10 arsye për të refuzuar një ofertë pune

Përmbajtje

• 10 arsye për të refuzuar një ofertë pune
• 1. Paga është nën nivelin e tregut
• 2. Përfitimet nuk do të punojnë për ju
• 3. Nuk ka ku të shkojë
• 4. Kultura e kompanisë është një gjendje e keqe
• 5. Fleksibiliteti? Whatfarë fleksibiliteti?
• 6. Ju nuk ju pëlqen shefi
• 7. Punëdhënësi është i Pabesueshëm ose Mosrespektues
• 8. Transporti është një Vrasës
• 9. Ju merrni një ofertë më të mirë
• 10. Gryka juaj thotë, "Kalim i vështirë".
• Si të rrëzoni një ofertë pune

Marrja e një oferte pune është një lajm i mirë — shumicën e kohës. Sidoqoftë, ndonjëherë merrni një ofertë dhe nuk mbusheni menjëherë me gëzim dhe eksitim. Kur jeni në gardh nëse pranoni ose refuzoni pozicionin e ri, mund të ndjehet sikur çdo veprim është i gabuar.

Shtë e vështirë të shkosh larg nga një mundësi punësimi. Përveç faktit që të gjithë kemi faturat për të paguar, jemi të kushtëzuar të mendojmë për çdo ndryshim si një gjë pozitive. Në fund të fundit, si mund të ngjiteni shkallët nëse nuk lëvizni?

10 arsye për të refuzuar një ofertë pune

Por ka raste kur gjëja më e mirë që mund të bësh për karrierën tënde është të qëndrosh e vendosur. Nëse keni kualifikime për të pranuar një ofertë pune, pyesni veten nëse ndonjë nga sa vijon janë faktorët:

1. Paga është nën nivelin e tregut

Para se të vendosni edhe këmbë në zyrat e punëdhënësit, duhet të dini se çfarë lloji i pagave është i përshtatshëm për rolin. Kjo do të thotë të bëni hulumtime të pagave para kohe, në mënyrë që të dini se çfarë është një shkallë e arsyeshme për titullin e vendit të punës, punëdhënësit dhe vendndodhjen gjeografike.

Shtë e rëndësishme të mos "shkoni me zorrën tuaj" kur vendosni gamën tuaj. Disa site ofrojnë llogaritës falas të pagave që mund t'ju ndihmojnë të krijoni një gamë të bazuar në të dhënat e mbledhura nga bashkëmoshatarët në fushën tuaj. Përdorni këto për të vendosur pritjet tuaja për pagë, dhe nuk do të duhet të shqetësoheni nëse largoheni nga një punë krejtësisht e mirë sepse çmimi i kërkuar nuk ishte në përputhje me tregun aktual të punës.

2. Përfitimet nuk do të punojnë për ju

Pakoja juaj e kompensimit është më shumë sesa paga juaj vjetore. Përfitimet e punonjësve si sigurimi shëndetësor, sigurimi dentar, planet e daljes në pension dhe koha e paguar e të gjitha shtojnë në fundin tuaj, si dhe cilësinë e jetës tuaj. Për më tepër, shumë kompani ofrojnë përfitime dhe përfitime të mëdha si privilegje telekomunikimi, anëtarësi të paguar në palestra, vizita falas në tërheqjet kulturore lokale dhe ngjarje sportive, dhe më shumë.

Shumë përfitime përfaqësojnë një shumë të dollarit që ju mund të llogaritni kur krahasoni dy oferta pune.

Për shembull, nëse një punëdhënës ofron një plan shëndetësor me zbritje më të ulët dhe kompensime, kjo mund të bëjë një ndryshim të madh në buxhetin tuaj. Por përfitimet e tjera janë më të vështira për t'u vlerësuar. Nëse jeni prind pune, të keni një orar fleksibël mund të jetë më e vlefshme për ju sesa do të ishte kur keni qenë pa fëmijë, për shembull. (Ose atëherë përsëri, mbase jo. Edhe njerëzve pa fëmijë u pëlqen fleksibiliteti.)

Në fund të fundit, gjithçka varet nga ajo që vlerësoni. Për të marrë informacionin që ju nevojitet, pyesni përfaqësuesin e burimeve njerëzore për më shumë detaje mbi përfitimet e ofruara.

3. Nuk ka ku të shkojë

Një nga pyetjet që duhet të bëni gjatë procesit të intervistimit është, "Cilat janë perspektivat për përparim në kompani?" Nëse menaxheri i punësimit hems dhe haws ose nuk mund të sigurojë një përgjigje të kënaqshme, pyesni veten nëse do të jesh i lumtur thjesht duke qëndruar në punën për të cilën po interviston.

Ka raste kur nuk do mend të qëndrosh i vendosur. Puna e re mund t'ju ofrojë një shans për të zhvilluar aftësi dhe përgjegjësi që do t'ju mundësojnë të shkoni më tej në një kompani tjetër poshtë vijës. Por nëse nuk ka shanse për promovim dhe asnjë mundësi për të mësuar ndonjë gjë të re, mendoni dy herë përpara se të pranoni.

4. Kultura e kompanisë është një gjendje e keqe

Kultura e kompanisë përfshin gjithçka, nga qëllimet e organizatës, në strukturën e saj të menaxhimit, në mjedisin e saj të punës. Jo çdo kulturë e kompanisë do të jetë një përshtatje e mirë për ju.

