Akomodimi i Punonjësve dhe Aplikantëve Sipas ADA-së

Përmbajtje

• Akomodimi i punëdhënësve
• Shembuj të Akomodimit të Aplikantëve
• Shembuj të Akomodimit të Punonjësve

Një artikull i kohëve të fundit në lidhje me ndërgjegjësimin e aftësisë së kufizuar dhe Ligji për Amerikanët me Aftësi të Kufizuara (ADA) nxiti disa pyetje serioze se sa larg punëdhënësi duhet të shkojë për të akomoduar një aplikant ose një punonjës me aftësi të kufizuara. Përgjigja është: aq sa është e mundur për të akomoduar nevojat e një personi me aftësi të kufizuara në mënyrë që ata të kryejnë funksionet themelore të punës së tyre.

Akomodimi i punëdhënësve

Punëdhënësit e mirë janë të përkushtuar t'i mbajnë punëtorët me vlera. Dhe, punëdhënësit që vlerësojnë punonjësit e tyre me kënaqësi do të ndihmojnë në një akomodim. Ajo që shqetësohet çdo punëdhënës, megjithëse, është duke u mashtruar nga një punonjës i rrahjeve vdekjeprurëse, i cili përpiqet të përdorë ligjin në avantazhin e tij ose të saj dhe për disavantazhin e punëdhënësit. Kjo është arsyeja pse punëdhënësi mund të kërkojë një mendim të dytë dhe madje edhe të tretë, kur një punonjës kërkon strehim.

Sipas një serie trajnimi të Burimeve Njerëzore BLR, një në gjashtë amerikanë ka një formë të aftësisë së kufizuar dhe shumë prej tyre janë të fshehur.Duke pasur parasysh këtë, akomodimi i punonjësve me aftësi të kufizuara është i zakonshëm, dhe madje nuk mund të dini se bashkëpunëtori juaj ka nevojë ose është duke përdorur një akomodim.

Meqenëse informacioni mjekësor mbrohet nga standardet HIPAA, zyrat e burimeve njerëzore ruajnë informacione që lidhen me mjekësinë në skedarë që nuk janë të arritshme nga askush, përveç personelit të HR.

Pyetja e dytë më e shpeshtë që lind në lidhje me ADA, FMLA, ose ligje të tjera të tipit të punës, është ajo që përbën një akomodim? Si rezultat i shpeshtësisë së kësaj pyetje, këtu janë shembuj për përdorimin tuaj. Disa janë strehim që një punëdhënës mund të bëjë për aplikantët në mënyrë që punëdhënësi të mos diskriminojë disa aftësi të kufizuara në punësimin. Shumica e këtyre shembujve janë mënyra me të cilat punëdhënësit kanë ndihmuar punonjësit e vlerësuar me një akomodim të nevojshëm.

Shembuj të Akomodimit të Aplikantëve

Kur merret me aplikantë që mund të kenë paaftësi, punëdhënësi duhet të marrë parasysh personin me aftësi të kufizuara vetëm për pozicionet për të cilat ata janë të kualifikuar. Një aplikant që ka një paaftësi duhet të jetë në gjendje të kryejë funksionet thelbësore të punës me ndihmën e një strehimi të arsyeshëm pune.

Punëdhënësi nuk ka detyrim të punësojë një person me aftësi të kufizuara para një personi pa aftësi të kufizuara. Sidoqoftë, ata kanë detyrimin të mos diskriminojnë një person me aftësi të kufizuara. Punëdhënësi ruan të drejtën e tij / saj për të zgjedhur kandidatin më të kualifikuar.

Këto janë shembuj të strehimit që një punëdhënës mund të bëjë për të konsideruar me të drejtë një kandidat me aftësi të kufizuara. Ju mund të mësoni më shumë rreth detyrimit të punëdhënësit për t'u akomoduar nga Komisioni i Shanseve të Barabarta të Punësimit të Sh.B.A-së.

