Zhvillimi i një programi të suksesshëm të praktikës
Përmbajtje
- Zhvilloni një përshkrim të qartë të punës të përcaktuar qartë
- Programi Shqyrtime të rregullta të performancës
- Mbani praktikantin tuaj të zënë
- Ndihmoni praktikantin tuaj të gjeni një mentor brenda organizatës
- Sigurohuni se jeni në dijeni dhe ndiqni të gjitha ligjet e punës
- Siguroni mundësi që studentët të marrin pjesë në mbledhjet sociale
- Tregoni vlerësim për punën që bëni praktikantët tuaj
- Siguroni shumë mundësi që studentët të bëjnë pyetje
Qershori është koha kur mijëra studentë të kolegjit do të godasin në tokë ndërsa ata u mblidhen punëdhënësve në të gjithë vendin dhe jashtë vendit për të filluar stazhin e tyre veror. Në këtë kohë, studentët mund të ndjehen pak të shqetësuar, ndërsa punëdhënësit mund të shqetësohen për atë që mund të bëjnë për të mbajtur praktikantët e tyre të zënë. Punëdhënësit duhet të mbajnë në mend përkufizimin e një praktike të mirë në mënyrë që të jenë në gjendje të krijojnë një student për ata që punojnë me ta gjatë verës.
Një praktikë e suksesshme kërkon jo vetëm një përpjekje të mirë nga ana e praktikantit, por menaxherët dhe mbikëqyrësit gjithashtu duhet të bëjnë disa punë për të siguruar që praktikanti të marrë një përvojë të kuptueshme. Në emër të studentëve, ne jemi gjithmonë duke punuar me ta për gjërat që ata mund të bëjnë për t'u bërë një praktikant më i mirë. Për shembull, ne flasim për vlerat dhe aftësitë që kërkojnë punëdhënësit në një praktikant të mirë. Ne gjithashtu flasim për etiketimet e vendit të punës, pasi që ambienti i vendit të punës zakonisht është shumë më i ndryshëm nga sa janë mësuar në një mjedis kolegj. Si mbikëqyrës, edhe ju mund të përgatiteni paraprakisht për të krijuar një atmosferë ku studentët mund të mësojnë dhe shpresojmë të japin një kontribut pozitiv në organizatë. Bërja e një praktike një situatë fituese si për punëdhënësit ashtu edhe për studentët është pjesë e bukurisë dhe vlerës së praktikës së suksesshme.
Zhvilloni një përshkrim të qartë të punës të përcaktuar qartë
Askush nuk punon mirë me pak ose aspak drejtim. Kjo është veçanërisht e vërtetë për studentët e kolegjit që hyjnë në praktikë me shumë pak përvojë dhe kuptuar të pritjeve që punëdhënësi ka për ta si praktikant. Withshtë me këtë hap të parë që mbikëqyrësit mund të fillojnë procesin e planifikimit për të siguruar që praktikantët e tyre do të jenë të suksesshëm. Studentët duan të bëjnë një punë të mirë dhe punëdhënësit që përcaktojnë detyrat e punës dhe pritjet e tyre për ato që shpresojnë se praktikanti do të kryejë, do tu mundësojë praktikantëve të tyre të jenë të suksesshëm dhe të jenë një kontribues i madh kur punojnë në projekte të ndërmarrjes. Një përshkrim aktual i punës mund të jetë shumë i dobishëm jo vetëm për përcaktimin e praktikës, por edhe gjatë vlerësimit të performancës në mes dhe në fund të stazhit aktual.
Programi Shqyrtime të rregullta të performancës
Programoni rishikime të rregullta të performancës për t'u ofruar studentëve një kritikë të sinqertë në mënyrë që ata të mund të matin se si po veprojnë. Një përmbledhje e mirë e performancës është një mundësi për të ndihmuar pastaj praktikantin për të mësuar dhe u jep atyre një masë të vërtetë nëse ata po përmbushin pritjet e një punëdhënësi. Mos bëj gabim të përdorësh një përmbledhje të performancës për të përvijuar gjithçka që praktikanti bën gabim. Me siguri keni dëgjuar për qasjen në sanduiç të përdorur gjatë vlerësimit të punonjësve ose kur bëni kritika konstruktive, prandaj sigurohuni që të përdorni këtë metodë kur vlerësoni praktikantin tuaj. Kjo është një qasje shumë e thjeshtë ku ju ofroni lavdërimin tuaj të praktikantit për punën që ai ose ajo ka realizuar deri më tani, pastaj shtoni disa kritika konstruktive për t'i ndihmuar ata të përmirësohen, e ndjekur nga më shumë lavdërime për t'i njoftuar ata që po bëjnë mirë dhe po përmbushin pritjet.
