se si punëdhënësit marrin vendime për marrjen në punë ndërsa planifikoni strategjinë tuaj. Në fillim të procesit të marrjes në punë, punëdhënësit do të shkruajnë një përshkrim të punës që përshkruan kualifikimet e kërkuara dhe të preferuara të kandidatit.

Përshkrimi i punës do të bëjë më shumë sesa thjesht të rendisë kërkesat e punës dhe detyrat që lidhen me rolin:

• Ai do të specifikojë aftësi, arsim, trajnim, përvojë pune dhe kërkesa të tjera për vendin e punës.
• Madje mund të sigurojë një kuptim se ku roli bie në strukturën e raportimit dhe të japë një kuptim se si do të duken përgjegjësitë e përditshme.

Për shembull, përshkrimi i punës mund të thotë nëse do t'ju kërkohet të udhëtoni dhe cilat do të jenë qëllimet tuaja, nëse punësoheni.

Si vendos një punëdhënës cilin aplikant për t'u marrë me qira?

Si vendos punëdhënësi që të punësojë? Fillon me përcaktimin se kush do të ishte një kandidat i mirë për vendin e punës. Në mënyrë tipike, një mbikëqyrës i ardhshëm do të punojë me një profesionist të burimeve njerëzore për të siguruar që perspektivat dhe departamentet organizative dhe ato organizative janë të përfaqësuara në këtë dokument.

Shqyrtimi i aplikantëve

Tek disa punëdhënës, rinisjet shfaqen nga një Sistemi i Ndjekjes së Aplikuesve (ATS) përpara se të shqyrtohen nga një rekrutues ose një menaxher punësimi. Në ndërmarrjet e tjera, rifillimet ose aplikimet do të rishikohen manualisht, dhe do të merret një vendim se kush do të ekranizojë më tej dhe ndoshta intervistë.

Në disa raste, menaxheri i punësimit do të organizojë një komitet shqyrtimi për të shqyrtuar aplikimet dhe intervistimin dhe vlerësuar kandidatët. Menaxheri i punësimit zakonisht do të mbajë një takim për të shqyrtuar profilin ideal të kandidatit dhe për të ngarkuar komitetin.

Secili anëtar i komitetit të shqyrtimit do të ketë preferencat e tyre për kualifikimet dhe cilësitë e kandidatit, duke pasur parasysh mënyrën se si ata kryqëzohen me pozicionin. Ju duhet të zbuloni përbërjen e komitetit, nëse është e mundur, përpara intervistës suaj dhe të përpiqeni të parashikoni interesin e tyre të dhënë për punën.

Vlerësimi i kandidatëve

Pasi të kryhen intervistat, shumica e punëdhënësve do të kërkojnë kontribut nga të gjitha palët që kanë hasur kandidatë gjatë procesit të intervistimit.

Mbani në mend se edhe punonjësit e niveleve të dukshme të nivelit të ulët si asistentë administrativë që ju përshëndetën dhe caktuan ditën tuaj të intervistës, mund të pyeten për përshtypjet e tyre.

Trajtoni të gjithë me respekt dhe jini vetja juaj më e mirë profesionale në çdo kohë, përfshirë gjatë drekave joformale ose darkave me kolegët e ardhshëm.

Shtë e vështirë të parashikohet se çfarë do të kërkojë secili punëdhënës ndërsa merr vendime përfundimtare për kandidatët, por është e dobishme të merren parasysh disa faktorë të zakonshëm.

Kriteret e përzgjedhjes të përdorura nga punëdhënësit

Këtu janë disa kritere që punëdhënësit i përdorin shpesh kur vendosin se cili kandidat të punësojë:

• A do të përshtatet individi me kolegët në departamentin e tyre?
• A ka finalisti një personalitet tërheqës? A do të kënaqeshim duke punuar me të?
• A i posedon kandidati aftësitë e nevojshme për të shkëlqyer në punë?
• A ka individi thellësinë dhe llojin e përvojës paraprake?
• A ka kandidati zotësi teknike për të realizuar punën?
• A posedon aplikanti licencat dhe / ose çertifikatat e kërkuara për punën?
• A ka individi njohuritë, ekspertizën dhe bazën e informacionit për të kryer punën në mënyrë efektive?
• A ka finalisti formën e kërkuar akademike?
• A ka kandidati një qëndrim pozitiv, "mund të bëjmë"?
• A ka aplikanti një etikë të fortë pune dhe një nivel të lartë energjie?
• A ka kandidati besimin dhe përvojën për të qenë udhëheqës?
• A ka provuar kërkuesi që ato kanë shtuar vlerën, kanë bërë përmirësime dhe kanë ndikuar pozitivisht në fund të fundit?
• A do të ishte individi një lojtar i mirë i ekipit?
• A mund të komunikojë finalist në mënyrë të qartë dhe efektive?
• A është kandidati një perspektivë e mirë afatgjatë për të mbushur punë të niveleve më të larta?
• A ka gjasa që aplikanti të qëndrojë në pozitë për një periudhë të mjaftueshme? A do të jetë e lumtur ajo në rol? A është ajo e tejkaluar?
• A përshtatet individi me kulturën e korporatës?
• A mund të përballojë kandidati me presionet dhe stresin e punës?
• Sa entuziast është aplikanti për punën?
• A mund të inovojë finalisti, të mendojë jashtë kutisë dhe të përmbushë në mënyrë krijuese sfidat?
• A është individi i vetëdijshëm për dobësitë e tij, i rehatshëm me kritika konstruktive dhe i motivuar të përmirësojë veten?

Si të rritni shanset tuaja për t'u zgjedhur

Edhe pse disa nga proceset e përzgjedhjes janë jashtë kontrollit tuaj, pjesët e tjera nuk janë. Ju mund të përdorni rinumet tuaja, letrat e mbuluara dhe intervistat për të bërë rastin se pse jeni kandidati më i mirë për vendin e punës:

Merrni kohën për të përputhur kualifikimet tuaja në përshkrimin e punës: Kur shkruani letrën tuaj të mbuluar dhe të rifilloni, sigurohuni që të theksoni aftësitë dhe aftësitë tuaja të përshkruara në përshkrimin e punës. Nëse jeni në gjendje të tregoni pse jeni një kandidat i fortë, do ta keni më të lehtë për ata që rishikojnë materialet e aplikacionit tuaj të marrin një vendim pozitiv mbi aplikimin tuaj. Kjo gjithashtu do të rritë shanset tuaja për sukses.

Mbajeni pozitiv dhe promovoni veten: Punëdhënësit i duan aplikantët optimistë dhe pozitivë, sepse ata do ta sjellin atë mentalitet në punën me ta.

Edhe nëse jeni duke menduar mendime negative për punëdhënësit tuaj të së kaluarës, mbajini ato vetë. Askush nuk dëshiron t'i dëgjojë ata.

Ju nuk dëshironi të ndeshni si mbizotërues ose shumë arrogantë, por promovoni kualifikimet tuaja për këtë punë. Ndani shembuj se si keni sukses në pozicionet e mëparshme të ndihmoni në çështjen pse jeni aplikuesi më i mirë.

Shkruaj një Shënim Falënderimi Pas Intervistës: Shtë më shumë sesa thjesht i sjellshëm; dërgimi i një shënimi falënderimi pas një interviste pune ju jep një mundësi për të përsëritur kualifikimet tuaja për pozicionin. Kjo gjithashtu ju jep një shans të shtoni gjithçka që dëshironi të keni ngritur gjatë intervistës. Shtë një mënyrë më shumë për të ngritur kandidaturën tuaj për punën.