Këshillim për pyetje për intervistë në punë

Përmbajtje

• Llojet e pyetjeve për intervistimin e konsulentëve
• Pyetje për intervistimin e konsulentëve
• Pyetje për intervistimin e rasteve
• Pyetje për veten tuaj
• Pyetje në lidhje me industrinë
• Pyetje për intervistën e sjelljes
• Pyetjet e Intervistës Situative
• Këshilla për përgatitjen për një intervistë të konsulentëve
• Largimet kryesore

Pyetjet e intervistës për konsulentët ndryshojnë në varësi të llojit të kompanisë për të cilën po aplikoni. Intervistat këshilluese zakonisht përfshijnë një përzierje të pyetjeve të sjelljes dhe çështjeve.

Sa më shumë të përgatiteni për intervistë, aq më mirë do të bëni. Një mënyrë për t'u përgatitur është të praktikoni përgjigjen në pyetjet e intervistës që u bëhen zakonisht këshilltarëve.

Këtu keni informacione mbi llojet e pyetjeve të intervistës që mund t'ju kërkohen gjatë një interviste për një pozicion konsulent. Do të gjeni gjithashtu informacione se si të përgatiteni për një intervistë dhe një listë me pyetje specifike për intervistë. Rishikoni listën dhe mendoni se si do t'i përgjigjeni këtyre pyetjeve përpara intervistës tuaj.

Llojet e pyetjeve për intervistimin e konsulentëve

Disa nga pyetjet që do t'ju bëhen do të jenë pyetje të zakonshme për intervistë që mund t'ju kërkohen për ndonjë punë. Këto mund të përfshijnë pyetje në lidhje me historinë tuaj të punës, pikat e forta dhe të dobëta, ose aftësitë tuaja.

Një konsulent mund të punojë me një klient në një kohë ose me disa, prandaj prisni të merrni pyetje në lidhje me menaxhimin e kohës. Meqenëse konsulentët shpesh janë sjellë për të vlerësuar dhe rregulluar sfidat organizative, mund t'ju bëhen pyetje që përqendrohen në aftësitë tuaja të komunikimit dhe zgjidhjes së problemeve.

Ju gjithashtu do të pyetni një numër pyetjesh të intervistës në sjellje. Këto janë pyetje se si keni trajtuar situata të ndryshme pune në të kaluarën. Për shembull, mund të pyeteni se si keni trajtuar një çështje me një punëdhënës të vështirë.

Pyetje të tjera mund të jenë pyetje intervistuese situative. Këto janë shumë të ngjashme me pyetjet e intervistës në sjellje. Sidoqoftë, pyetjet e intervistës situative kanë të bëjnë me atë se si do të trajtonit një situatë të ardhshme të punës. Për shembull, një intervistues mund të pyesë se si mund të menaxhoni një projekt me një afat shumë të ngushtë.

Lloji më i zakonshëm i pyetjes së intervistës së konsulentëve është pyetja për intervistimin e çështjes. Një pyetje për intervistimin e çështjeve është ajo në të cilën punëdhënësi ju jep ose një skenar biznesi ose një inteligjent, dhe pyet se si do ta zgjidhni problemin. Këto lloj pyetjesh tregojnë punëdhënësit që ju mund të përdorni logjikën për të zgjidhur probleme komplekse.

Pyetje për intervistimin e konsulentëve

Pyetje për intervistimin e rasteve

Ndërsa adresoni një pyetje për intervistimin e çështjeve, sigurohuni t'i tregoni intervistuesit se si funksionojnë proceset tuaja të mendimit analitik. Mos ngurroni të bëni pyetje për informacion shtesë që mund t'ju duhet për të zgjidhur problemin. Shtë gjithashtu një ide e mirë për të marrë një fletore ose jastëk vizatimi së bashku me intervistën, në mënyrë që të mund të vizatoni grafikët, ilustrimet ose një pemë problemi për të punuar përmes problemit.

• Ju jeni duke konsultuar një firmë të vogël që shet një produkt me reputacion të mirë. Një konkurrent i madh fillon të shesë një produkt të ngjashëm duke përfshirë teknologjinë më të fundit. Shouldfarë duhet të bëjë firma e vogël si përgjigje?
• Sa topa tenisi mund të futen në një stadium futbolli?
• Vlerësoni madhësinë e tregut të lapsave amerikanë.
• Sa shpejt po rritet tregu për X?
• Klienti juaj është një kompani e borës. Dy vitet e kaluara kemi parë një ulje të reshjeve të borës për 20%. Farë do të sugjeronit ata të bënin, dhe pse?

Pyetje për veten tuaj

Intervistuesit bëjnë pyetje të kandidatëve për veten e tyre për të vlerësuar se sa mirë do të funksiononin me ekipet aktuale të organizatës, strukturën organizative dhe kulturën e kompanisë. Hulumtoni punëdhënësin para kohe në mënyrë që të jeni në gjendje të rreshtoni përgjigjet tuaja në rrjetë mirë me sistemet dhe kërkesat e kompanisë.

• Cili është stili juaj i udhëheqjes?
• Përshkruani se si zhvilloni zakonisht një takim shitjeje.
• Për cilat lloje projektesh këshillimi punoni zakonisht? Cili ka qenë fokusi i katër ose pesë projekteve të fundit në të cilat keni punuar?
• Cili ka qenë numri juaj mesatar i klientëve në një kohë?
• A keni tendencë të përqendroheni në një projekt, apo trajtoni një numër projektesh njëkohësisht?
• Si e mbani të shënuar përparimin tuaj gjatë një projekti?