Mbani praktikantin tuaj të zënë
Zhvillimi i projekteve afatshkurtra dhe afatgjata për praktikantin do të sigurojë që praktikanti juaj do të qëndrojë i angazhuar dhe do të bëjë çmos për punën. Ndërsa punëdhënësit shpesh ankohen për praktikantët që përdorin kohën e punës për të bërë thirrje dhe postë elektronike (plus vetëm duke shfletuar internetin ose duke kontrolluar statusin e mikut të tyre në Facebook), praktikantët shpesh ankohen për të mos pasur punë të mjaftueshme për të bërë ose duke u dhënë punë që janë të dobishme dhe jo. angazhohen në detyra konkrete që do të përfitojnë të dy si praktikant dhe punëdhënës. Si punëdhënës, mos e bëni këtë gabim # 1 të mos sigurimit të punës së mjaftueshme për praktikantin tuaj për të bërë gjatë stazhit të tyre.
Ndihmoni praktikantin tuaj të gjeni një mentor brenda organizatës
Pasja e një mentori si praktikant mund të shpëtojë vërtet ditën. Me aq shumë mësime të reja që po ndodhin në fillimin e një praktike, një mentor mund të ndihmojë studentin të lundrojë ujërat e një pune të re shumë më shpejt sesa të përpiqet të mësojë gjithçka vetë. Një mentor i mirë mund të jetë i paçmueshëm për praktikantët që mësojnë vetëm problemet dhe rezultatet e tregtisë.
Sigurohuni se jeni në dijeni dhe ndiqni të gjitha ligjet e punës
Të gjitha kompanitë fitimprurëse duhet të jenë të vetëdijshëm për gjashtë kriteret që kualifikojnë një stazh për të mos paguar. Pritet që shumica e kompanive fitimprurëse do të paguajnë praktikantët e tyre një pagë të drejtë ose ata mund të gjenden në një proces gjyqësor të shtrenjtë që mund t'u kushtojë atyre miliona dollarë.
Siguroni mundësi që studentët të marrin pjesë në mbledhjet sociale
Ofrimi i mundësive për studentët për të marrë pjesë në aktivitete argëtuese është një mënyrë e shkëlqyeshme për t'i bërë praktikantët të ndjehen sikur janë një pjesë e vlefshme e ekipit. Të kesh kohë për t’u takuar me punonjësit dhe praktikantët e tjerë mund të rrisë shumë punën që ata bëjnë dhe t’i motivojë ata të bëjnë një punë të mirë. Shumë punëdhënës planifikojnë dalje dhe mbledhje sociale për praktikantët e tyre, si dhe të marrin pjesë i gjithë ekipi në punë vullnetare që u jep atyre mundësinë për të punuar së bashku për ndonjë kauzë bamirësie.
Tregoni vlerësim për punën që bëni praktikantët tuaj
Asgjë nuk e ndërton vetëvlerësimin më mirë sesa të ndjehesh i vlerësuar për atë që je dhe çfarë bën. Praktikantët që njohin punëdhënësit e tyre i vlerësojnë ata si individë dhe gjithashtu janë plotësisht të investuar në ndihmë për të bërë praktikën e tyre të suksesshme, do të kenë një përvojë më të mirë dhe do të bëjnë më mirë punën.
Siguroni shumë mundësi që studentët të bëjnë pyetje
Si praktikantë që punojnë në një mjedis mësimi, është e rëndësishme që mbikëqyrësit të inkurajojnë praktikantët e tyre të bëjnë pyetje. Asgjë nuk është më zhgënjyese sesa të jesh në një vend pune dhe të ndjesh që nuk ka ku të shkojë ku të përgjigjet në pyetjet tuaja. Zhvillimi dhe ruajtja e një marrëdhënieje të mirë pune fillon duke krijuar besim të ndërsjellë që nga fillimi i një praktike e cila do të ndodhë nëse praktikanti ndihet i qetë duke shkuar te mbikëqyrësi i tyre për përgjigje.
