Si të qëndrojmë në azhurnim për ndryshimin e ligjeve dhe rregulloreve të punësimit

Përmbajtje

Lajmet e këqija për të vazhduar me burimet njerëzore të shtetit, federale, lokale dhe ndërkombëtare
Burimet e qëndrimit të azhurnuar në HR
Sitet shtesë për tu marrë në konsideratë për Ligjin e Punësimit

Një lexues bëri një pyetje të shkëlqyeshme. Ajo dëshironte të dinte sesi praktikuesit e Burimeve Njerëzore vazhdonin të azhurnoheshin në çështjet e politikave federale dhe shtetërore që prekin burimet njerëzore. Ligjet dhe politikat janë gjithnjë e në ndryshim dhe ato ndryshojnë nga shteti në shtet dhe në vende të ndryshme botërore. Ndryshimi është edhe më i madh nëse shërbeni një ekip ndërkombëtar sepse keni të punësuar në më shumë se një vend.

Për shembull, ligjet e kujdesit shëndetësor, punës dhe punësimit, pensionimi, dëmtimi dhe kompensimi i punëtorit, papunësia, koha e paguar dhe ligjet dhe rregulloret e tjera që prekin punësimin, të gjitha meritojnë vëmendje të vazhdueshme. Ajo pyeti nëse ekziston një bazë e të dhënave ose ndonjë burim tjetër që do të ndihmojë praktikuesit e HR të mbajnë shënimet e politikave shtetërore, federale dhe ndërkombëtare të lidhura me burimet njerëzore?

Lajmet e këqija për të vazhduar me burimet njerëzore të shtetit, federale, lokale dhe ndërkombëtare

Duke mos pasur një burim të vetëm për të rekomanduar që të azhurnoheni me ligjet dhe rregullat e punësimit në SH.B.A. dhe në të gjithë botën, shumica e menaxherëve të burimeve njerëzore kanë bashkuar një numër mënyrash për të mbajtur nën kontroll ndryshimin e ligjeve dhe politikave.

Shumica e njerëzve që punojnë në HR kanë krijuar një listë të ngjashme. Nuk është më e mira, por ndihmon për t'i mbajtur menaxherët e burimeve njerëzore të azhurnuar mbi ligjet dhe rregulloret. Kjo është gjithnjë e më e rëndësishme në këtë botë fetare në SH.B.A. Në mbarë botën është ndoshta më mirë, por prapë doni të ndiqni ligjin.

Pyetjet për ligjin e punësimit janë pjesë e ditës së punës, pothuajse çdo ditë, kur punoni në HR. Duket se situata e çdo punonjësi është një përjashtim, kështu që ju luftoni për të trajtuar punonjësit në mënyrë të drejtë dhe me një qasje të qëndrueshme. Ju dëshironi të merrni vendime të mençura për biznesin, por dëshironi të kujdeseni edhe për interesat e punonjësve.

Ju e dini që po vendosni precedentë për punonjësit e tjerë çdo herë që merrni një vendim, kështu që duhet ta merrni parasysh këtë gjithashtu. I gjithë ky mendim dhe vendimmarrje është përveç njohjes dhe kuptimit të praktikës gjyqësore dhe vendimeve gjyqësore. Ajo gjithashtu njeh fërkimin që mund të ekzistojë midis interesave të punonjësve dhe interesave të organizatës.

Burimet e qëndrimit të azhurnuar në HR

Regjistrohu në azhurnimet legjislative të Shoqatës për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore. Për t'i marrë ato, ju patjetër që duhet të bëheni anëtarë. Ata kanë gazeta dhe mjete të tjera të dobishme dhe qasja në uebfaqe është e rëndësishme për të qëndruar krah për krah për ndryshimin e ligjeve dhe rregulloreve. Ato ofrojnë shumë përmbajtje falas, por artikujt më të rëndësishëm dhe shembujt e politikave qëndrojnë prapa një zjarri të paguar vetëm.
Mënyra më e rëndësishme në të cilën shumë kompani janë mbajtur të azhurnuar, sidoqoftë, është të keni një avokat të punës për një kontratë dhe zyra e tyre dërgon azhurnime legjislative për çdo gjë që ndodh në shtetin tuaj ose në nivelin Federale. Për shembull, kohët e fundit, udhëzuesit thelbësorë për ndryshimet e Aktit të Kujdesit të Përballueshëm kanë qenë përparësi. Punësoni një avokat i cili kërkon kohë për t'ju njohur, i cili e kupton kulturën e kompanisë tuaj dhe qëllimet që keni me punonjësit tuaj.
Regjistrohuni në azhurnimet e postës elektronike nga Departamenti i Punës dhe pajtohuni në azhurnimet me email nga Departamenti i Punës i Shtetit (ose ekuivalentimi i tij) gjithashtu. Statedo shtet ka një organizatë ekuivalente që merret me ligjin e punësimit dhe rregullat dhe rregulloret për shtetin specifik. Ju mund të gjeni lidhje me zyrat shtetërore në faqen e internetit të DOL. Shumë vende kanë një zyrë të dedikuar edhe për punësimin. Të gjithë emrat e organizatës së tyre ndryshojnë, por të gjithë ju ndihmojnë të qëndroni në dije.
Punësimi në sektorin publik: nuk ekziston asnjë mundësi që do t'ju lejojë të kontrolloni të gjitha rregulloret e shteteve në një vend. Njerëzit me një shtet specifik ose çështje të vendit duhet të kontaktojnë ekuivalentin e tyre të një departamenti të punës. Lexuesit gjithashtu kanë gjetur Qeverinë Shtetërore dhe Lokale në Rrjetin i cili ofron disa lidhje me tema, të dobishme.
Burimi më i mirë i gjetur në sektorin privat është BLR-HR. Nëse vizitoni faqen e tyre, mund të kërkoni tema të ndryshme të punësimit nga shteti në të cilin ndodhen punonjësit tuaj. Isshtë një sit abonimi premium për shumicën e informacionit të tij, por siguron shumë informacion pa asnjë kosto.
Nëse keni punonjës në disa shtete, abonimi në faqen e tyre të primit mund të jetë gjithashtu një mundësi. Një abonim vjetor është i kushtueshëm, por ju mund të përdorni periudhën e tyre falas të provës për të vlerësuar nëse përmbajtja e tyre do t'i plotësojë nevojat tuaja.
Shtë e pamundur të vazhdosh me të gjitha ligjet që kanë ndikim në audiencën mbarëbotërore të kësaj faqe pa ndihmën e burimeve të mësipërme.

Për të theksuar burimin më të rëndësishëm të informacionit, një herë më shumë: të gjeni një avokat profesional, me njohuri dhe ta bëjë atë një pjesë të ekipit tuaj të HR. Siguroni kohën e nevojshme që avokati të kuptojë qasjen tuaj ndaj punonjësve dhe kulturën e kompanisë suaj. Do të jeni të lumtur që keni bërë.