Diskriminimi në çdo aspekt të punësimit është i paligjshëm
Përmbajtje
- Llojet e diskriminimit të punësimit
- Diskriminimi është i dukshëm ose i fshehur në praktikat e punësimit
- Mbrojtje shtesë kundër diskriminimit
- Mbikëqyrja e diskriminimit të punësimit
A është diskriminimi në ndonjë aspekt të punësimit?
Përgjigja e shkurtër? Diskriminimi është gjithnjë i paligjshëm, madje diskriminim nënndërgjegjeshëm dhe i pavetëdijshëm. Pra, punëdhënësit duhet të mbajnë me vëmendje çdo politikë, procedurë dhe praktikë që ata kryejnë. Pavarësisht nëse merreni me punonjës të ardhshëm, aktualë ose të kaluar, ju nuk mund të diskriminoni në asnjë aspekt të veprimeve dhe vendimeve të para-punësimit, punësimit aktual ose pas punësimit.
Diskriminimi është trajtimi negativ i punës së një punonjësi ose një punonjësi të ardhshëm i cili bazohet në një klasë të mbrojtur ose kategori të së cilës punonjësi është anëtar. Kjo është e diferencuar nga trajtimi i punësimit i cili bazohet në meritën individuale të punëmarrësit, që është mënyra se si punëdhënësit duhet të marrin vendime për çdo situatë që lidhet me punësimin.
Në punësim, diskriminimi bazuar në racën, ngjyrën, fenë, seksin ose origjinën kombëtare është i paligjshëm sipas Titullit VII të Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964.
Llojet e diskriminimit të punësimit
Diskriminimi në vendin e punës është i ndaluar me ligj, bazuar në karakteristikat e mëposhtme. Ndërsa ligjet e shtetit mund të ndryshojnë — qëndroni azhurnuar në klasifikimet e shtetit tuaj laws ligjet federale ndalojnë diskriminimin në punësim për:
- moshë
- Race / Color
- Gjinia apo seksi
- Pagë / Kompensim i Barabartë
- paaftësi
- ngacmim
- Feja
- Origjina nacionale
- Ngjyrë
- barrë
- Informacioni gjenetik
- shpagim
- Ngacmim seksual
- Orientimi seksual
Diskriminimi është i dukshëm ose i fshehur në praktikat e punësimit
Praktikat e punësimit që konsiderohen si diskriminim përfshijnë çdo sjellje të njëanshme në përzgjedhjen e punonjësve, marrjen në punë, caktimin e vendit të punës, kompensimin, promovimin, përfundimin e punësimit, caktimin e pagave dhe kompensimin, testimin, trajnimet, praktikat, praktikat praktike, hakmarrjen dhe llojet e ndryshme të ngacmimit që janë bazuar në këto klasifikime të mbrojtura.
Diskriminimi mund të jetë i dukshëm ose mund të fshihet. Një shembull i diskriminimit të dukshëm është të refuzosh një kandidat gjatë takimit të skuadrës suaj për punësim sepse përvoja juaj e Afrikano-Amerikanëve është se ata nuk punojnë shumë. Të gjithë bashkëpunëtorët tuaj, kur të kapërcejnë tronditjen e tyre, do t'ju thërrasin në këtë deklaratë të qartë, të ashpër, diskriminuese.
Sidoqoftë, kur diskriminimi ka më shumë të ngjarë të ndodhë është në heshtje në besimet, qëndrimet dhe vlerat që i zbatoni në mendjen tuaj për kandidatët. Ju kurrë nuk mund të thoni me zë të lartë se në përvojën tuaj, Afrikano-Amerikanët nuk punojnë aq shumë sa të bardhët. Por, nëse e mendoni këtë dhe e besoni këtë, do të gjeni një mënyrë tjetër diskriminuese për të refuzuar kandidatin.
Kjo ndodh çdo ditë në vendet e punës në të gjithë botën dhe nuk mund të theksoheni mjaftueshëm se si menaxherë dhe drejtues të burimeve njerëzore, ju duhet të shmangni këtë praktikë. Isshtë e gabuar në kaq shumë nivele të lejoni çdo paragjykim që ju mbani personalisht të ndikojë në vendimet që merrni në çdo situatë të lidhur me punësimin.
Mbrojtje shtesë kundër diskriminimit
Mbrojtje shtesë ekzistojnë kundër diskriminimit sipas ligjeve federale. Mbrojtjet nga diskriminimi përfshijnë si më poshtë.
- Ndalimi i ngacmimit në vendet e punësimit të personave bazuar në moshën, racën, ngjyrën, fenë, seksin, origjinën kombëtare, aftësinë e kufizuar ose informacionin gjenetik është i ndaluar.
- Hakmarrja ndaj një personi për ngritjen e një akuzë diskriminimi, pjesëmarrje në hetimin e diskriminimit të pretenduar ose kundërshtimin e praktikave diskriminuese është e ndaluar.
- Vendimet e punësimit bazuar në stereotipe ose supozime rreth personave që janë të përfshirë në ndonjë prej klasifikimeve janë të ndaluara.
- Mundësitë e punësimit nuk mund t'i mohohen një personi bazuar në marrëdhëniet e tyre me ose shoqatën me ndonjë individ që mbrohet nën këto klasifikime.
Mbikëqyrja e diskriminimit të punësimit
Këto ligje diskriminimi zbatohen nga Komisioni i Shanseve të Barabarta të Punësimit të Sh.B.A-së (EEOC). EEOC gjithashtu siguron mbikëqyrje, udhëzime dhe koordinim të rregulloreve, praktikave dhe politikave të mundësive të barabarta federale.
Në rastin e një padie të ngritur kundër një punëdhënësi, për shembull, nga një punonjës i cili pushohet nga puna për të tepruar kohën e pushimit të familjes dhe pushimit mjekësor (FMLA), ju do të përjetoni më shpesh një proces gjyqësor të EEOC në të njëjtën kohë. Shtë e lehtë për një punonjës ose ish-punonjës të pretendojë se një nga klasifikimet e mbrojtura të përmendura më lart ishte shkelur në lidhje me një padi tjetër.
Si pasojë, ju duhet dokumentacion profesional, i plotë i çdo vendimi që merrni në lidhje me kandidatët për punë dhe punonjësit tuaj të tanishëm dhe të mëparshëm në fushat e listuara më herët në këtë artikull.
Shikoni një listë të pjesshme të ligjeve Federale që adresojnë diskriminimin e punësimit.
Ju lutemi vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autorizues, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Sajti lexohet nga një audiencë në mbarë botën dhe ligjet dhe rregullat e punësimit ndryshojnë nga shteti në shtet dhe vendi në tjetrin. Ju lutemi kërkoni ndihmë juridike, ose ndihmë nga burimet qeveritare të shtetit, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet të jenë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.