Nëse jeni një introvert, për shembull, nuk mund të bëni mirë në një zyrë me koncept të hapur, ku njerëzit krenohen me bashkëpunimin.Nga ana tjetër, nëse jeni më tradicional, një atmosferë fillestare që është shumë e rastësishme mund të mos funksionojë për ju.

5. Fleksibiliteti? Whatfarë fleksibiliteti?

Një pjesë e kulturës së kompanisë është fleksibiliteti. Disa organizata janë mjaft të ngurta në mënyrën e tyre të strukturimit të ditës së punës dhe ku punonjësit duhet të bëjnë punën e tyre. Të tjerët i lejojnë punonjësit e tyre më shumë gjerësi për të marrë vendimet e tyre se si, kur dhe ku mund ta kryejnë punën.

Përsëri, nuk ka asnjë mënyrë të vetme të drejtë për të bërë gjëra - por ekziston një mënyrë e drejtë për ju. Nëse jeni dikush me shumë përgjegjësi jashtë zyrës, ju nuk mund të udhëtoni mirë në një mjedis ku pesë minuta me vonesë shihet si një shkelje kapitale. Nga ana tjetër, nëse keni nevojë për shumë strukturë për të përfunduar gjërat, shumë rrugë e lirë mund të fundosin produktivitetin tuaj.

6. Ju nuk ju pëlqen shefi

Ka një thënie në biznes: "Punëtorët nuk lënë kompanitë. Ata largohen nga menaxherët ”. Dhe në sondazhin pas studimit, bosët e këqij renditen ndër arsyet kryesore që punonjësit largohen nga punët e tyre.

Kur po shqyrtoni një ofertë pune, kushtojini vëmendje të veçantë personit që do të jetë mbikëqyrësi juaj. Kindfarë ndjenje keni prej tyre? Si e përshkruajnë ata stilin e tyre të punës dhe çfarë vlerësojnë ata në një raport të drejtpërdrejtë? E shihni veten duke zhvilluar një raport me këtë person, apo duket sikur do ta keni një kohë të vështirë të komunikoni?

Sigurisht, ju nuk do të jeni në gjendje të kuptoni gjithçka rreth asaj që do të jetë të punoni me këtë menaxher para se të filloni punën. Por mund të mësoni sa më shumë që të jetë e mundur para se të angazhoheni.

7. Punëdhënësi është i Pabesueshëm ose Mosrespektues

Anuluan intervistat. Emërimet e vona. Ndjekjet e postës elektronike që materializohen vetëm pas disa nudesh të buta. Intervistuesit e pasjellshëm.

Tjetra, të lutem.

8. Transporti është një Vrasës

Puna më e mirë në botë mund të mos ia vlen të merret nëse do të thotë se udhëtimi juaj do të shkatërrojë cilësinë tuaj të jetës. Kushtojini vëmendje asaj që duhet për të arritur në zyrë gjatë procesit të intervistës dhe pyesni veten nëse mund ta bëni këtë çdo ditë, dy herë në ditë, për aq kohë sa ju punoni atje.

Përsëri, të gjithë janë të ndryshëm. Një person mund të dojë një orë në tren për të lexuar dhe përgatitur për ditën, ndërsa një tjetër dëshiron të jetë në gjendje të ecë për të punuar në minuta, dhe prapë, një tjetër preferon të vozisë vetveten dhe të telekomunikojë një herë në javë. E gjitha varet nga ajo që funksionon për ju.

9. Ju merrni një ofertë më të mirë

Një nga arsyet më të mira për t'i thënë "jo" një oferte pune është të thuash "po" për një më të mirë. Vetëm mbani në mend se oferta më e mirë nuk është gjithmonë e qartë.

Para se të hidheni me një arkë më të lartë ose një punëdhënës më prestigjoz, merrni parasysh secilën ofertë në kontekstin e karrierës tuaj dhe jetës së përditshme.

Mund të ketë raste në jetën tuaj kur fleksibiliteti do të ketë më shumë rëndësi sesa paratë, dhe anasjelltas. Ju mund të zgjidhni një punë të vështirë në një punëdhënës me emër të madh për të ndërtuar markën tuaj personale, por të shkoni në diçka më të rehatshme pasi të keni atë kapital.

10. Gryka juaj thotë, "Kalim i vështirë".

Analizoni detajet e ofertës së punës, por mos harroni të dëgjoni edhe instinktet tuaja. Ndërsa nervat mund të mos jenë tregues se diçka nuk është në rregull, ia vlen të dëgjosh atë zë të brendshëm kur përpiqet të të tregojë diçka. Kushtojini vëmendje ndjenjave tuaja të zorrëve dhe përpiquni të kuptoni se çfarë po e nxit atë reagim. Ju mund të gjeni arsye të matshme se pse duhet të hiqni dorë nga puna.

Si të rrëzoni një ofertë pune

Kur keni vendosur që nuk do të merrni punë, këtu është mënyra më e mirë për të rrëzuar me mirësjellje dhe mirësi pozicionin, ndërsa qëndroni në kushte të mira me punëdhënësin. Kjo përfshin falënderimin me mirësjellje të menaxherit të punësimit për ofertën dhe artikulimin e qartë se nuk do të bashkoheni me kompaninë. Kjo duhet të përfshijë një përmbledhje të shkurtër të arsyetimit tuaj, që as nuk e fyen punëdhënësin, as zbulon shumë për përpjekjen tuaj të rradhës. Nëse tashmë keni pranuar por keni mendime të dyta, ja si ta tërheqni pranimin tuaj.