Pyetje në lidhje me industrinë

Një kuptim i fortë i tendencave në rritje të industrisë është një tregues i dobishëm që një kandidat i punës është i angazhuar dhe i apasionuar pas industrisë dhe profesionit të tij / saj. Jini të gatshëm të ofroni fakte në lidhje me industrinë tuaj që demonstrojnë se ju mund të identifikoni në mënyrë aktive çështjet e rritjes së biznesit ose tregut dhe të kontrolloni në mënyrë efektive ekspozimin ndaj rrezikut organizativ.

• Ne duam të arrijmë kursime prej 20% në 12 muajt e ardhshëm. Si mund të na ndihmoni për të arritur këtë qëllim?
• Makesfarë e bën një konsulent të mirë në këtë industri?
• Cilat i shihni si çështjet kryesore me të cilat përballet kjo industri?
• Cilat janë disa konsiderata të rëndësishme etike për konsulentët?
• Pse doni të punoni për firmën tonë këshilluese mbi firmat e tjera?
• Më ecni nëpër ciklin e jetës së një projekti të fundit për të cilin keni punuar nga fillimi deri në fund. Cilat rezultate / dorëzime keni arritur? Wentfarë shkoi mirë, dhe çfarë nuk shkoi mirë?

Pyetje për intervistën e sjelljes

Një mënyrë e shkëlqyeshme për të strukturuar përgjigjen tuaj në pyetjet e intervistës në sjellje është të përdorni teknikën e përgjigjes në intervistë STAR për të përshkruar një të kaluarsshqetsim,tpyesni ose problemet e përfshira,njëction keni marrë, dherthelb i këtij veprimi. Do të fitoni pikë ekstra në favorin tuaj nëse mund të përcaktoni rezultatet me përqindje, numra ose shifra të dollarit për të treguar se si e keni përmirësuar produktivitetin ose keni rregulluar një çështje kritike.

• Më trego për një kohë kur u përball me një dilemë etike, dhe si e menaxhove atë.
• Më tregoni për një kohë kur ju është dashur të merreni me një klient të vështirë. Didfarë mësuat nga përvoja? Farë do të bënit ndryshe?
• Përshkruani një kohë kur ju është dashur të udhëheqni një ekip përmes një sfide të vështirë.
• Përshkruani një kohë kur po punonit për shumë klientë në të njëjtën kohë. Si ju ka përmbajtur të përhapeni veten shumë të hollë?

Pyetjet e Intervistës Situative

Pyetjet e intervistës në situatë janë si pyetje rasti në atë që menaxheri i punësimit dëshiron të dijë si mendoni. Shtë mirë të nxisni përvojën për të ilustruar se si keni trajtuar me sukses një situatë të ngjashme në të kaluarën.

• Si do ta shpjegonit një çështje komplekse teknike për një klient?
• Imagjinoni që keni pasur një shef të vështirë. Si do ta trajtonit situatën?
• Më tregoni për një kohë kur keni luftuar për të përmbushur një afat kohor. Si e menaxhuat kohën tuaj për të përfunduar detyrën?

Këshilla për përgatitjen për një intervistë të konsulentëve

Bëni një intervistë tallen. Pyetjet për intervistimin e çështjeve kërkojnë përgatitje. Kërkojuni miqve ose anëtarëve të familjes t'ju japin sa më shumë pyetje praktike të jetë e mundur. Gjatë intervistës, dëgjoni dhe bëni shënime, duke bërë pyetje sqaruese. Bërja e pyetjeve do t'ju ndihmojë të mendoni përmes problemit, dhe gjithashtu do të tregoni se jeni duke dëgjuar me kujdes. Do t'ju ndihmojë gjithashtu të përfshiheni në intervistues dhe të krijoni një raport pozitiv.

Mendoni me zë të lartë. Ndërsa i përgjigjeni një pyetjeje në intervistë rasti, thoni me zë të lartë procesin tuaj të mendimit dhe përdorni një laps dhe letër për të punuar përmes problemit. Ndërsa ju duhet të jepni një përgjigje, pyetja është shumë më tepër rreth vlerësimit të procesit tuaj të mendimit. Prandaj, ndajeni duke menduar me zë të lartë.

Ndiqni trendet e industrisë. Shumë nga pyetjet tuaja të çështjes (si dhe disa nga pyetjet tuaja të tjera) do të lidhen me industrinë në të cilën do të punoni. Prandaj, para intervistës tuaj, sigurohuni që të kapeni lajmet për industrinë.

Asnjëherë mos e nënvlerësoni rëndësinë e gjuhës së trupit. Mos harroni të praktikoni bazat e intervistimit të mirë. Sigurohuni që të jeni të përgatitur për të dhënë një shtrëngim duarsh të fortë, të bëni kontakte miqësore me sytë me intervistuesin tuaj dhe të buzëqeshni kur është e përshtatshme. Ndonjëherë, pyetjet në intervistë mund të ndjehen dërrmuese, por mos harro që akoma dëshiron të jesh i ndjeshëm.

Largimet kryesore

PYETJE TER INTERVIST COMMS S COMM PRONTS S COMM VETM:Ndërtoni vetëbesim para intervistës tuaj duke i kërkuar një shoku të luajë rolin e një menaxheri punësimi në një intervistë tallëse. Praktika duke iu përgjigjur pyetjeve të intervistimit të çështjeve, situatave dhe sjelljeve të bëra shpesh.

DEMONSTRONI DSNIMIN E INSIDERIT TUAJ:Vazhdoni me trendet e industrisë dhe përdorni këto njohuri për të treguar vlerën që do t'i sillni organizatës si një konsulent i mprehtë në industri.

SUKSESET E PASURME TANT PASURA:Përdorni përqindje, shifra dollari ose statistika të tjera për të bërë përshtypje intervistuesit tuaj me ndryshimet pozitive që keni realizuar gjatë karrierës tuaj të këshillimit.