• Programoni një intervistë në vend me një kandidat të kualifikuar i cili mund të ketë humbje dëgjimi në vend që të kërkojë që personi të kalojë së pari një ekran telefonik.
• Modifikoni procesin e aplikimit të punës për të lejuar një person me aftësi të kufizuara të aplikojë. Shembuj të kësaj përfshijnë ofrimin e versioneve të mëdha të shtypura, audiotape ose braille të aplikacionit ose lejimin e një personi të aplikojë në një kërkesë letre kur kërkohet normalisht një aplikim në internet, ose anasjelltas.
• Siguroni një përkthyes të gjuhës së shenjave ose një lexues gjatë procesit të intervistimit.
• Kryeni intervista në një zyrë të katit të parë kur ashensori nuk është i disponueshëm. Sigurohuni që të gjitha fushat e kërkuara për procesin e aplikimit janë të arritshme.
• Ndryshoni formatin ose kohën e caktuar për një test të kërkuar, përveç nëse testi po mat një aftësi që është një funksion thelbësor i punës.
• Siguroni ose modifikoni pajisje ose pajisje që janë të nevojshme për të kryer funksionin thelbësor të punës kur ai funksion testohet ose vlerësohet si pjesë e procesit të aplikimit.

Shembuj të Akomodimit të Punonjësve

Punëdhënësit u kërkohet të bëjnë akomodimin kur është e mundur për t'i mundësuar një punonjësi të kryejë funksionet thelbësore të punës së tyre. Punëdhënësit me përgjegjësi, të orientuar drejt punonjësve, kujdesen për mënyrën se si shihen si punëdhënës të individit, bashkëpunëtorët e individit dhe komunitetin. Punëdhënësit sipas dëshirës bëjnë strehim, kur është e mundur, për punonjësit.

Sipas ADA, "një punëdhënës është i detyruar të bëjë një strehim të arsyeshëm për paaftësinë e njohur të një punonjësi nëse nuk do të impononte një" vështirësi të padrejtë "në funksionimin e biznesit të punëdhënësit.

Vështirësia e panevojshme përcaktohet si një veprim që kërkon vështirësi ose shpenzime të konsiderueshme kur konsiderohet në dritën e faktorëve të tillë si madhësia e punëdhënësit, burimet financiare dhe natyra dhe struktura e funksionimit të tij.

"Një punëdhënësi nuk është i detyruar të ulë standardet e cilësisë ose të prodhimit për të bërë një akomodim; as punëdhënësi nuk është i detyruar të sigurojë sende të përdorimit personal, siç janë syzet ose aparatet e dëgjimit."

Këto janë shembuj të strehimit që një punëdhënës mund të bëjë për një punonjës të kualifikuar.

• Modifikoni orarin e punës së punonjësit në lidhje me orët, ditët, ndërrimet, punën me kohë të plotë ose të pjesshme, ose kohën e fillimit dhe mbarimit.
• Siguroni një përkthyes të gjuhës së shenjave ose një lexues kur është e nevojshme në punë për tubime të tilla si takime dhe seanca trajnimi.
• Sigurohuni që të gjitha fushat që duhet të hyjë nëpunësi për të kryer punën e tij / saj dhe për të shijuar përfitimet e barabarta të punësimit janë të mundshme.
• Ndryshoni formatin ose kohën e caktuar për një test të kërkuar për një promovim ose ndryshim tjetër të punës përveç nëse testi është duke matur një aftësi që është një funksion thelbësor i punës.
• Siguroni ose modifikoni pajisje ose pajisje që janë të nevojshme për të kryer funksionin thelbësor të punës.
• Siguroni ose modifikoni pajisje ose pajisje që janë të nevojshme për të kryer funksionin thelbësor të punës. Shembuj përfshijnë teletypewriters (TTYs) ose amplifikatorë telefonikë, shenja prekëse në pajisje ose pajisje speciale kompjuterike.
• Rregulloni materialet e trajnimit ose politikat për një punonjës me aftësi të kufizuara. Si shembull, lejoni telekomunikim edhe pse politika juaj kërkon që një punonjës të ketë qenë i punësuar për një vit para telekomunikimit.
• Ri-caktoni një punonjës në një pozicion të hapur për të cilin ai ose ajo është i kualifikuar.
• Mundësoni që punonjësi të kryejë funksionet e tyre thelbësore të punës duke telekomunikuar nga shtëpia e tyre.

Të gjitha këto ide do t'ju ndihmojnë të akomodoni punonjësit me vlera që po kalojnë një gjendje paaftësie. Ata sigurojnë që punonjësi mund të vazhdojë të kryejë funksionet thelbësore të punës së tyre. Dhe, kjo është një fitore për ju.