Si të bëni një plan për rrugën e karrierës

Përmbajtje

Shqyrtoni të ardhmen tuaj me një plan të rrugës së karrierës
Ju Beni Vetë Një Plan të Rrugës së Karrierës
Si të zhvilloni një rrugë të karrierës
Konsiderata shtesë në zhvillimin e një rruge karriere
1. Ju duhet të vendosni për qëllimet tuaja të karrierës dhe punët e dëshiruara.
2. Vendosni planin tuaj të karrierës me shkrim.
3. Ju zotëroni planin tuaj të karrierës.
Si të mbështesni planifikimin dhe zhvillimin e rrugës efektive të karrierës

Shqyrtoni të ardhmen tuaj me një plan të rrugës së karrierës

Ndjekja e karrierës është procesi i përdorur nga një punonjës për të hartuar një kurs brenda një organizate për rrugën e tij / saj të karrierës dhe zhvillimin e karrierës. Ndjekja e karrierës përfshin të kuptuarit se çfarë njohuri, aftësi, karakteristika personale dhe përvojë janë të nevojshme për një punonjës për të përparuar karrierën e tij / saj anësore, ose përmes qasjes në promovime dhe / ose transferime departamentesh.

Rrugëtimi i karrierës kërkon që një punonjës të marrë një vështrim të sinqertë në qëllimet, aftësitë e tij, të karrierës, njohurinë e nevojshme, përvojën dhe karakteristikat personale. Ndjekja e karrierës kërkon që punonjësi të bëjë një plan për të marrë atë që është e nevojshme për secilën nga këto fusha për të kryer rrugën e tij / saj të karrierës.

Ju Beni Vetë Një Plan të Rrugës së Karrierës

A po korrni përfitimet e një plani të rrugës së karrierës të zhvilluar, me shkrim, të mbështetur nga punëdhënësit? Krijimi i një shtegu në karrierë, ose ecja në karrierë është një komponent thelbësor i menaxhimit tuaj të karrierës gjatë gjithë jetës.

Një plan i rrugës së karrierës është gjithashtu një faktor kritik në planifikimin e zhvillimit të performancës (PDP), në të cilin një mbikëqyrës dhe punonjës raportues takohen për të diskutuar dhe planifikuar mundësitë e zhvillimit të punonjësit. PDP është e rëndësishme sepse është e shkruar, e ndarë me mbikëqyrësit, e ndjekur në përgjithësi nga organizata për efektivitet, dhe rishikohet çdo tre muaj (rekomandohet) ose, të paktën, rregullisht.

Vlerësimi i performancës, në disa organizata, është gjithashtu një mundësi për ecje në karrierë. Rrugëtimi i karrierës gjithashtu perceptohet, në organizata me një proces zyrtar, si mbështetje institucionale.

Rruga e karrierës përfshin si destinacionin e dëshiruar të punonjësit, ashtu edhe hapat, përvojën dhe zhvillimin që do t'i duhet të bëjë përparim në udhëtim. Një rrugë karriere i jep punonjësit një sens drejtimi, një mënyrë për të vlerësuar përparimin e karrierës dhe një mundësi për të arritur qëllimet e karrierës dhe piketa gjatë kësaj periudhe.

Zhvillimi i një rruge karriere është më e lehtë, dhe më e mbështetur, në një organizatë që ka një proces PDP, ose një proces vlerësimi efektiv të performancës ose planifikimit të karrierës.

Sidoqoftë, si punonjës individual mund të bësh planin tënd të karrierës. Ju jeni individi për të cilin rruga e karrierës është më e rëndësishmja. Ju meritoni një plan të menduar për rrugën e karrierës.

Si të zhvilloni një rrugë të karrierës

Ju mund të zhvilloni një rrugë të karrierës duke hedhur një vështrim në punën / punën tuaj të dëshiruar brenda organizatës tuaj. Pastaj, vizatoni një kurs përmes punëve dhe departamenteve, me ndihmën e mbikëqyrësit tuaj ose menaxherit dhe stafit të burimeve njerëzore, kjo është rruga më e mundshme e karrierës që do t'ju lejojë të arrini qëllimin tuaj.

