Përshkrimet financiare të punës dhe çfarë kuptimi kanë ato
Përmbajtje
Brenda industrisë së shërbimeve financiare, veçanërisht në firmat e Wall Street, kompensimi ka tendencë të jetë shumë më i lartë se ai për pozicionet e krahasueshme në industri të tjera.
Rrjedhat fitimprurëse të të ardhurave që fitojnë shumë nga këto firma janë vetëm një pjesë e ekuacionit. Po aq e rëndësishme është theksi i rëndë i industrisë në stafin e dobët dhe produktivitetin e punonjësve.
Sidomos në funksionet mbështetëse ose administrative, mbajtësit e vendeve të punës shpesh pritet të kryejnë një gamë më të gjerë detyrash sesa homologët e tyre diku tjetër. Ndërkohë, një metrikë e rëndësishme e përdorur nga menaxhmenti i lartë në shumë firma drejtuese të shërbimeve financiare është raporti i personelit mbështetës ndaj prodhuesve. Ky raport menaxhohet në mënyrë agresive poshtë, për të minimizuar kapitalin administrativ.
Whatfarë do të thotë përshkrimet e punës
Si rezultat, detyrat aktuale të lidhura me punët në shërbimet financiare shpesh janë shumë më të gjera se sa ato të përshkruara në përshkrimet zyrtare të punës. Po kështu, kur përshkrimet e punës listojnë plotësisht përgjegjësitë e punës, ato kanë tendencë të jenë dukshëm më të gjera se ato për pozicione ekuivalente ose të krahasueshme në industri të tjera. Brenda shërbimeve financiare, një punonjës i pritet një shkallë e lartë multitaskimi.
Shembuj të përshkrimeve të punës
Njerëzit me raportime financiare dhe punë të analizës brenda firmave të shërbimeve financiare, veçanërisht individët në organizatat kontrolluese, janë veçanërisht të predispozuar për multitask, të kenë përshkrime të gjera të punës, dhe / ose të kenë përgjegjësi aktuale që tejkalojnë shumë parametrat e përshkrimeve të tyre zyrtare të punës.
Nuk është e pazakontë që kontrollorët e departamenteve të jenë përgjegjës jo vetëm për kontrollin e shpenzimeve dhe raportimin financiar, por edhe për çështje të tilla të ndryshme si hulumtimi i tregut, analiza e përgjithshme e të dhënave, zhvillimi i produkteve, strategjia e korporatave, parashikimi i biznesit, teknologjia e vendit të punës dhe burimet njerëzore. Kontrollorët shpesh veprojnë si shefa de fakto të stafit për drejtuesit e linjës të cilët ata mbështesin.
pro
Punët me detyra të ndryshme dhe / ose përshkrime të gjera të punës ka të ngjarë të jenë veçanërisht shpërblyese sepse ato kombinojnë pozicione të shumta në një. Ata ofrojnë përvojë të larmishme pune në një vend, pa ndryshuar në të vërtetë punët. Ndërkohë, ato gjithashtu ofrojnë mundësi të integruara për të ripërcaktuar punën tuaj që i përshtatet interesave tuaja aktuale dhe qëllimeve të ardhshme të karrierës.
Njerëzit me energji të lartë do të gëzojnë ritmin që paraqet një pozicion multitaskues. Ambiciozët do të shijojnë mundësinë për të vërtetuar vlerën e tyre dhe për të fituar ekspozimin në disa fusha të ndryshme.
kundër
Punët me shumë detyra, me përshkrime të gjera të punës dhe / ose përgjegjësi aktuale që tejkalojnë ato në përshkrimet e punës, do të jenë stresuese, pasi ju vazhdimisht duhet të ngrini një shumëllojshmëri të gjerë të përgjegjësive me mundësi të kufizuara për të ngarkuar detyrat gjatë periudhave të krizave. Orët e gjata dhe të paparashikueshme mund të jenë pjesë e shkëmbimit të përfitimeve të pagave më të larta, ekspozimit më të mirë dhe zhvillimit të përshpejtuar të karrierës.