Njohni që marrja e vendit të punës që dëshironi mund të kërkojë lëvizje anësore, transferime në departamente dhe promovime të punës përgjatë rrugës nëse dëshironi të arrini qëllimin tuaj.

Arritja e qëllimit tuaj të dëshiruar do të kërkojë gjithashtu që të zhvilloni aftësi, të ndjekni mundësi për zhvillimin e punonjësve dhe të merrni përvoja të caktuara ndërsa përparoni përgjatë rrugës tuaj të karrierës përmes organizatës tuaj.

Trainimi nga mbikëqyrësi juaj dhe ndihma e mentorimit nga një punonjës më me përvojë, ndoshta një punonjës me një pozicion mbi tuajin në skemën organizative, do të ndihmojë.

Konsiderata shtesë në zhvillimin e një rruge karriere

Tre konsiderata shtesë ekzistojnë kur zhvilloni planin tuaj të rrugës së karrierës.

1. Ju duhet të vendosni për qëllimet tuaja të karrierës dhe punët e dëshiruara.

Ndërsa trainimi dhe mentorimi mund t'ju ndihmojnë të arrini në disa mundësi të mundshme të karrierës, eksplorimi i plotë në karrierë është detyra juaj jashtë punës. Ju mund të kontaktoni profesionistë të karrierës në zyrat e shërbimeve tuaja të karrierës së kolegjit, kolegjet e komunitetit lokal, ose hulumtime në internet, ku informacionet për karrierën dhe testet e karrierës dhe kuizet janë të shumta.

2. Vendosni planin tuaj të karrierës me shkrim.

Nëse keni mjaft fat që të punoni brenda një organizate që ka një performancë të punonjësve dhe / ose procesin e zhvillimit të karrierës, plani i shkruar është një përbërës integral. Nëse jo, vendosni planin tuaj me shkrim dhe ndajeni atë me mbikëqyrësit tuaj, burimet njerëzore dhe të përfshirë të tjerët. Shkrimi i qëllimeve tuaja është një pjesë integrale e arritjes së tyre.

3. Ju zotëroni planin tuaj të karrierës.

Ju mund të kërkoni ndihmë nga të tjerët, por ju jeni përfituesi themelor i shpërblimeve të fituara duke ndjekur një rrugë të planifikuar të karrierës. Ju jeni përgjegjës për të kërkuar një mentor, për të aplikuar për hapje të brendshme të punës dhe për të zhvilluar aftësi dhe përvojë të nevojshme për ju për të arritur qëllimet tuaja. Asnjëherë mos harroni këtë fakt domethënës: ju zotëroni planin tuaj të karrierës. Askush nuk do të kujdeset më aq sa ju.

Si të mbështesni planifikimin dhe zhvillimin e rrugës efektive të karrierës

Punonjësit duan të shohin dhe kuptojnë mundësitë e tyre të rradhës brenda kompanisë së tyre. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për punonjësit ambiciozë që duan dhe presin të shohin mundësi të zhvillimit të karrierës për t'u kënaqur dhe motivuar në punë.

Një plan i menduar i rrugës së karrierës është një faktor kryesor në angazhimin e punonjësve dhe mbajtjen e punonjësve. Një organizatë kontribuon në aftësinë e një punonjësi për të zhvilluar një rrugë të karrierës duke i bërë transparente njohuritë, aftësitë, përvojën dhe kërkesat e punës për secilin pozicion brenda kompanisë. Me këtë informacion, punonjësi mund të planifikojë dhe përgatisë për punë dhe mundësi të ndryshme.

Organizata mbështet punonjësit në zhvillimin dhe ndjekjen e një rruge karriere duke siguruar qasje në këto mundësi dhe informacion.